Neue Forschung: Frauen übertreffen Männer in EQ konsistent

Eine neue Studie hat ergeben, dass Frauen bei fast allen Maßnahmen der emotionalen Intelligenz besser abschneiden als Männer.

Was sind die Konsequenzen für die Führung?

Sehen wir uns zuerst die Daten an. Die von der Korn Ferry Hay Group durchgeführte Studie verwendete Daten von 55.000 Fachleuten in 90 Ländern. Ihr Schlüsselergebnis? In 11 von 12 emotionalen Intelligenzkompetenzen übertrafen Frauen Männer.

Die einzige Kategorie, in der Frauen nicht die besseren Werte erhielten, war die "emotionale Selbstkontrolle", bei der keine geschlechtsspezifischen Unterschiede festgestellt wurden.

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In zahlreichen anderen Kategorien, die für den Managementerfolg wichtig sind, erzielten Frauen jedoch höhere Werte. Einige wichtige Beispiele:

Inspirational Leadership : Frauen im 54. Perzentil, Männer im 47. Perzentil.

Coaching und Mentoring : Frauen erzielten im 57. Perzentil, Männer im 46. Perzentil.

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Organisatorisches Bewusstsein : Frauen erzielten im 56. Perzentil, Männer im 46. Perzentil.

Anpassungsfähigkeit : Frauen erzielten im 54. Perzentil, Männer im 48. Perzentil.

Bedeuten diese Daten insgesamt, dass Frauen besser für das Management geeignet sind als Männer? Natürlich ist dies eine heikle, emotional aufgeladene Frage.

Als ich diese Frage an die Autoren der Studie stellte, lautete die Antwort: "Unabhängig vom Geschlecht zeigen unsere Daten, dass die effektivsten Führungskräfte in Organisationen diejenigen sind, die emotionale und soziale Intelligenz zeigen können. Ob es darum geht, in Zeiten der Turbulenzen ruhig zu bleiben, den Teamkonsens zu inspirieren und aufzubauen oder als empathischer Mentor und Coach die nächste Generation von Fachkräften zu fördern, Führungskräfte, die ihre sozialen und emotionalen Intelligenzkompetenzen nutzen, sind hoch effektive Manager. "

Ok ich verstehe. Die Sponsoren wollen aufschlussreiche Forschung betreiben, keinen Gender-Feuersturm. Meinetwegen. Aber um ihrer Logik zu folgen, wenn die effektivsten Leiter diejenigen sind, die "emotionale und soziale Intelligenz" demonstrieren, haben Frauen deutlich häufiger solche Intelligenz in dieser besonders großen Umfrage gezeigt.

Kein Hund im Kampf

Wie kommen mir all diese Daten aufgrund meiner eigenen Karriere– und Managementerfahrungen in den Sinn? Wie ich kürzlich in einem anderen Forbes-Artikel über ein ähnliches Thema (mehr dazu weiter unten) geschrieben habe, habe ich über vier Jahrzehnte große weibliche Führer und schreckliche weibliche Führer gehabt und beobachtet und große männliche Führer und schreckliche männliche Führer gehabt und beobachtet .

Ich wurde von Frauen geleitet, die brillant und vorbildlich waren, und ich wurde von Frauen geführt, denen ich genauso vertraute wie einem Holzrassler.

Kurz gesagt, ich habe keinen Hund in diesem Kampf – keine vorgefasste Meinung darüber, wie diese Frage beantwortet werden sollte. Wie auch immer (und das ist wichtig), bin ich im letzten Jahr auf drei sehr unterschiedliche, aber sehr große und substantielle Studien gestoßen, die auf ihre eigene Art zu ziemlich ähnlichen Ergebnissen kamen:

• Eine Gallup-Studie, die zeigt, dass weibliche Manager Männer bei der Einstellung ihrer Mitarbeiter durchweg übertroffen haben.

• Eine Studie des Peterson-Instituts, die zeigt, dass mehr Frauen in Führungspositionen mit einer höheren Rentabilität in Verbindung gebracht werden.

• Und jetzt zeigt diese Korn-Ferry-Studie, dass Frauen im Grunde genommen den Männern (entschuldigen Sie die schlechte Wahl der Wörter) in der emotionalen Intelligenz, die oft als vernünftiger Stellvertreter für die Effektivität der Führung angesehen wird, die Hosen runterschlagen.

Ich möchte das nicht zu weit bringen, aber es fühlt sich an, als würde sich ein Muster entwickeln.

Alles, was ich vorerst sagen werde, ist, dass ich daran interessiert sein werde, weiter nachdenkliche, substantielle Forschungsergebnisse weiter zu untersuchen, die geschlechtsbezogene Leistungen in der Managementwelt untersuchen. Lass sie kommen.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.

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Victor ist Autor des Typs B Manager: Erfolgreich in einer Welt des Typs A führen.