Wir können uns in Ideen unterscheiden, sind aber in Würde vereint
Eines der Grundprinzipien, auf denen dieses Land aufgebaut wurde, das von Thomas Jefferson in der Unabhängigkeitserklärung dargelegt wurde, ist, dass alle Männer (und Frauen) gleich sind. Das sind zwar nicht Jeffersons genaue Worte, aber ich glaube, es ist sicher zu spekulieren, dass das, was er mit "gleich" meinte, dass wir alle gleich in Würde geboren sind. Wir alle sind mit dem unveräußerlichen Recht geboren, frei von Unterdrückung zu sein und als etwas Wertvolles behandelt zu werden. Ich kann mir seine Enttäuschung nur vorstellen, wenn er heute noch lebt, wie weit wir als Nation davon abgewichen sind, diese tiefe "selbstverständliche" Wahrheit zu leben.
Die extreme Polarisierung, die wir heute in unserem politischen Diskurs erleben, beruht nicht nur auf einer unterschiedlichen Vorstellung davon, wie die Regierung funktionieren soll oder wie der beste Weg zum Zusammenleben ist. Es gibt etwas viel Schädlicheres. Was wir heute sehen, ist die Erosion der Wahrheit, dass wir alle in Würde gleich sind und dass unser Verhalten zueinander diese Wahrheit widerspiegeln sollte.
Es gibt eine Linie, die einmal schwierig zu überwinden ist. Wenn wir uns wiederholt rechtfertigen, uns gegenseitig auf erniedrigende Art und Weise zu behandeln, sei es auf dem Wahlkampf, im Kongress oder in den Medien, lautet die Botschaft, dass es akzeptabel ist, die Würde anderer auf der politischen Agenda zu verletzen. Ich glaube nicht, dass Thomas Jefferson oder einer der Gründungsväter so etwas vorhatten. Was wir heute sehen, ist die Erosion des Klebers, der eine Demokratie zusammenhält, trotz unserer politischen Differenzen. Ohne die gemeinsame Anerkennung, dass es nicht akzeptabel ist, die Würde anderer zu verletzen, werden wir weiterhin Risse in der Grundlage unserer großen Demokratie sehen.
Wie würde es aussehen, wenn die Politik auf würdige Weise geführt würde? Wie würden unsere politischen Führer einander behandeln? Nach Jahren der Forschung habe ich die zehn wesentlichen Elemente der Würde entwickelt:
• Akzeptanz von Identity-Approach Menschen als weder minderwertig noch überlegen zu Ihnen; geben Sie anderen die Freiheit, ihr authentisches Selbst auszudrücken, ohne befürchten zu müssen, negativ beurteilt zu werden; interagieren ohne Vorurteile oder Vorurteile, akzeptieren, wie Rasse, Religion, Geschlecht, Klasse, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, etc. im Kern ihrer Identität sind. Angenommen, sie haben Integrität.
• Anerkennung – Validieren Sie andere für ihre Talente, harte Arbeit, Nachdenklichkeit und Hilfe; sei großzügig mit Lob; schenke anderen für ihre Beiträge, Ideen und Erfahrungen Anerkennung
• Danksagung – Geben Sie Ihren Mitarbeitern die volle Aufmerksamkeit, indem Sie zuhören, hören, bestätigen und auf ihre Bedenken und das, was sie durchgemacht haben, eingehen
• Inklusion – Lass andere spüren, dass sie auf allen Ebenen der Beziehung (Familie, Gemeinschaft, Organisation, Nation) angehören.
• Sicherheit – Setzen Sie Menschen auf zwei Ebenen in Sicherheit: körperlich, wo sie sich körperlich frei fühlen; und psychologisch, wo sie sich frei fühlen, beschämt oder gedemütigt zu werden, fühlen sie sich frei, ohne Angst vor Vergeltung zu sprechen
• Fairness – Behandeln Sie die Menschen gerecht, gleichberechtigt und in Übereinstimmung mit den vereinbarten Gesetzen und Regeln
• Unabhängigkeit – Befähigen Sie die Menschen, in ihrem eigenen Interesse zu handeln, so dass sie sich in der Kontrolle ihres Lebens fühlen und ein Gefühl der Hoffnung und Möglichkeit erfahren
• Verstehen – Glauben, dass das, was andere denken, wichtig ist; geben Sie ihnen die Chance, ihre Perspektiven zu erklären, ihre Sichtweisen auszudrücken; höre aktiv zu, um sie zu verstehen
• Nutzen des Zweifels-Treats Menschen als vertrauenswürdig; Beginnen Sie mit der Prämisse, dass andere gute Motive haben und mit Integrität handeln.
• Verantwortlichkeit – Verantwortung für Ihre Handlungen übernehmen; Wenn du die Würde eines anderen verletzt hast, entschuldige dich; sich verpflichten, verletzende Verhaltensweisen zu ändern
Wenn man die Liste durchgeht, dauert es nicht lange, bis man sieht, wie unsere politischen Führer, die Medien und der ganze Rest von uns die Würde des anderen verletzen. Die Zeit ist gekommen, bevor wir zu dem Punkt zurückkehren, an dem es kein Zurück mehr gibt, um die Vision unserer Gründerväter wiederherzustellen und die Idee wieder aufleben zu lassen, dass wir alle gleich in Würde geboren sind und dass die Zeit gekommen ist, so zu handeln.
Donna Hicks ist Associate am Weatherhead Center for International Affairs an der Harvard University und Autorin des Buches "Würde: Die wesentliche Rolle, die es bei der Konfliktlösung spielt", veröffentlicht von Yale University Press, 2011.
