25 Wege, um bei einem neuen Job erfolgreich zu sein

Befolgen Sie diese Tipps, um eine bessere Arbeitserfahrung zu haben.

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Von der Arbeit mit Kunden, die eine neue Arbeit beginnen oder ein neues Arbeitsgebiet betreten, hier sind 25 Tipps, die ich empfehle:

1. Ihre Eltern sollten niemals Ihren Arbeitgeber kontaktieren.

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Nie haben Ihre Eltern Ihren Arbeitgeber kontaktiert, um Ihre Probleme zu lösen. Ihr Elternteil sollte sich nur dann an Ihren Arbeitgeber wenden, wenn Sie sehr, sehr krank sind und sich nicht selbst an Ihren Arbeitgeber wenden können.

2. Pünktlich zeigen.

Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie um 8.30 Uhr die Arbeit beginnen müssen, dann melden Sie sich zu dieser Zeit. Nicht 8:45 Uhr. Nicht 9. Nicht 9:30. 8:30 Uhr Finden Sie heraus, wie Sie planen und pendeln, damit Sie pünktlich erscheinen. Es liegt nicht in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, den Zeitplan um Sie herum zu ändern.

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3. Wenn Sie aufgefordert werden, die erforderlichen Aufgaben zu erledigen, antworten Sie respektvoll und bereitwillig.

Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, eine Aufgabe zu erledigen, für die Sie verantwortlich sind, dann tun Sie diese Aufgabe, ohne empört oder verärgert zu sein.

4. Sei ein Selbststarter.

Noch besser als oben, machen Sie die erforderliche Aufgabe, bevor Ihr Chef Sie darum bitten muss. Wenn Aufgabe X Teil Ihrer täglichen Routine ist, führen Sie Task X ohne Aufforderung durch. Sehen Sie etwas, das abgeholt werden muss? TU es.

5. Wenn Sie etwas nicht wissen, fragen Sie.

Von Ihnen wird nicht erwartet, dass Sie alles wissen. Wenn Sie Fragen haben, fragen Sie. Bevor Sie das tun, überprüfen Sie mit sich selbst und sehen, ob Sie wirklich die Antwort wissen. Es könnte sein, dass du dich unsicher fühlst und jemanden brauchst, der dir sagt, dass es dir gut geht. Das ist anders als wirklich die Antwort auf etwas nicht zu wissen.

6. Sie haben Redefreiheit und Konsequenzen für diese Rede.

Ja, Ihre Redefreiheit ist in der Verfassung geregelt. Aber wenn Sie gegenüber einem Kunden unhöflich sind und deswegen entlassen werden, ist das nicht durch die Verfassung geschützt. Sie haben immer noch die vollen Konsequenzen Ihrer Rede. Wähle deine Worte und deine Einstellung sorgfältig aus.

8. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Telefonanruf mit Ihnen plant, müssen Sie diesen Anruf tätigen.

Wenn Sie einen geplanten Telefonanruf mit Ihrem Arbeitgeber haben, müssen Sie an diesem Telefonanruf teilnehmen. Zeitraum. Dies ist nicht optional.

9. Wenn Sie kein Servicetier haben, bringen Sie Ihr Tier nicht an Ihren Arbeitsplatz, ohne Ihren Arbeitgeber im Voraus zu benachrichtigen und ein klares Okay zu erhalten.

Nutztiere, die ausgebildet sind, Aufgaben für eine Person mit einer Behinderung zu erfüllen, sind gesetzlich geschützt und können überall hin mitgenommen werden, einschließlich des Arbeitsplatzes. Emotional Support Animals (ESA) sind nicht gesetzlich geschützt. Bringen Sie Ihre ESA nicht an den Arbeitsplatz, ohne vorher mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen und ihre eindeutige Erlaubnis einzuholen. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter Allergien, Asthma oder Angst vor Tieren haben können. Ernsthaft in Betracht ziehen, Ihre ESA nicht ins Büro zu bringen. Brauchst du * wirklich * deinen Hund dort? Beantworte diese Frage ehrlich.

