Schlechte Bosse tragen Masken. Sie sind verflucht. Sie verdecken böse Absichten mit einem breiten Lächeln und sympathischen Gesichtsausdrücken. Psychopathen sind an der Spitze des giftigen Unternehmensberges. Sie sind extrem schlechte Bosse, teuflisch, hinterlistig und verzweifelt.
Sie studieren stumm das menschliche Gesicht und den menschlichen Körper. Sie beobachten quälende Gesichter und die herabhängenden Köpfe und Körper von Familienmitgliedern haben gerade darüber informiert, dass ihre geliebte Mutter auf dem Operationstisch gestorben ist. Der Psychopath zieht einen prüfenden, verletzenden Blick aus: Er trägt eine Maske der Verzweiflung. Er trägt Masken des Trostes und des Mitgefühls, der Empathie und der Abscheu. Der Psychopath beherrscht die Darstellung extremer Emotionen im Streben nach extremem Unternehmenstheater. Ein vollendeter Schauspieler ist in Arbeit.
Giftige Anführer können Schwämme sein, die Emotionen aufsaugen und in der Executive Suite recycelt werden. Ein Chef überlegt: „Wie kann ich emotional intelligent und auf einen Angestellten reagieren, wenn sie mir von ihren Schmerzen und Enttäuschungen erzählt, wenn sie die Beförderung nicht erhalten hat?“ Um es zusammenzufassen, weiß unser fraglicher CEO, dass ihm ein Jota egal ist über die Beförderung von Frau Whitney, aber er muss sich eine Maske anziehen und so tun, als wäre er am Boden zerstört, tief bewegt und teilt ihren Schmerz.
Giftbosse sind Schauspieler und Chamäleons, die zu einem angemessenen Zeitpunkt ein angemessenes Lächeln, Ausdruck und einen sinnvollen Augenkontakt mit Mitarbeitern an der Schusslinie anbringen. Sie transplantieren einen Anschein, eine Maske scheinbar wahrer Emotionen, auf ihre gleichgültigen Exekutivgesichter. Sie sind bereit, die entsprechende Maske zu zaubern, wenn Sie ihr Büro besuchen, um Feierlichkeiten, Empathie, Schmerz, Empörung und Bedürftigkeit zu suchen. Sie sind Meister der Ausbeutung und Ausrufe. Haben Sie diese Masken bemerkt?
Mitarbeiter besuchen diesen Chef und er zeigt eine Maske der Qual oder ein extremes Gesicht der Besorgnis. Aber es ist ihm egal. Er spricht ein wunderschön gestaltetes Unternehmensgespräch mit dem Ziel, Management-Auszubildenden zu sagen, dass sie so exquisit und emotional intelligent sind. Er lächelt sein zwanzigtausend Dollar Lächeln und sagt Ihnen, dass Sie ein Juwel, ein Juwel und ein begehrtes Unternehmensvermögen sind. Aber er ist emotional leer. Niemand ist zu Hause. Möglicherweise gelingt es ihm, Mitarbeitern, die sich in seine Suite schlängeln, ein tiefes, reiches, jahrhundertealtes Gesicht des Verstehens und die Gestalt eines Herzens voller Mitgefühl zu vermitteln. Aber dieser Boss hat kein Mitleid. Aber er trägt eine Maske des Mitgefühls.
Ich habe mit einigen solchen Chefs gearbeitet. Ich habe mehrere dieser unruhigen menschlichen Unternehmen trainiert. Sie sind Geschäftsführer von tausend Masken. Sie sind Chamäleons. Sie sind leer und blendend. Sie sprechen Köpfe, die darauf trainiert sind, zu sprechen, was immer Sie sich wünschen, zu hören. Das Schlimmste unter den giftigen Anhängern sind Psychopathen, die vorübergehend befreien und schließlich abbauen wollen. Wenn Sie im Weg sind, unbequem, entbehrlich oder jemand, der möglicherweise besser oder billiger im Schatten lauert – dann werden Sie bald ausgewiesen. Sie sind in den Augen des giftigen Chefs entbehrlich. Er kennt keine Treue. Ein Psychopath kann einen Kollegen in der Unternehmenssitzgruppe verabscheuungswürdig behandeln und die Lust haben, jeden zu verschlingen und zu zerstören, wen er will. Wenn er auf Video gefangen wird, wird er sich entschuldigen? Nein. Psychopathen sind die endgierigen, giftigen Bosse der Klippe. Sie bestreiten ihr schlechtes Benehmen. Sie zeigen keine Reue und erleiden keine Schuld.
