Ein Workover: 60-Jährige hat in zehn Jahren nicht gearbeitet

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

In meinem Radioprogramm KALW-FM (NPR-San Francisco) mache ich Workovers : Leute rufen ihr Arbeitsproblem an und ich versuche zu helfen.

Hier werde ich bearbeitete Transkripte von Workovers veröffentlichen , die für meine Leser von PsychologyToday.com besonders interessant sein könnten.

ANRUFER: Ich habe einen Bruder, der als Chief Sales Officer für eine Reihe von Elektronikfirmen arbeitete und eine Menge Geld gemacht hat. Vor einem Jahrzehnt trat er aus dem gesamten Unternehmen aus. Er ging nach San Diego, surfte, wurde gesund. Jetzt ist er in der Nähe von 60. Er hat sein gesamtes Vermögen durchgespielt, seinen Ruhestand gekostet und versucht nun wieder an die Arbeit zurückzukehren. Er findet die Türen geschlossen. Was ist der Wiedereintrittsprozess? Gibt es einen Wiedereintrittsprozess für ihn?

MN: Zuerst bin ich neugierig, was hat ihn dazu gebracht, alles zu schmeißen?

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Anrufer: Er hatte ein paar Meilen über die Welt geflogen. Er fand sich bei 250 Pfund und fühlte sich nicht gut. Er fiel beim Surfen um 100 Pfund, fühlt sich gesünder an, lief in Marathons, läuft immer noch. So kam er wieder gesund, verlor aber seinen Lebensunterhalt.

MN: Für einen Typ in der Nähe von 60, der seit einem Jahrzehnt keine Arbeit mehr hat, sind die Chancen, dass jemand ihn als Verkäufer einstellt, sogar ein Verkaufsrepräsentant klein, besonders im Technologiebereich, der richtig oder falsch ist das Spiel einer jungen Person.

60-Jährige, die seit zehn Jahren nicht mehr gearbeitet haben und einen guten Job bekommen, sind selten genug, dass sie in Motivationsbüchern geschrieben werden. Aber das ist keine Option mit hoher Wahrscheinlichkeit. Die meisten Leute wie dein Bruder machen ein Verkaufstraining für eine Trainingsfirma oder machen es selbständig. Oder vielleicht ein leitender Zeitarbeiter, der ihn beauftragt, einige Monate zu arbeiten. Als er Verkaufsleiter war, was machte ihn besonders? Was war seine geheime Soße?

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Anrufer: Was ihn heiß gemacht hat war, dass er kein Ivy-League-Typ war. Er wuchs im Rostgürtel einer Arbeiterfamilie auf. Er war verrückt, hungrig. Seine Mitarbeiter redeten ihm ein: "Universität von Akron, ist das eine Handelsschule? An einem Ort, an dem sie Pipe-Fit unterrichten? "Sie waren beleidigend, und das machte ihn tatsächlich wilder.

MN: Das ist ein wichtiger Punkt. Amerika glaubt fest daran, dass Lob motiviert: "Sei positiv!" Aber ich habe immer wieder Geschichten gehört, in denen Kritik das motiviert. Jemand sagt der Person: "Das kannst du nicht tun. Du bist zu dumm. Du bist zu faul. "Und das motiviert sie. Nicht, "Du bist gut. Du kannst alles machen. Sagen Sie die Aussagen von Stuart Smalley in Saturday Night Live: "Ich bin es wert. Mir geht's gut. Mir geht es gut. "Manchmal ist das Gegenteil:" Das kannst du nicht! ", Motiviert. Ist das sinnvoll?

Anrufer: Absolut. Wissen Sie, bei dem, was er getan hat, war er sehr gut – er konnte sogar Vorlesungen am MIT und in Harvard halten. Aber es ist wie Haltbarkeit: Sie können Crème de la Crème sein, aber wenn es zu lange im Regal ist, wird der Kunde nach etwas frischerem suchen.

MN: Absolut. Sahne gerinnt.

Anrufer: Genau.

MN: Natürlich sind Menschen, die eine Karriere aufgegeben haben, oft nicht genug motiviert, um die gründliche Arbeitssuche zu machen, die normalerweise notwendig ist, um einen Job in demselben Bereich zu landen. Das ist besonders wahrscheinlich, da er 60 ist und so lange nicht mehr auf dem Markt ist. Trifft das für ihn zu?

Anrufer: Vielleicht. Was meinst du mit einer gründlichen Arbeitssuche?

MN: Es bedeutet, 20 Arbeitgeber zu identifizieren, darunter kleine, weniger populäre. Dann mailen, telefonieren oder treffen Sie sich mit 30 Personen in Ihrem persönlichen oder beruflichen Netzwerk, die sich zum Beispiel zu einem Kaffee oder einem Spaziergang treffen – um zu sehen, ob sie jemanden bei einem der 20 Arbeitgeber oder bei einem anderen geeigneten Arbeitgeber kennen sie wären bereit zu versuchen, ein Drei-Wege-Treffen der Einführung einzurichten. Dann bedeutet "gründliche Arbeitssuche" das Senden eines überzeugenden, aber Jargon-freien Briefes und eines Folge- und Folgeanrufs an jemanden mit der Befugnis, Sie bei jedem der 20 Arbeitgeber einzustellen und den Namen einer persönlichen Verbindung anzurufen. Es bedeutet auch, Ihr Netzwerk zu erweitern, indem Sie persönlichen Treffen beiwohnen, an Treffen des lokalen Kapitels Ihres Berufsverbandes und an regionalen oder nationalen Konferenzen teilnehmen und sich in Online-Diskussionsgruppen in Ihrem Bereich engagieren. Außerdem könnte er sich freiwillig an einen Zielgeber wenden, um aktuelle Erfahrungen zu sammeln. So sieht eine gründliche Jobsuche aus.

