MRIs zeigen unbewusste Verzerrungen im Gehirn

Luskins Lernpsychologie-Serie – Nr. 23

Als Chancellor und CEO des Ventura County Community College Distrikts in Kalifornien bilden unsere drei Colleges jährlich mehr als 50.000 Studenten für Karrieren aus, um an verschiedene Colleges und Universitäten zu wechseln und aktiv zu ihren Gemeinden beizutragen. Ich arbeite mit Einstellungsausschüssen; geben Ratschläge in Bezug auf strategische Zukunftsmöglichkeiten und arbeiten mit Kollegen zusammen, wenn wir denen helfen, denen wir dienen, um erfolgreich zu sein und in vielerlei Hinsicht ein besseres Leben zu führen. Unsere Bevölkerung in Ventura County umfasst eine Million Einwohner. Es ist kulturell und wirtschaftlich vielfältig. Als lizenzierte Psychotherapeutin und Schulpsychologin, die in Bildungs- und Berufsorganisationen tätig ist, einschließlich der Gesellschaft für Medienpsychologie und -technologie der American Psychological Association, habe ich die fortlaufende Möglichkeit, neue Forschung zu Vorurteilen, Diskriminierung, Vielfalt, Gerechtigkeit, Gelegenheit und Wege zum Erfolg für unsere vielen Studenten.

Das Vorhandensein unbewusster Vorurteile wurde nun durch Magnetresonanztomographie (MRT) validiert, wodurch unbewusste Vorurteile zu einem immer "heißeren Thema" werden, das das Bewusstsein schärft und zu einem Fortschritt beim Verständnis, der Verringerung und sogar der Beseitigung von Vorurteilen beiträgt.

Mein Zweck in diesem Artikel ist es, eine einfache und klare Aktualisierung dessen, wo wir in Ventura County Ausbildung sind, zu geben und einige Wege zu beschreiben, wie wir daran arbeiten, die Sensibilität zu erhöhen und das Bewusstsein für das Konzept der unbewussten Voreingenommenheit zu erweitern. Meine Analyse verallgemeinert sich auf den Staat und die Nation, aber meine spezifischen gegenwärtigen Erfahrungen und Informationen stammen direkt von meiner Arbeit im Ventura County Community College District.

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Unbewusste Voreingenommenheit

In der Tat

Unbewusste Verzerrungen wurden in Gehirnstudien mit Magnetresonanztomographie (MRT) identifiziert, beobachtet und validiert. Unbewusste Vorurteile werden heute von Psychologen und Neurowissenschaftlern als real und messbar anerkannt. Das Verständnis der Natur unbewusster Voreingenommenheit und die Bereitstellung einer angemessenen Personalentwicklung trägt dazu bei, positive und verbesserte Reaktionen auf Vielfalt und Chancengleichheit bei den Humanressourcen zu fördern. Das Training und die Erklärung der Realität unbewusster Vorurteile, ihrer Implikationen und ihrer Handhabung werden nun in unserer Personalausbildungs- und Beschäftigungsauswahl von grundlegender Bedeutung sein.

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Unbewusste Verzerrung validieren

Unbewusste Voreingenommenheit ist messbar, weit verbreitet, dissoziiert von bewusster Voreingenommenheit und wird nun kognitiv und quantitativ validiert. Es spiegelt sich in Einstellungen oder Stereotypen wider, die das Verständnis, die Entscheidungsfindung und das Verhalten beeinflussen, ohne es in vielen Fällen bewusst zu realisieren. Der erste Schritt zur Lösung eines Problems besteht darin, seine Existenz zu erkennen. Das Verständnis der Wissenschaft im Zusammenhang mit der Identifizierung und Konzeptualisierung von Vorurteilen hilft uns, Verzerrungen und ihre möglichen Auswirkungen zu erkennen und anzuerkennen. Die folgende Diskussion behandelt viele der wissenschaftlichen Faktoren, die Verzerrungen aufdecken.

Implizite Bewusstlosigkeit

Psychologen haben implizite unbewusste Vorurteile identifiziert. Einige können das Ergebnis wiederholter und allgegenwärtiger Botschaften sein, die Stereotypen etablieren und aufrechterhalten. Wir sind alle voreingenommen, ob wir uns unserer Stereotypen bewusst sind oder nicht, also sollten wir dies anerkennen und versuchen, Voreingenommenheiten zu verstehen, um angemessen mit ihnen umgehen zu können. Wenn man einen Bias-Test macht und neurologische Antworten in einem MRI betrachtet, bringt dies diese Realität nach Hause.

