Es passiert jedes Mal, wenn ein Vorfall die Nachricht macht. Es gibt Empörung von Gegnern der Trübung auf der einen Seite. Auf der anderen Seite gibt es Rechtfertigungen, Erklärungen und sogar Opfervorwürfe einiger der lautstarksten Befürworter. Vor mehr als einer Woche verurteilte eine Jury Dante Martin wegen Totschlags wegen Totschlags, der zum Tod des Florida A & M Universitäts Drum Major Robert Champion führte. Es wurden vier weitere Angeklagte wegen Totschlags angeklagt, von denen einer bereits zu Gefängnisstrafen verurteilt wurde und die anderen auf ihren Prozess warteten. Obwohl Hazing am ehesten mit brüderlichen / sororialen Organisationen verbunden ist, kommt es in verschiedenen Organisationstypen vor, einschließlich High Schools. Erst diese Woche entschied ein Richter, dass sieben High-School-Football-Spieler, die die Sayreville High School in New Jersey besuchen, wegen ihrer mutmaßlichen Beteiligung am Schikanieren als Jugendliche vor Gericht gestellt werden. Diese Vorwürfe führten dazu, dass die Teilnahme der High School an der verbleibenden Fußballsaison abgesagt wurde.
Warum sollten Organisationsleiter sich für ein Thema wie Trübung interessieren?
Hazing ist für Organisationsleiter wichtig, da es sich um ein organisatorisches und menschliches Kapitalproblem handelt, das enorme Auswirkungen auf Organisationen und die breite Öffentlichkeit haben kann (Holmes, 2011). Zum Beispiel wurden der Präsident und der Band-Direktor der Florida A & M Universität von ihren jeweiligen Positionen gefeuert, und fünf Mitglieder des Football-Trainerstabes der Sayreville High School wurden nach ihren jeweiligen hazing incidences suspendiert. Man kann sich die Strategie- und Aufsichtsstörungen vorstellen, die Organisationen verursachen können, einschließlich des zusätzlichen Geldes, das für die Rekrutierung und Ausbildung von Ersatzpersonal, verlorene Produktivitätszeit und jegliche rechtlichen und finanziellen Verbindlichkeiten der Organisation aufgewendet werden muss. Bedrohliche Fälle können sogar die Akkreditierung einer Universität oder eines Colleges bedrohen, was, wenn sie widerrufen wird, katastrophale Auswirkungen auf die Administratoren, Fakultätsmitglieder, Mitarbeiter und vor allem Studenten haben kann, die in diesen Bildungseinrichtungen eingeschrieben sind. Um das Auftreten von Schikanen auf ihrem Campus zu reduzieren, haben die Dozenten von Dartmouth vor kurzem beschlossen, das griechische Fraternitäts- und Schwesternschaftssystem an der Schule abzubauen. Im politischen Bereich lief Ashley Miller als Kandidat für den 32. Wahlbezirk in Kentucky. Ihre Kampagne wurde kürzlich entgleist, als sie von Delta Sigma Theta Sorority, Inc. für ihre Teilnahme an Hazing-Aktivitäten bestraft wurde. Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Führungskräfte in der Organisation mit den Problemen des Humankapitals umgehen müssen, die auftreten können, wenn die Mitarbeiter sich entweder einschüchtern oder keine angemessene Überwachung bereitstellen, um zu verhindern, dass sie auftritt. Darüber hinaus gibt es möglicherweise zahlreiche Herausforderungen, die Strafanzeigen und Aufzeichnungen Bewerber, Mitarbeiter und Organisationen präsentieren können. Zum Beispiel erfordern manche Berufe eine professionelle Lizenzierung, so dass Mitarbeiter ihre beruflichen Qualifikationen verlieren können, wenn sie später ein Vorstrafenregister erhalten, und Stellenbewerber können daran gehindert werden, eine professionelle Zulassung zu beantragen, wenn sie bereits vorbestraft sind. Diese Drohungen reichen aus, damit Führungskräfte eine Diskussion während des Sozialisations- und Onboarding-Prozesses einbeziehen, um zu erklären, wie abweichende Verhaltensweisen von Mitarbeitern außerhalb ihrer Arbeit nicht nur ihre Beschäftigungsmöglichkeiten in der Organisation beeinträchtigen, sondern auch schwerwiegende Auswirkungen auf die gesamte Organisation haben können Gut.
Klicken Sie hier, um eine Zeitleiste des Fehlverhaltens von Geschwisterlichkeit und Schwesternschaft im Jahr 2015 zu sehen.
*DR. Holmes kann auf Twitter @OHIV erreicht werden.
Verweise
Holmes IV, O. (2011). Trübung und Verpfändung in Alpha Phi Alpha: Eine organisatorische Verhaltensperspektive. In GS Parks & SM Bradley (Hrsg.), Alpha Phi Alpha: Ein Erbe der Größe, die Anforderungen der Transzendenz. Lexington, KY: Universitätspresse von Kentucky.
