5 Gründe Es ist schwer, unerwünschte Aufmerksamkeit zu schütteln

Ein Mangel an Interesse kann schwer zu vermitteln sein.

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Hast du dich jemals in der nervenden Position wiedergefunden, die Fortschritte eines Freundes, die unerwünschte Aufmerksamkeit eines Kollegen oder die hartnäckigen Anspielungen eines Fremden abzulehnen? Vielleicht waren Sie subtil, aber sie bekommen einfach nicht die Nachricht? Hatten Sie immer wieder unangenehme Begegnungen, trotz Ihrer Bemühungen, die Aufmerksamkeit abzulenken? War es jemals schwieriger, einen Standpunkt zu vertreten, als es sein sollte?

Neue Forschungen der Cornell University zeigen, warum es manchmal so schwierig ist, klarzustellen, dass Sie nicht interessiert sind und dass Sie so verstanden werden, wie Sie es vorhaben. In einem Moment in der Geschichte, in dem wir sexuelle Belästigung und Fehlverhalten im Rampenlicht stehen, bietet diese Studie einen äußerst wichtigen Einblick in den Druck, den Frauen bei der Ablehnung unerwünschter Fortschritte spielen.

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Um das Erleben der Ablehnung von Vorschüssen zu untersuchen, konzentrierten sich Bohns und DeVincent (2018) auf eine Stichprobe von Teilnehmern an MINT (die Bereiche Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik – Bereiche, in denen sexuelle Belästigung ein dokumentiertes Problem für die Bindung von Frauen darstellt) ). Ihre vollständige Stichprobe von 942 Teilnehmern umfasste eine Kernstichprobe von 277 Teilnehmern, die Details über vergangene Missgeschicke bei der Ablehnung enthielten – was bedeutet, dass sie entweder von jemandem verfolgt wurden, dessen Aufmerksamkeit sie nicht wollten, oder dass sie selbst jemanden verfolgt, aber abgelehnt hatten. Die Forscher konnten so Daten sammeln, die sowohl Ziel einer ungewollten Verfolgung als auch des Verfolgers sein sollten.

Eine zweite Studie erweiterte ihre erste um experimentelle Methoden und bat die Teilnehmer, eine Vignette über ein romantisches Szenario zwischen zwei Arbeitskollegen zu lesen. Die Teilnehmer wurden nach dem Zufallsprinzip eingeteilt, um sich vorzustellen, dass sie ein romantisches Interesse an ihrem Arbeitskollegen hatten (dh, sie waren der Verehrer ), oder sie wurden von ihrem Kollegen romantisch verfolgt (dh sie waren das Ziel ). Somit hatten die Forscher wieder Zugang zu beiden Standpunkten, wie in Studie 1, aber diesmal in einem hypothetischen Szenario, das sie sorgfältig kontrollierten.

Warum kann es so schwierig sein, unerwünschte romantische Annäherungsversuche abzulehnen?

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Die Daten beider Studien weisen auf fünf Hauptgründe hin (Bohns & DeVincent, 2018):

1. Die Bewerber sind sich der Beschwerden nicht bewusst, die sie verursachen.

In beiden Studien waren die Bewerber der Meinung, dass ihre Ziele mehr Freiheit hatten, Nein zu sagen, und dass sie sich wohler fühlten, wenn sie Nein sagten, als die Zielvorgaben. Ziele “fanden es schwierig”, “fühlten sich schuldig”, “fühlten sich schlecht” und “fühlten sich unbehaglich”, sagten in wesentlich stärkerem Maße Nein als sich die Bewerber vorstellen.

2. Bewerber denken nicht, dass Ziele so besorgt sind wie sie sind.

Die beruflichen Konsequenzen der Abweisung eines Kollegen sind oft in den Köpfen von Zielen, die sich mit unerwünschten romantischen Beschäftigungen befassen, und versuchen, Nein zu sagen. Bewerber sehen ihre Ziele nicht so besorgt, wie sie es tatsächlich sind.

3. Die Anwärter erkennen nicht, dass Ziele ihr tägliches Leben neu ordnen, um sie zu vermeiden.

Wenn Sie mit ungewollter romantischer Aufmerksamkeit zu tun haben, deutet die Forschung darauf hin, dass Sie Ihr Verhalten wahrscheinlich viel mehr ändern, als sich die Bewerber vorstellen. Zielvorgaben sind Energie, die ihre Verehrer meidet, die Freunde der Verehrer meidet und sogar andere Orte zur Arbeit in Betracht zieht, so dass sie sich nicht mit diesen unerwünschten Annäherungsversuchen befassen müssen.

4. Bewerber sehen ihre Aufmerksamkeit nicht als störend an.

Wenn Ziele den Prozess des Nein-Sagens ohne negative Konsequenzen steuern, leiden sie an ihrer Arbeitsproduktivität. Sie haben Schwierigkeiten, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Mit anderen Worten, der harmlose Flirt, den ein Freier zu haben glaubt, wirkt sich negativ auf das tägliche Leben des Gegners aus, viel mehr, als sich die Bewerber vorstellen.

5. Die Bewerber sind sich der Reputationsbelange ihres Ziels nicht bewusst.

Ziele unerwünschter Fortschritte in professionellen Einstellungen erfahren viel mehr Bedenken darüber, was ein unerwünschter Bewerber nach einer Ablehnung über sie sagen könnte, als sich die Bewerber normalerweise vorstellen. Eine solche Besorgnis macht diese Situationen sehr unangenehm und unsicher für die Ziele, die das Gefühl haben, dass sie eine dünne Linie gehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die neue Studie von Bohns und DeVincent darin besteht, dass unerwünschte romantische Freier sich der unbehaglichen, emotional belastenden Situationen, die sie für die Person, für die sie attraktiv sind, schaffen, nicht bewusst sind. Die Bewerber unterschätzen dramatisch, wie unbequem es ist, einen romantischen Fortschritt abzulehnen, und eine solche Voreingenommenheit hat wichtige Auswirkungen auf ihr Verhalten und die daraus resultierenden Emotionen, Stress und Verhaltensweisen ihrer Ziele.

Diese egozentrische Voreingenommenheit – von der die Autoren behaupten, dass sie in Kontexten mit Machtunterschieden größer sein könnte – scheint ein unterbesprochener, aber sehr wichtiger Spieler in den Problemen zu sein, die in der romantischen Balz auftreten. Frauen, die die Ziele in dieser Studie unverhältnismäßig stark vertreten, sind dafür geschaffen, diese Verzerrung zu überwinden. Die Ergebnisse legen nahe, dass eine klare, direkte Sprache oft geeignet ist, unerwünschte Aufmerksamkeit einzuschränken, und dass direktere Ansätze von den Anwärtern als akzeptabel angesehen werden könnten, da sie sehen, dass Ziele die Freiheit haben, sich auf diese Weise zu behaupten.

Verweise

Bohns, VK & DeVincent, LA (2018). Unerwünschte romantische Annäherungen sind schwieriger, als Verehrer erkennen. Sozialpsychologische und Persönlichkeitswissenschaften, erweiterte Online-Publikation.