Der Harvard Implicit Association Test (IAT) misst Einstellungen und Überzeugungen, die Menschen möglicherweise nicht berichten wollen oder können. Die IAT kann besonders interessant sein, wenn sie zeigt, dass Sie eine implizite Einstellung haben, von der Sie nichts wussten. Zum Beispiel könnten Sie glauben, dass Frauen und Männer gleichermaßen mit Wissenschaft assoziiert werden sollten, aber Ihre automatischen Assoziationen könnten zeigen, dass Sie (wie viele andere) Männer mit Wissenschaft assoziieren, mehr als Sie Frauen mit Wissenschaft assoziieren. Implizite Verzerrung bestimmt, wie Sie die Welt sehen. (Harvard Project Implicit) Eine Verbindung zu dem Test ist in den Referenzen unten angegeben.

Implizite Bias-Tests

In der Tat

Rassismus, Sexismus und Homophobie sind messbar bei Menschen, die sich rassistischer, sexistischer oder homophober Reaktionen nicht bewusst sind. Bewusstsein ist der erste Schritt zur Neutralisierung dieser Arten von Voreingenommenheit und das Begehren ermöglicht es Ihnen, sie zu verwalten.

Die wiederholte Exposition mit Wissen ist eine Technik, die die Wahrnehmung desensibilisiert und erweitert, so dass ein Licht auf unbewusste und implizite Voreingenommenheit ein guter kognitiver Ansatz ist.

Unconscious Bias Association Test (in den Referenzen unten aufgeführt.)

Das Konzept der impliziten Voreingenommenheit traf den Mainstream 1998, als eine Analyse der unbewussten Voreingenommenheit online ging. Seitdem haben mehr als 6 Millionen Menschen den Implicit Association Test als Ergebnis der Zusammenarbeit zwischen Psychologen der Harvard University, der University of Virginia und der University of Washington angenommen. Der Zweck der verschiedenen Tests besteht darin, Bewusstsein und damit das Management von unbewussten oder impliziten Vorurteilen zu schaffen. Der Punkt ist, dass sogar selbsternannte vorurteilsfreie Egalitaristen, die denken, dass sie keine Voreingenommenheit haben, Voreingenommenheit zeigen, wenn MRI-Vergleiche gemacht werden.

Die Methodik des unbewussten oder impliziten Assoziationstests misst unbewusste Vorurteile, indem sie die Geschwindigkeit der Assoziation misst. Zum Beispiel kann der Test messen, wie schnell jemand ein Gesicht, das seine eigene Ethnizität widerspiegelt, mit einem positiven Begriff paarweise vergleicht und dann diese Antwortzeit mit der Geschwindigkeit vergleicht, mit der diese Person das Gesicht einer Person einer anderen Ethnie mit einem positiven Begriff paart.

Die Neurowissenschaft hat nun bewiesen, dass die Menschen nicht fälschlicherweise behaupten, an die Gleichheit zu glauben. Stattdessen zeigt Neuroimaging, dass die Entscheidungsfindung automatisch bestimmte Regionen des Gehirns auslöst, die für die unbewusste Verarbeitung verantwortlich sind, einschließlich derer, die durch den Implicit Association Test gemessen werden. Die MRT-Bildgebung, die zeigt, welche Regionen des Gehirns bei verzerrten Reaktionen aktiviert werden, erlaubt uns, dh das Auftreten von verzerrten Assoziationen zu sehen, was unsere Fähigkeit erhöht, ihnen entgegenzuwirken oder sie zu verringern. Noch einmal, der Punkt ist, dass Voreingenommenheit vorhanden ist, ob Sie sich dessen bewusst sind oder nicht, und es kann gemessen werden.

In der Tat

Die Amygdala ist eine mandelförmige Gruppe von Neuronen tief im Temporallappen. Die Amygdala hat sich in der MRI-Bias-Forschung zu einer Schlüsselregion des Gehirns entwickelt. Die Amygdala ist das "emotionale" Zentrum des Gehirns, das auf Angst, Bedrohung und andere Sinne reagiert. Wissenschaftler haben eine messbare Korrelation zwischen Amygdala-Aktivität und impliziten Rassenvorurteilen gefunden. Der Punkt ist wiederum, dass die Forschung eine visuelle Gehirnreaktion zeigt, obwohl ein Individuum sich dessen vielleicht nicht bewusst ist.

Die Amygdala ist nicht der einzige Teil des Gehirns, der an unbewusster Voreingenommenheit beteiligt ist. Der frontale Kortex wird auch als wichtig bei der Bildung von Eindrücken anderer und beim Messen von Empathie identifiziert. Erinnerungen wie Daten und Fakten lenken Menschen auch unbewusst in die Wahl einer Option gegenüber einer anderen. Das Verständnis der Implikationen von weit verbreiteten automatischen Voreingenommenheiten hat begonnen, Diversity-Programme innerhalb von Bildung und Corporate Amerika zu ändern. Wenn man die Ergebnisse in einem MRT sieht, wird das subjektive Urteil vom Tisch genommen. Ein Ziel ist es daher, die Menschen über grundlegende Formen der Voreingenommenheit aufzuklären, die ihr Urteilsvermögen beeinträchtigen können, so dass sie ihre Voreingenommenheit im Interesse der Erzielung von Gerechtigkeit durch Wissen und Verständnis erkennen und verwerfen können.

