Was ist das beste Motivationsprofil bei der Arbeit?

In meinem letzten Beitrag habe ich über vier gängige Arten der Arbeitsmotivation geschrieben: Geldmotivation, Ego-Motivation, Motivation und intrinsische Motivation.

Wenn Sie über Ihre eigenen Gründe nachdenken, sich in Ihre Arbeit zu engagieren, werden Sie schnell erkennen, dass Sie ein bisschen von jeder Art von Motivation haben. In der Tat, wenn Sie über die verschiedenen Aufgaben, die Sie bei der Arbeit tun, denken, können Sie erkennen, dass Sie verschiedene Gründe haben, um jeden von ihnen zu tun. Einige mögen dich mehr interessieren, während andere sich sehr mühsam und sogar psychisch schmerzhaft fühlen.

Lassen Sie uns sehen, wie Ihr gesamtes Arbeitspromotionsprofil aussieht. Beantworte einfach diese vier Fragen und beurteile jeden von ihnen auf einen (überhaupt nicht wahr) bis fünf (völlig richtig).

1. Ich setze mich für meine Arbeit ein, weil ich finanziell belohnt werde.

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2. Ich beschäftige mich mit meiner Arbeit, weil ich mich sonst selbst schämen würde.

3. Ich setze mich für meine Arbeit ein, denn diese Arbeit ist wichtig und sinnvoll für mich.

4. Ich beschäftige mich mit meiner Arbeit, weil es interessant und aufregend ist.

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Die erste Frage misst deine Geldmotivation, die zweite dein Ego, die dritte ihre Bedeutung und die vierte deine intrinsische Motivation. Wie wirken sich diese Gründe oder Motivationen auf Ihre Leistung und Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit aus? Ist es gut, alle von ihnen zu haben?

Die Ergebnisse meiner Kollegen und meiner Forschung zeigen, dass es besser ist, bei den letzteren beiden (Bedeutung und intrinsisch) höher zu sein als bei den früheren zwei (Geld und Ego) Arten der Motivation. In dieser Studie befragten wir kanadische und belgische Arbeitnehmer, die in verschiedenen Arten von Organisationen arbeiten, darunter Hightech, Fertigung (Arbeiter) und Regierung (Bürokraten).

Wir fanden heraus, dass die Leute normalerweise eine Kombination dieser vier Arbeitsmotive haben. Einige Gruppen waren hoch in allen von ihnen, während andere Gruppen höher auf die Geld- und Ego-Motivationen waren, und wieder andere waren höher in Bezug auf die Bedeutung und intrinsische Motivation. Interessanterweise war eine Gruppe auch bei allen niedrig.

Es überrascht nicht, dass diejenigen, die eine niedrige Gesamtmotivation für ihre Arbeit hatten, nicht sehr gut abschnitten und hohe Symptome von Burnout aufwiesen. Wo haben diese Leute gearbeitet? Viele Leute nehmen an, dass es die Arbeiter in der Produktion sein würden. Aber es war nicht so. Es waren die Regierungsbürokraten.

Wir haben auch festgestellt, dass, solange die Bedeutung und die intrinsischen Motivationen höher sind als die Geld- und Ego-Motivation, die Menschen wahrscheinlich gut abschneiden, sich engagieren und gesund sind. Die Dinge beginnen bergab zu gehen, wenn das Gleichgewicht in die andere Richtung geht. Es überrascht nicht, dass High-Tech-Mitarbeiter tendenziell das beste Motivationsprofil hatten, obwohl sie auch häufig in Produktionsumgebungen zu finden waren.

Was sagt dir deine Punktzahl? Fügen Sie Ihre Punktzahlen für die ersten beiden Fragen hinzu: Das ist Ihre externe Motivation. Fügen Sie nun Ihre Punktzahlen für die letzten beiden Fragen hinzu: Das ist Ihre innere Motivation. Jeder Wert sollte zwischen 2 und 10 liegen. Solange Ihre externe Motivation niedriger ist als Ihre interne Motivation, haben Sie ein Profil, das wahrscheinlich zu guter Leistung und hohem Wohlbefinden führt.

In zukünftigen Posts werde ich über Faktoren schreiben (neben der Arbeit für die Regierung …), die Motivationsprofile bei der Arbeit beeinflussen.