Wenn Sie oder jemand, den Sie interessieren, zu sehr in ihren aktuellen Job investiert und nicht in der Lage ist, sich zu entspannen, wenn sie nicht auf der Baustelle sind, haben sie vielleicht einen Hauch von Job Separation Anxiety. Dies ist durch das Gefühl gekennzeichnet, dass das “Herausziehen” von der Arbeit gleichbedeutend mit dem Eintreten einer Katastrophe ist. Das sind die Menschen, deren Identität in ihrer Arbeitsleistung so angespannt ist, dass ihre Familien sich Sorgen darüber machen, wie sie sich verhalten werden, wenn die Ruhestandszeit sich herumschlägt!
Wenn wir uns mit den Aufgaben identifizieren, die wir bei der Arbeit erledigen, ist es sinnvoll, dass wir eine tief sitzende Angst davor haben, wer wir wären, wenn diese Aufgaben in unserer Abwesenheit gelöst würden. . . und das kann den Ruhestand so unheimlich erscheinen lassen. Wenn Sie einen Job verlassen, mit dem Sie sich “eins fühlen”, können Sie sich am Ende eines wichtigen Teils Ihrer persönlichen Identität beraubt fühlen.
Diesen Sommer habe ich den Ruhestand einiger guter Freunde gefeiert. Ich lehne mich zurück und denke: “Meine Güte, die Welt hat einen großen Papierschieber, Verbkonjugator, Diagnosemacher oder Küchenunternehmer verloren.” Stattdessen denke ich an die reichen, nicht arbeitsplatzbezogenen Möglichkeiten, die jeder Einzelne haben wird Jetzt haben Sie Zeit zu verfolgen.
Sich von unseren beruflichen Identitäten zu trennen, sollte keine schmerzhafte, angstauslösende Erfahrung sein. Es sollte als eine Chance verstanden werden, endlich herauszufinden, wer – und wie – wir jetzt sein wollen, dass wir endlich “erwachsen” sind.
Es stellt sich heraus, dass viele berufstätige Erwachsene einen Punkt in ihrem Leben erreichen, in dem sie bereit sind, die Jobidentität loszulassen, die sie derzeit haben, um etwas Neues zu suchen.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics war das Jahr 2017 ein Rekordjahr in Bezug auf die Anzahl der Menschen, die ihre Arbeit kündigten. Das sind Leute, die sich entschieden haben zu gehen – nicht diejenigen, die höflich (oder unhöflich) gebeten wurden, das Gelände zu verlassen. Und in einer kürzlich von Korn Ferry durchgeführten Umfrage ging es nicht nur um einen größeren Gehaltsscheck an einem neuen Ort. Der am häufigsten genannte Grund war tatsächlich “Langeweile”. Rund ein Drittel der 5.000 Befragten gaben als Grund für ihre Aufgabe ihre Bereitschaft zu einer neuen Herausforderung an. Die Leute waren es leid, das gleiche Papier über die gleichen Schreibtische zu schieben oder die gleiche Schraube von Minute zu Minute, Stunde zu Stunde, Tag zu Tag festzuziehen. Leute in “Reklamationsabteilungen” waren wahrscheinlich müde, die gleichen alten Beschwerden Tag für Tag zu hören. Und selbst wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das sich darauf rühmt, Kunden “ihren Willen zu haben”, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass es eine endliche Anzahl von “Wegen” gibt, die Kunden “es” wollen, egal was das “es” Produkt ist .
Ein weiteres Viertel der Befragten äußerte das Gefühl, dass es einen “Kulturkonflikt” zwischen ihnen und ihren Arbeitsplätzen gab und diese Diskrepanz führte dazu, dass sie sich entschieden, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Viele von uns nehmen unsere Identitäten aus unseren beruflichen Rollen, und wenn die Werte, die uns lieb und teuer sind, von dem Unternehmen, in dem wir arbeiten, missachtet oder missachtet werden, kann es tatsächlich ein Missverhältnis sein, dass einige loslassen und weitermachen.
Wenn Sie Manager oder Teamleiter sind, ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Ihre Teammitglieder bei der Arbeit gefordert werden – aber auch, dass sie sich bei neuen, größeren und herausfordernden Herausforderungen unterstützt fühlen. Die meisten von uns wissen, dass es die Menschen sind, mit denen wir arbeiten, die unsere Gefühle der Zufriedenheit in der Arbeit beeinflussen, bis wir erwachsen sind. Wenn du mit einer Gruppe von Leuten arbeitest, die den Job so ernst nehmen wie du oder den gleichen Sinn für Humor teilen oder deine eigene Leidenschaft für die Aufgabe widerspiegeln, kann sie wirklich ein Gefühl von Espirt de Corps und Kameradschaft aufbauen.
Führungskräfte müssen intelligent genug sein, um ihre Teammitglieder zu motivieren, zu inspirieren und anzuerkennen. Niemand gibt es gerne 110% und wird nicht für seine Beiträge anerkannt – während es immer eine Anzahl von Märtyrern geben wird, die bereit sind, stillos über die Anforderungen hinaus zu dienen, kann ein gelegentlicher Klaps auf den Rücken den Unterschied ausmachen langfristiges Engagement der Person für die Arbeit und Ausdauer für die Ladung, die sie tragen.
Wenn Sie ein starkes Team haben, nutzen Sie eine starke Energiekraft. Wenn du jedoch versagst, die Flamme zu füttern und die Mannschaft zu schüren, verbrennst du die Macht und wirst mit sterbender Glut zurückgelassen, wo du einmal weißglühende Hitze hattetest.
Übrigens waren es tatsächlich 19% der Befragten, die angaben, dass es ein größerer Gehaltsscheck war, der sie ermutigte, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Und wenn der fette Gehaltsscheck mit einer besser angepassten Position verbunden war, dann ist das sicherlich eine ernsthafte Feier wert!
Verweise
Burnison, G. (2018). Was treibt Jobsuchende 2018 wirklich an? Langeweile. https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-boredom
