Sollten Sie mehr Regeln brechen?

Ich stehe auf Regeln. Ich sehe sie normalerweise als beratend an. Wenn sie einen Sinn ergeben, folge ich ihnen. Wenn nicht, tendiere ich dazu, sie zu brechen. Kein Wunder, dass ich einen Bachelor-Abschluss in Verkehrsschule habe.

Natürlich brauchen manche Leute die Grenzen, die Regeln bieten, aber für diejenigen, die einen AnstoÃŸ hÃ¶ren, sich der Autorität zu widersetzen, wenn das gerecht ist, biete ich diese Beispiele von wÃ¼rdigen, wenn nicht heroischen Ãœbertretungen an. Als Berufsberater hatte ich eine besondere Gelegenheit zu beobachten, wo Regelverstöße am Arbeitsplatz gelingen können. Also werde ich meine Beispiele darauf beschränken. Natürlich schreien die Regeln in allen Vogteien, von der Erholung bis zur Religion, gebrochen zu werden. Ich werde Ihnen die angenehme Aufgabe überlassen, darin Gelegenheiten für zivilen Ungehorsam zu finden.

Arbeitsregeln reif zum Brechen

Buchhaltung für Ihre Zeit bei der Arbeit. Es ist die Höhe des Mikromanagements, dass alle Mitarbeiter ihre Zeit selbst planen müssen, egal ob sie ihre Arbeit erledigen oder nicht. Zum Beispiel verlangen viele Unternehmen, dass ihre Vertriebsmitarbeiter wöchentlich alle Kunden auflisten, die sie kontaktiert haben, was sie getan haben, und das Ergebnis. Das mag für schlechte Darsteller angemessen sein, aber für die meisten Menschen behandelt es sie wie ein Kind. Solange ein Erwachsener die gewünschten Ergebnisse erzielt, sollte er die Zeit so einstellen können, wie er es für richtig hält. Die Forderung, dass alle Mitarbeiter die gleiche Rechenschaftspflicht haben müssen, ist nicht nur erniedrigend, sondern widerspricht auch dem heutigen Axiom der Gesellschaft: Vielfalt feiern. Wir haben alle unterschiedliche Arbeitsweisen. Eine Größe passt nicht allen.

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, senden Sie Ihren Lebenslauf nach Bedarf. Ein Lebenslauf kann einen Arbeitgeber in die Irre führen: Ein Bewerber mit einem perfekten Lebenslauf, der von einer geliehenen Waffe angefertigt wurde, könnte sich als Katastrophe herausstellen, während eine Person mit einer Grand-Canyon-Größe in der Lage sein könnte, ein Star zu sein. So wird Gerechtigkeit gedeckt, wenn ein Bewerber nur dann einen Lebenslauf einreicht, wenn er einen wirksamen Beitrag zur Entscheidungsfindung des Arbeitgebers leistet. Wenn nicht, ersetzen Sie einen oder mehrere der folgenden Punkte: Arbeitsproben, ein Geschäftsplan, der beschreibt, was Sie tun würden, wenn Sie angestellt werden. Ein menschlicher Brief beschreibt Ihren gewundenen Weg zu der Schlussfolgerung, dass dieser Job eine glückliche Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen des Arbeitgebers und Ihrem Standort sein könnte sind an diesem Punkt in deinem Leben. Natürlich werden viele Arbeitgeber Ihre Bewerbung runden, um Ihren Lebenslauf nicht zu senden, aber Sie wollen trotzdem nicht für diese Person arbeiten. Sie möchten für jemanden arbeiten, der Ihre Wertsubstanz über Form umfasst.

Streben nach Balance. In der heutigen Zeit des Yoga und der familienfreundlichen Arbeitsplätze wird das Gleichgewicht vergöttert, mit langen Stunden, die als Workaholic pathologisiert werden . Aber viele zufriedene und produktive Menschen haben ein aus dem Gleichgewicht geratenes Leben, arbeiten lange und haben ein größeres Gefühl der Mission, als wenn sie die zusätzlichen Stunden zu Hause verbringen würden. Natürlich, wenn Sie Ihren Job hassen und mit 40 Stunden erschöpft sind, ist die Work-Life-Balance wahrscheinlich weise. Aber wenn Sie lieber 40 bis 60 Stunden arbeiten würden, sollten Sie nicht daran denken, das Work-Life-Balance-Gebot zu brechen?

Und wenn du der Boss bist

Wenn Sie verantwortlich sind, fragen Sie sich, ob Sie zu viele oder zu strenge Regeln auferlegt haben oder diese zu konsequent anwenden. Wie Emerson schrieb: "Eine törichte Konsequenz ist der Hobgoblin der kleinen Geister."

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.

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