10. Legen Sie Ihr Telefon ab. Besser noch, leg es weg.

Sie können keine Arbeitsaufgaben erledigen, Ihre Freunde texten und gleichzeitig auf sozialen Medien posten. Legen Sie Ihr Telefon bei der Arbeit ab. Besser noch, legen Sie Ihr Handy in eine Schublade oder in eine Handtasche. Deaktivieren oder deaktivieren Sie die Benachrichtigungen. Sie werden für die Arbeit bezahlt, nicht für Instagram. Wenn die Veröffentlichung auf Instagram für Ihren Arbeitgeber Teil Ihres Jobs ist, seien Sie vorsichtig, wenn Sie auf Ihrem persönlichen Konto einen Beitrag veröffentlichen.

11. Ihre Freunde und Familie sollten sich nicht an Ihrem Arbeitsplatz aufhalten, es sei denn, sie arbeiten mit Ihnen zusammen.

Deine Freunde und deine Familie sollten nur dann auftauchen, wenn etwas weggebracht werden muss, und dann müssen sie gehen. Es gibt einen Unterschied zwischen Ihrem Ehepartner, der Ihr Mittagessen bei der Arbeit ablegt, und Ihrem Ehepartner, der mit Ihnen an Ihrem Schreibtisch sitzt. Es sollte ein kurzes “here you go” geben und gehen. Und machen Sie an Ihrem Arbeitsplatz keine öffentlichen Zuneigungsbekundungen.

12. Kennen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und die ungeschriebenen Regeln des Arbeitsplatzes.

Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und wissen Sie es. Kenne auch die ungeschriebenen Regeln des Arbeitsplatzes. Dies sind die Regeln, die Ihr Arbeitsplatz verwendet und die nicht im Handbuch enthalten sind. Zum Beispiel kann ein Schulhandbuch sagen, dass die stellvertretenden Schulleiter und der Schulleiter sind, zu denen Sie für Fragen gehen. Die ungeschriebene Regel lautet jedoch, dass das Verwaltungspersonal und das Wachpersonal für Fragen zuständig sind. Sie lernen diese ungeschriebenen Regeln durch Beobachtung und durch Fragen.

13. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Aufgabe zu erledigen, und das ist nicht illegal oder unethisch, DO IT.

Wenn Sie aufgefordert werden, eine Aufgabe auszuführen, führen Sie die Aufgabe aus. Es ist ziemlich einfach. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Aufgabe erledigen sollen, lernen Sie, wie Sie das tun, indem Sie jemanden untersuchen oder fragen. Die Aufgabe ist nicht auf Ihrer Jobbeschreibung? Tu es trotzdem. Aufgaben, die nicht auf Ihrer Stellenbeschreibung stehen, können Ihnen zugewiesen werden, weil a) der Arbeitgeber nicht weiß, dass er nicht auf Ihrer Stellenbeschreibung steht; b) Die Stellenbeschreibung ist eine Richtlinie, für die Sie verantwortlich sind, nicht eine vollständige Liste. c) die Person, die diese Arbeit macht, ist an diesem Tag draußen, die Aufgabe muss erledigt werden, und Sie wurden als verantwortlich genug angesehen, um damit umzugehen; oder d) Ihr Arbeitgeber sieht, ob Sie kompetent genug sind, befördert zu werden.

