Vor über 100 Jahren schrieb ein deutscher Universalgelehrter Max Weber eine Abhandlung, die bis heute diskutiert wird. Er schlug vor, dass religiöse Überzeugungen den Geist des Kapitalismus unterstützten und nährten. Das Argument war, dass die Erlösung durch Arbeit kommt; Alle Arbeit ist (oder sollte sein) für Gottes Herrlichkeit. Ein weiterer Reichtum, eine Konsequenz harter Arbeit, ist ein Zeichen der Gnade Gottes. Die Reichen sind die Auserwählten, die Armen die Verdammten.
Die Idee der (protestantischen) Arbeitsethik wird seither diskutiert. Eine Vielzahl von Problemen, die von einem Anstieg der Kriminalität und Analphabetismus bis zu einem Rückgang der Produktivität und des Engagements reichen, wurden dem Untergang der grundlegenden Prinzipien der Arbeitsmoral zugeschrieben.
Einige argumentieren, dass die Arbeitsmoral nicht verschwunden ist. Vielmehr wurde es einfach transformiert. Zeitmanagement, Do-It-Yourself und gesundheitsbewusste Askese sind Teil der neuen Arbeitsethik. Darüber hinaus wurde der Sport protestantisch, mit allem Nachdruck auf Wettbewerb, Engagement und Disziplin. Kein Schmerz, kein Gewinn … der eigentliche Kern des puritanischen Glaubens. Sie schaffen es nur mit diesen 10.000 Stunden sehr ernsthafter Übung.
Und jetzt sehen wir Winde einer neuen Mode; Arbeitsplatz Spiritualität. Für manche ist diese Idee so oxymorisch wie "Geschäftsethik" oder "militärische Intelligenz". Aber ist dies eine Wiederentdeckung der Weberschen Idee der Verbindung zwischen religiösen Überzeugungen und ökonomischem Output? Verschwörungstheoretiker erkennen schnell Zusammenhänge zwischen manipulativen Managern und leichtgläubigen Arbeitern.
Es gibt jetzt Papiere, Bücher, Handbücher zur Spiritualität am Arbeitsplatz. Sobald Sie ein Handbuch bekommen, wissen Sie, dass das Feld zu reifen beginnt. Aber ist ein 500-seitiges wissenschaftliches Handbuch ein Meilenstein, ein Mühlstein oder ein Grabstein?
Ein Teil der Idee der Spiritualität am Arbeitsplatz stammt aus der immer populären, aber beweisfreien Welt multipler Intelligenz. Eine davon ist vermeintlich spirituelle Intelligenz, die Dinge wie die Fähigkeit zur Transzendenz beinhaltet: eine Fähigkeit, alltägliche Aktivitäten, Ereignisse und Beziehungen mit einem Sinn für das Heilige und Göttliche und eine Fähigkeit, "spirituelle Resonanz" zu nutzen (huh?), Zu lösen Probleme im Alltag. Also, was ist das für eine neue Modeerscheinung, die angeblich mit organisatorischer Produktivität verbunden ist?
Ein flüchtiges "Surfen im Internet" deutete auf eine starke Zunahme von Websites, Newslettern und Konferenzen hin. Es ist jedoch offensichtlich, dass das Konzept mehrere Bedeutungen hat. Dazu gehören: Ehrlichkeit und Integrität in allen Aspekten der Arbeit; Mitarbeiter, Lieferanten, Aktionäre und Kunden verantwortungsvoll und fürsorglich behandeln; soziale, ökologische und ökologische Verantwortung übernehmen, indem sie der "breiteren sozialen Gemeinschaft" dienen; Durchführung religiöser Studiengruppen und / oder Gebets- / Meditationsversammlungen bei der Arbeit; und in der Lage sein, Werte ohne den Dogmatismus und die Strukturierung der organisierten Religion zu diskutieren.
Sicherlich gibt es eine Reihe von Werten, die unter den Schirm der Spiritualität zu fallen scheinen: Rechenschaftspflicht, Fürsorge, Kooperationsbereitschaft, Ehrlichkeit, Integrität, Gerechtigkeit, Respekt, Dienstbereitschaft und Vertrauenswürdigkeit. Spiritualität ist ein Mittel, kein Ende. Es fördert angeblich Fragen wie: Basieren unsere Geschäftsentscheidungen ausschließlich auf Profit? Müssen Mitarbeiter private / familiäre Zeit opfern, um erfolgreich zu sein? Sind wir egozentrisch und vergessen die Prinzipien des Dienstes an anderen in der weiteren Gemeinschaft? Aber bekommen die Mitarbeiter auch ein Gefühl der Wunder bei der Arbeit? Haben sie ein Gemeinschaftsgefühl?
Ein anderes Thema, das in der Rubrik der Arbeitsplatzspiritualität wiederentdeckt wird, ist der Begriff der Berufung: bewusst arbeiten und alle Aspekte des Arbeitszwecks feiern. In der Tat hat das Wort Berufung immer sowohl säkulare als auch spirituelle Bedeutung: Es kann sowohl einen göttlichen Aufruf zum religiösen Leben als auch die Arbeit bedeuten, in der eine Person regelmäßig beschäftigt wird. Es bedeutet, dass die Anpassung zwischen Person und Organisation richtig ist, dass sie in Bezug auf Vorlieben, Werte und Lebensstile zueinander passen.
Skeptiker und Zyniker des Arbeitsplatzspiritualitätskonzepts haben solche Bedenken wie die Auferlegung religiöser Konzepte oder Ethik einer bestimmten religiösen Gruppe auf jedermann. Andere sind besorgt über die Oberflächlichkeit und Trivialisierung des religiösen und spirituellen Glaubens. Einige sind besorgt über Kosten, Zeitverschwendung und die mögliche Belästigung der "Nichtgeistigen". Es wurde vermutet, dass die Bewegung tatsächlich von der Generation der Babyboomer angeführt wird, die jetzt postmaterialistisch ist und sich ihrer Sterblichkeit viel mehr bewusst ist. Aber es scheint "einen Nerv getroffen" zu haben.
Ein Fokus auf die Spiritualität am Arbeitsplatz macht den Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man seinen tieferen Zweck ausdrücken und erfüllen kann. Arbeit ist ein integraler Bestandteil des Lebens, und man löst weder Herz noch Verstand an der Werkstür oder im Büro. Es gibt keine Kompensation in der Work-Life-Balance: beide können (sollten) vielleicht zutiefst spirituell sein. Menschen bringen ihre Einstellungen, Überzeugungen und Werte sowohl in materielle als auch in spirituelle Angelegenheiten ein. Selbst innerhalb formaler religiöser Überzeugungen gab es historisch keinen klaren Unterschied zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit. Man setzt den Glauben und die Werte beim Betreten des Arbeitsplatzes nicht aus. Persönliche Ethik und Werte sind in fast allen Aspekten der Arbeit relevant: von der Wahl der Berufung selbst bis zur Behandlung von Kollegen und Kunden.