Wir sind eine Nation verschiedener ethnischer Kulturen, Generationenunterschiede, unterschiedlicher religiöser Überzeugungen, sexueller Orientierung und mehr. Vielfalt und Gerechtigkeit sind jetzt zentral für unsere Art zu leben. Mit unbewusster Voreingenommenheit, die jetzt dokumentiert ist, und dem Wissen, dass es gemessen werden kann, bedeutet das, dass unbewusste Voreingenommenheit als Elefant im Raum in Arbeit, Schule und Leben im Wesentlichen eliminiert werden kann und sollte. Eine MRT kann die Befangenheit buchstäblich beleuchten.

Vor kurzem nahm ich an einem landesweiten CEO-Treffen der kalifornischen Community College Chancellors und Presidents teil, die die zweiundsiebzig Community Colleges von Kalifornien, einhundertdreizehn Community Colleges und mehr als zweieinhalb Millionen Studenten repräsentierten. Die CEOs bekundeten ihr Interesse, die Voreingenommenheit zu verstehen und zu reduzieren, um Diversität und Gerechtigkeit zu erreichen. In diesem Monat haben wir ein Diversity-Dashboard auf unserer Ventura College Community College-Website eingerichtet, so dass unsere zahlreichen Fakultätsmitglieder, Studenten und Bürger Zugang zu unseren Diversity- und Leistungsinformationen haben. Wir haben mit unseren Fakultäten und Mitarbeitern Bildungsprogramme gestartet, um die Vielfalt für Gerechtigkeitszwecke zu beleuchten.

Meine Kommentare hier bieten einfach eine Diskussion, um zu vermitteln, was wir jetzt wissen. Die Reduzierung der unbewussten und impliziten Voreingenommenheit ist für uns alle ein wertvolles Ziel. Wir werden alle zusammenarbeiten, um Fortschritte zu erzielen. Ich habe diese Erklärung und diese Ideen geteilt, um den Ball ins Rollen zu bringen, während wir zusammenarbeiten, um unbewusste Vorurteile im Interesse von Fairness, Gerechtigkeit und Erfolg für jeden Einzelnen und jede Gruppe zu verringern.

Mein eigener Schwerpunkt liegt in der Zusammenarbeit mit Dozenten und Mitarbeitern von Moorpark, Oxnard und Ventura Colleges im Ventura County Community College District, um ein Licht auf die Voreingenommenheit zu werfen, im Interesse eines besseren Verständnisses und einer echten Gerechtigkeit.

Autor:

Dr. Bernard Luskin, LMFT ist Kanzler des Ventura County Community College District in Kalifornien. Luskin war CEO von acht Colleges und Universitäten, President und CEO von Divisionen verschiedener Fortune-500-Unternehmen und ist lizenzierter Familientherapeut und Schulpsychologe. Er ist emeritierter Präsident der Gesellschaft für Medienpsychologie und -technologie der American Psychological Association. Bernie Luskin erhielt den Bellweather Award von der Kommission für die Zukunft der Community Colleges der American Association of Community Colleges, Auszeichnungen für Lebensleistungen für Beiträge zu Bildung, Medien und Technologie von der UCLA Doctoral Alumni Association, American Psychological Association, irische Regierung und europäischen Kommission. Senden Sie Kommentare an: [email protected]

Besonderer Dank geht an Dr. Toni Luskin und Janeene Nagaoka für redaktionelle und grafische Unterstützung.

Bernie Luskins Definitionen und Unterscheidungen zwischen impliziten und unbewussten Vorurteilen sind:

Implizite Voreingenommenheit ist die Voreingenommenheit in Beurteilung und / oder Verhalten, die sich aus subtilen kognitiven Prozessen (z. B. impliziten Einstellungen und impliziten Stereotypen) entwickelt, die auf einer Ebene unterhalb des bewussten Bewusstseins stattfinden und oft nicht erkannt werden.

Unbewusste Voreingenommenheit bezieht sich auf eine Voreingenommenheit, die uns nicht bewusst ist, und das geschieht außerhalb unserer Kontrolle. Unbewusste Voreingenommenheit ist eine Voreingenommenheit, die automatisch geschieht, von der wir uns vielleicht noch nicht bewusst sind, wenn sie Reaktionen in unserem Gehirn untersucht. Die Unterscheidungen sind subtil, aber sie sind da.

Referenzen und weitere Lektüre:

Link zum impliziten Test des Harvard-Projekts:

https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html

Link zum unbewussten Bias Test:

http://www.itv.com/news/2014-12-11/how-to-take-the-unconscious-bias-test/