14. Akzeptiere konstruktive Kritik gnädig und lerne daraus.

Konstruktive Kritik ist, wie Sie lernen und wachsen. Es ist in einer respektvollen Art und Weise getan. Es ist nicht persönlich. Ihr Arbeitgeber informiert Sie über Bereiche, in denen Sie von einem gewissen Wachstum profitieren könnten. News Flash – Sie sind nicht perfekt. Das ist verstanden. Dein Arbeitgeber erwartet nicht, dass du perfekt bist (wenn sie es sind, das ist eine andere Geschichte). Was Ihr Arbeitgeber erwartet, ist, dass Sie von konstruktiver Kritik lernen können. Höre zu, was dein Arbeitgeber zu sagen hat, ohne zu unterbrechen oder defensiv zu werden. Wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind, was Ihr Arbeitgeber gesagt hat, warten Sie, bis sie fertig sind. Zeigen Sie dann die tatsächlichen (nicht emotionalen) Gründe dafür, warum diese Informationen falsch sind. Und Sie haben bessere Beispiele.

15. Akzeptiere, dass dir für alles – oder überhaupt – nicht gedankt wird.

Wenn Sie jedes Mal, wenn Sie eine Aufgabe erledigen, Lob oder Anerkennung erwarten, werden Sie weiterhin unglücklicherweise von einem Job zum anderen wechseln. Während jemand sagt “Danke” oder sagen Sie, dass Sie geschätzt werden, ist es schön, es ist keine Voraussetzung. Wenn Sie es erwarten, werden Sie sehr enttäuscht sein. So funktioniert die Welt nicht. Manchmal machst du Dinge, um sie einfach zu machen. Nur du weißt, dass du eine Aufgabe erledigt hast, sollte genug für dich sein.

16. Ihre Angst vor dem Scheitern hat nichts mit Ihrem Arbeitgeber zu tun.

Wenn Sie Angst davor haben, zu versagen, werden Sie nicht versuchen, eine Aufgabe zu erledigen, das ist für Sie, nicht für Ihren Arbeitgeber. Drehe es nicht, um es so aussehen zu lassen, als sei es die Schuld des Arbeitgebers. Wahrscheinlich haben Sie eine Geschichte des Perfektionismus gehabt, lange bevor Sie diesen Job angenommen haben. Es ist Zeit, Verantwortung zu übernehmen und Hilfe dafür zu bekommen.

17. Sie sind keine “Telefon-Person”? Lerne, wie du eins sein kannst.

Möglicherweise müssen Sie (keuchen!) Leute am Telefon anrufen. Nicht daran gewöhnt oder hasst es? Nun, es gehört zu deinem Job, also gewöhne dich entweder daran oder finde einen anderen Job. Es ist nicht Ihr Arbeitgeber Schuld, wenn Sie keine “Telefon-Person” sind.

18. Wenn du krank bist, melde dich krank. Aber von Ihnen wird erwartet, dass Sie von zu Hause aus arbeiten.

Infiziere andere nicht in deinem Büro. Wenn du krank bist, melde dich krank. Aber Sie müssen möglicherweise noch von zu Hause aus arbeiten. Die Welt hört nicht auf sich zu drehen, weil du krank bist. Sie können auch von zu Hause aus Anrufe tätigen, auch wenn Sie sich nicht gut fühlen. Wenn Sie so krank sind, dass Sie nicht funktionieren können, müssen Sie zum Arzt gehen.

19. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen zu gestatten, von zu Hause aus zu arbeiten.

Wenn Sie eingestellt wurden, um in einem Büro zu arbeiten, arbeiten Sie in diesem Büro. Es ist ziemlich absurd, Ihren Chef zu fragen, ob Sie gerade von zu Hause aus arbeiten können, besonders nachdem Sie gerade erst angefangen haben. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihren Job in eine Telearbeit umzuwandeln, nur weil Sie gefragt haben.

20. Erwarten Sie keine besondere Behandlung.

Sie können nicht viel “Hand-halten” in Ihrem Job bekommen. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht jemanden bei sich haben und Ihnen beibringen, wie Sie etwas tun. Sie müssen Initiative ergreifen und selbst lernen. Sie können um Hilfe bitten und Erläuterungen zu Aufgaben erhalten. Aber erwarte nicht, dass sich jemand mit dir setzt und lobe dich dafür, dass du etwas rechtzeitig fertig hast.