Was sollten wir von dem gewöhnlichen giftigen Chef erwarten, der über ein US-Unternehmen wälzt? Seien Sie darauf vorbereitet, Führungskräfte zu kontrollieren, die Mitarbeiter mit Verachtung, Verachtung, Respektlosigkeit und Respektlosigkeit behandeln. Aber seien Sie nicht überrascht, wenn sie ein breites Grinsen und eine gute Maske tragen. Seien Sie darauf vorbereitet, mit zunehmend unangemessenen Arbeitslasten und Terminen belastet zu werden. Der Dialog ist wichtig. Zu viel von Untergebenen geredet wird, ist eine ernsthafte Belastung. Reiß es hoch. Biete ein obligatorisches Lächeln auf. Erwartungen sind unklar. Sie erhalten minimale Anweisungen und Schulungen für die Durchführung von Aufgaben. Streit und Überlegung von Vorgesetzten und Teamleitern auf eigene Gefahr. Sie müssen die defensive Haltung einnehmen. Der Angriff steht unmittelbar bevor.
Mitarbeiter, die unter einem giftigen Chef arbeiten, tun dies auf eigene Gefahr. Außerhalb des Kastens ist das gesetzliche Zahlungsmittel ein fragwürdiges, abwertendes und hinterhältiges Verhalten. Sei bereit zu leiden. Seien Sie bereit, emotional, geistig und geistig zu leiden. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass ein Chef mit einer Maske zur Empowerment- und Kollaboration gegen alle Widrigkeiten in Ihr Büro kommt. Ihr Kopf kann durch das Spielen und Wiedergeben von destruktiven Szenarien in Ihrem Kopf immer wieder weh tun. Sie wünschten, Sie hätten ein Smartphone-Video von dem, was er sagte und wie er es sagte. Sie spüren möglicherweise Wellen von Stress und Untergang, die Sie überholen. Gibt es keinen Rückgriff? Sie besuchen die Personalabteilung, und sie scheinen mit dem giftigen Chef fest verbunden zu sein. Verliere ich den Verstand und fertige Verschwörungen giftiger Ketten und Netzwerke im Unternehmen? Vielleicht leiden Sie unter Stress und Ihr Urteilsvermögen verschwindet. Vielleicht nicht.
Es kann sein, dass die destruktiven, dysfunktionalen Wörter, der Gesichtsausdruck und die Körpersprache Ihres Chefs genau das sind, was es scheint. Es ist rau, schroff, herablassend und herabgesetzt. Da er giftig ist, stellt sein grobes Verhalten eine Vorlage für die gesamte Organisation dar – für alle Klone, die “Affen sieht, Affen tut”. Unhöfliches Verhalten, das von dem Psychopathen-Chef ausgeht, verbreitet sich in Organisationen, Agenturen und Unternehmen. Beleidigungen, Snootiness, Mobbing, Sexismus, Rassismus und 50 abwertende Verhaltensweisen der Chefs werden alle viral. Das Unternehmen ist mit dem Gestank und der Pathologie eines gut gekleideten Psychopathen vergiftet. Als Ergebnis fangen Sie an, es physisch zu fühlen. Sie arbeiten in einem ungesunden Unternehmen. Sie sind emotional krank und infiziert. Wo nimmst du eine solche Krankheit? Wer wird zuhören Gibt es einen Chef oder einen HR-Leiter, der zur Verfügung steht und eine „Hörermaske“ trägt?
Sie machen sicherlich mehrere Versuche, mit Ihrem Chef über den Missbrauch zu sprechen, den Sie und sein Handlanger erleiden. Aber er ist psychosensibel. Er trägt eine Hündchenmaske. Er ist verwirrt, faux fürsorglich, verwirrt und empfiehlt ungläubig, dass Sie einen Besuch beim Psychologen in Erwägung ziehen möchten. Er ist plötzlich ein fortschrittlicher Humanist. Aber er macht keine Versuche, die von ihm verübte giftige Kommunikation aufzudecken oder sich zu entschuldigen. Obwohl er verbal höflich ist und den Anschein von Vernunft hat, erkennt man unter der Oberfläche eine Ekelhaftigkeit. Die Beugung seiner Stimme schreit aus, dass er genervt, aufgeregt ist und mit einem untergeordneten, niedrigen IQ-Untergebenen zu tun hat. Stellen Sie sich eine minderwertige Behandlung von diesem abscheulichen Psychopathen eines Chefs vor oder beschreiben Sie genau einen widerwärtigen Bösewicht, der als Ihr moralischer und intellektueller Vorgesetzter handelt? Er leidet offensichtlich nicht unter seinem Verhalten. In seiner giftigen Art zu fühlen und zu synapsen ist er ultra-moralisch, verrückt ethisch und die Dämonen der Schuld schweben nicht über ihm. Er hat kein Gewissen, aber er hat einmal den Begriff gegoogelt.