ANRUFER: Wie viel Zeit sollten Sie mit der Beantwortung von Anzeigen verbringen, anstatt etwas durch die Hintertür zu bekommen?

MN: Das Beantworten von Anzeigen wird wahrscheinlich nicht für ihn funktionieren. Er wird wahrscheinlich in der ersten Vorführung ausgesiebt, weil er seit 10 Jahren arbeitslos ist. Selbst wenn er das Jahrzehnt mit "Beratung" füllt, wird es transparent sein, wenn auch nur im ersten Interview, wenn sie nach Details über sein letztes Jahrzehnt suchen. Aber wahrscheinlich würde er nicht einmal zum ersten Interview kommen. Wenn ein Arbeitgeber sich dafür entscheidet, Dutzende oder gar Hunderte von Bewerbungen zu prüfen, wird er in den letzten zehn Jahren niemanden mit einer schwierigen Erfahrung einstellen. Die gute Nachricht ist, dass mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze durch die Hintertür gelangt. Ein Job kann öffentlich ausgeschrieben werden, aber am Ende geht es oft an jemanden, der dem Einstellungsmanager oder einem Kandidaten bereits bekannt ist, der es dem Arbeitgeber ermöglicht, das richtige Kästchen anzukreuzen.

ANRUFER: Wie viel erwarten Sie Arbeitssuchende pro Woche?

MN: Macher, diejenigen, die in einer angemessenen Zeit eine gute Arbeit bekommen, würden in ein oder zwei Wochen alles getan haben, was ich oben gesagt habe. Außerdem hätten sie zuerst ihren Lebenslauf, ihr LinkedIn-Profil und ihr Anschreiben geschrieben, die sie dann an den einzelnen Empfänger anpassen würden. Ihr Hintern wäre da draußen. Diese Person würde schnell eingestellt werden. Leider sind viele meiner Kunden Zauderer: entweder weil sie im Grunde nicht so motiviert sind zu arbeiten oder Angst haben.

Anrufer: Also es klingt wie es ist psychologisch.

MN: Manchmal. Viele von ihnen haben Angst, dass sie nicht so viel auf den Tisch bringen, werden in Interviews schlecht machen, am Arbeitsplatz scheitern oder nicht so. Oder sie wollen keinen Job, weil sie nicht gerne arbeiten. Jedes Mal, wenn die Regierung die Anzahl der Wochen verlängerte, in denen die Menschen eine Arbeitslosenkontrolle erhalten konnten, sagte eine Reihe meiner Klienten: "Gut. Jetzt muss ich 13 Wochen lang keine Arbeit mehr suchen. "Ihr Kerngedanke ist nicht:" Wie kann ich produktiv sein? "Es ist" Wie komme ich damit durch, so wenig Arbeit wie möglich zu erledigen? Wie kann ich jemanden oder die Regierung für mich bezahlen lassen? Oder kann ich den Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen? "

Dann gibt es Menschen, die unbewusst an magisches Denken glauben: "Die Welt ist reichlich vorhanden. Es wird liefern. "Oder" Gott belohnt diejenigen, die warten. Ich sollte nicht zu eigensinnig sein. "Aber in der realen Welt erkennen die meisten erfolgreichen Menschen, dass sie hart arbeiten müssen. Sie denken: "Wenn der Mann mich anstellt, werde ich 8, 10 Stunden am Tag arbeiten. Also sollte ich sicher 6 oder 8 Stunden am Tag für mich arbeiten – damit ich einen guten Job bekomme. "

Und im Falle Ihres Bruders mag das nicht nur die oben erwähnten Dinge beinhalten, sondern er muss sich vielleicht auf dem Laufenden halten, was im Feld aktuell ist, seine Fähigkeiten verbessern – zum Beispiel, was in seinem Bereich aktuell ist: Tech-Vertriebsmanagement. Ein Gewinner würde beispielsweise genug lernen, um in der Lage zu sein, ein paar Seiten Weißbuch zu schreiben, das er als Begleitmaterial für potenzielle Arbeitgeber verwenden würde. Das würde deutlich machen, dass er in seinem Bereich aktuell und begeistert ist.

Wenn Sie ein Softwareentwickler sind, der die Big-Data-Analyse beherrscht, müssen Sie das natürlich nicht tun. Aber wenn Sie ein normaler Mensch mit den üblichen Schönheitsflecken und Warzen sind, wenn Sie Glück haben, erfordert es eine ziemlich intensive Anstrengung.

Anrufer: Ich werde es meinem Bruder erzählen. Hoffentlich wird er mich nicht zwingen. Und ich danke dir.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.