Wenn Sie Schwierigkeiten mit einer Aufgabe oder mit einem Aspekt Ihrer Arbeit haben, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Versuchen Sie zuerst Ihre eigenen Mittel, da sie an Ihrem Arbeitsplatz akzeptabel sind.

21. Während der ersten Woche (mindestens) am Arbeitsplatz, beobachten.

Ihre erste Woche (mindestens) in Ihrem Job sollte eine Zeit der Beobachtung sein. Steigen Sie nicht ein und sprechen Sie bei einer Besprechung, es sei denn, Sie sind direkt angerufen. Respektiere, dass es Leute gibt, die mit dir arbeiten und viel mehr wissen als du. Lerne von ihnen.

22. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, sprechen Sie mit einem ADA oder einem Arbeitsanwalt.

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich auf das Gesetz über behinderte Amerikaner (ADA) oder das Arbeitsgesetz spezialisiert hat. Sie können Ihnen eine Vorstellung davon geben, was bei der Anmeldung für den Schutz unter ADA erforderlich ist. Sie werden Sie vielleicht fragen, ob Sie zuerst “informelle Unterkünfte” ausprobiert haben – wenn Sie beispielsweise ADHS haben, haben Sie jede Woche versucht, sich mit Ihrem Chef zu treffen, um auf dem richtigen Weg mit Projekten zu bleiben.

23. Trinken Sie nicht auf Urlaubsbüro Parteien.

Es ist immer besser, während Feiertags-Büropartys nüchtern zu sein. Während die meisten Feiertagsbüro-Parteien regelmäßige, nüchterne Zusammenkünfte sind, wenn Alkohol beteiligt ist, kann es schlechte Nachrichten sein. Schützen Sie sich, indem Sie bei diesen Zusammenkünften nicht trinken. Wenn jemand in Ihrem Büro Sie zum Trinken zwingt (entweder subtil oder direkt), sagen Sie “nein danke” fest. Fragen Sie nach Limonensoda, die in einem Cocktailglas serviert wird, wenn Sie möchten, dass es aussieht, als würden Sie trinken. Dann bewerten Sie, ob Sie bei diesem Arbeitgeber bleiben wollen.

24. Wenn dein Arbeitgeber sagt, dass dir dein Hemd gefällt, ist das keine Belästigung. jeder Machtmissbrauch ist.

Wenn dein Arbeitgeber sagt, dass sie dein Hemd mögen, ist das keine Belästigung. Wenn dein Arbeitgeber sagt, dass er dein Shirt mag und versucht, dich zu berühren, ist das Belästigung. Wenn dein Arbeitgeber sagt, dass sie dein Hemd mögen und der Ton ihrer Stimme und nonverbale Sprache Salamitum bedeutet, ist das Belästigung. Sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach, wie Sie mit Belästigung umgehen. Wenn in Ihrem Mitarbeiterhandbuch keine Informationen zur Handhabung / Meldung von Belästigung enthalten sind, besteht die allgemeine Regel darin, dass Sie der Person klar sagen, dass ihre Aussage oder ihr Verhalten unerwünscht ist. Wenn Sie wirklich um Ihre Sicherheit besorgt sind und das Gefühl haben, dass die Konfrontation mit dem Belästiger Sie in Gefahr bringt, wenden Sie sich an einen Vorgesetzten.

25. Rassismus und Sexismus sollten niemals toleriert werden.

Selbst wenn die rassistischen und sexistischen Kommentare und Verhaltensweisen Sie nicht direkt betreffen, waren Sie immer noch anwesend, um Zeuge zu sein, und Sie haben ein Recht (und manche würden eine ethische Verpflichtung sagen), dies zu melden. Gehen Sie nicht mit dem rassistischen und sexistischen Verhalten um, das es verstärkt.

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