Jeder Besuch bei Ihrem Chef und die folgenden Besuche bei der Personalabteilung verstärken nur das Gefühl der Hoffnungslosigkeit und Hilflosigkeit. Irgendwie ist der wahre Schuldige dieser brutale Exekutivdämon. Trotzdem ist er verantwortlich und sehr glaubwürdig im Meer der leeren Anzüge. Er ist kein Vorwurf unter den Vorstandsmitgliedern und er ist die Stimme, die in einer verkehrten, ungerechten und ungesunden Geschäftskultur von Bedeutung ist. Darüber hinaus gibt dieser CEO vor, die Masken der Vernunft zu tragen. Aber es gibt eine rettende Gnade. Sie kämmen die Weinrebe und stellen fest, dass Sie nicht alleine sind. Kaum. Andere Angestellte verachten diesen Kerl. Er ist arrogant. Er schaut seinen Mit- und Einsteiger in die Nase. Es herrscht ein Summen um den Firmenboden, dass der Anführer “zutiefst giftig” ist, und er ist der Psychopathen, der zu einem neurotischen, kranken Unternehmen gewachsen ist. Neurose ist das gesetzliche Zahlungsmittel. Normales Verhalten ist verdächtig und dämonisiert.
Wie reagieren Sie auf einen giftigen Chef, der ein Psychopath ist? Wie konfrontieren, hinterfragen und hinterfragen Sie diesen mutmaßlichen Bösewicht und giftigen Boss, wenn HR scheinbar verblüfft, verblüfft und sogar mitschuldig erscheint? Was sagst du zu einem Chef, der eine Maske der Unschuld trägt? Was sind deine Entscheidungen?
Ihre erste Wahl ist, Beschwerden mit derselben HR einzureichen, der Sie so gründlich misstrauen. Ihnen wurde jedoch von mehreren klugen Kollegen geflüstert, dass dieser Weg durch die Personalabteilung zu beruflichem Selbstmord führt. Wirst du auf die schwarze Liste gesetzt? Aus noch nicht erfundenen Gründen entlassen? Ist das reine Paranoia? Die meisten Angestellten entscheiden, dass sie den Sprung nicht wagen und ein ungezogenes HR testen möchten. Sie waren bisher nicht begeistert von Ihrem Umgang mit HR. Schauen wir uns also nach anderen Optionen um. Sollten Sie überlegen, an Kursen zum Stressmanagement teilzunehmen? Anmeldung zu firmeninternen Yoga-Kursen und Wochenend-Retreats? Wie wäre es, sich zu verschwören und auf das Ende dieses zerstörerischen, dysfunktionalen, mit Akademiepreisen ausgezeichneten giftigen Anführers zu warten? Kann jemand diesem Chef seine ultra-coolen, kühlen PC-Masken entziehen? Nein, das könnte nicht funktionieren. Man sagt, er sei wie ein reicher Herr mit einem Schrank voller Mützen, Schals, Krawatten und Schuhen. Er ist ein Firmengestüt eines Psychopathen mit einem Schrank voller giftiger Masken. Er hat so viele Masken, wie ein professioneller Basketballspieler Turnschuhe hat. Sie entlarven den giftigen Boss # 3 und # 7 und den giftigen Boss # 22 und # 31 heben ihre hässlichen Köpfe. Er hat eine Maske für jedes hässliche Verhalten und jede Tirade.
Was ist noch übrig? Du kannst gehen. Optischer Ausgang. Zurücktreten. Das Handtuch schmeißen. Aber wer gewinnt und wer verliert?
Vielleicht können Sie die Fehlzeitenkarte ausspielen. Sie werden immer knapper und entwickeln Krankheiten, Verletzungen und löschen strategisch so viel Arbeitszeit wie möglich. Ich habe auch mehr als ein paar mutige, mutige, satte und extrem hohe IQ-Mitarbeiter gesehen, die strategisch die Absicht hatten, ihren Chef auf jede erdenkliche Weise zu sabotieren, die sie sich erträumen können. Sie können diesen Tyrannen durch geringe Produktivität sabotieren. Sie könnten Brainstorming-Teams beaufsichtigen, die kein Brainstorming durchführen und Führungsrollen für Innovations- und R & D-Teams übernehmen, die absichtlich entgleist werden. Und Sie haben eine aufgeregte Kollegin, die ihre Sabotage bereits zu aggressivem Verhalten wie Diebstahl von Unternehmenseigentum, Daten und unersetzlicher Software ausgebaut hat. Darüber hinaus hat sie kürzlich mit geheimen Beiträgen in den sozialen Medien beachtliche Fortschritte erzielt. Sie können als Kollege und Partner in der Kriminalität dienen? Oder ist das nicht dein Stil? Wird Ihr Chef in einer Maske väterlicher Enttäuschung und Missbilligung aus dem Dunkeln erscheinen?
Angefangen hatte alles mit einem Kontrollfreak-Anführer, der Tag für Tag immer mehr in die Definition eines nicht nur giftigen Chefs zu passen schien, sondern auch eines ausgewachsenen Psychopathen. Es gab keine internen Möglichkeiten für die Kommunikation von Unmut am Arbeitsplatz. Zwei sehr artikulierte Missstände schienen im Cyberspace zu stürzen und sich in einem HR-Wirbel der Unternehmen zu verlieren. Ist keine Konfliktlösung möglich? Die Erregung war unerträglich. Was ist zu tun?
POSTKRIPPE
Nach 18 Monaten Rücktritten, Sabotage und Angriffen auf die Marke über Social Media bestätigt das Unternehmen schließlich mit einer offiziellen Erklärung der Exekutive, dass “es unter den Mitarbeitern zu Rumpeln kommt, dass ein paar Arbeitsplatzprobleme angegangen werden müssen.” Als instrumentell und “unersetzbar” bezeichnet, ist er der Haupttreiber der Einnahmequelle dieses Fortune 500. Der Täter ist vollständig geschützt, trägt eine Maske der Würde des CEO und das folgende ist ein naiver Versuch der Selbstreflexion und ein schrecklich falsches und posiertes Verhalten Dialog existenziellen, kollaborativen Unsinns. Keine wesentlichen Fragen erlaubt. Der Psychopath sitzt auf seinem Thron, trägt die Masken der Psychopathie und die Plebejer huschen wie bedeutungsvoll herum. Was ist zu tun?
Als Chefs, Mitarbeiter, Karrieremitarbeiter und Psychologen müssen wir uns dieser fortdauernden Geißel giftiger Chefs und dysfunktioneller Organisationspraktiken stellen. Als Psychologe, Berater und Coach stelle ich Fragen, die nicht immer willkommen sind. Verteidigen wir einen Psychopathen-Chef und einen toxischen Status quo oder riskieren wir uns selbst und sprechen uns aus? Als organisatorisches Mitglied bewegen wir uns auf verlässlichem Boden. Als extern eingestellter Executive Coach und Unternehmensberater habe ich gelegentlich den Luxus, ein Agitator und ein wahrgenommener Feind der Eliten zu sein, die mich einstellen. Ist der Psychopath eine Gefahr für sich selbst oder andere am Arbeitsplatz? Sind HR und die Befugnisse in der Lage, das Verhalten ernsthaft zu beurteilen und eine gute Diagnose zu stellen? Gut gemeinte und leichtgewichtige “Beurteilungen” können den Bully, den Verrückten oder den potenziellen Killer in Ihrem Unternehmen loslassen. Früher oder später kann es zu einem Zwischenfall kommen, der nicht reparierbar oder reversibel ist. Unter den Masken lauern möglicherweise echte Bosheit, Böses und Tod.
Wie führt das Unternehmen Schadenskontrolle durch und richtet Beschwerden gegen einen äußerst giftigen, aber finanziell produktiven Anführer ein? Welche Möglichkeiten gibt es, einen so giftigen Boss zu verwandeln? Wie kann darüber hinaus die Unternehmensmarke vor weiteren Angriffen durch Social Media geschützt werden? Gibt es Möglichkeiten, die hinterlistigen Masken des Psychopathen zu entlarven – die extremsten giftigen Bosse? Können giftige Bosse demaskiert werden? Oder verpflichten sich einige Organisationen, ihre ernsthaft fehlerhaften Straftäter in Führungspositionen zu schützen und zu schwören, dass die teuflische Maske das freundliche Gesicht eines emotional intelligenten Chefs ist? Kaufen Sie die Masken des giftigen Chefs auf eigene Gefahr ein. Psychopathen unterminieren, verschlingen und zerstören, während sie ein tadelloses, kühles und elegantes Verhalten bewahren. Sie schlagen hart und lächeln hübsch. In acht nehmen. Lassen Sie sich nicht von einem Dämon dämonisieren. Der giftige Chef spielt Hardball. Ihr Ruf, Ihre Karriere und die Zukunft von Unternehmen und Marke stehen auf dem Spiel.
