Umgang mit einem schwierigen Chef

Sie müssen möglicherweise nicht beenden.

Quelle: Pixabay

Du machst einen tollen Job. Sie widmen sich Ihrer Arbeit und Ihrem Arbeitsplatz. Du gibst es in allem, aber vielleicht arbeitest du für jemanden, der nie zufrieden scheint, oder Fehler an allem, was du tust oder nicht schätzt oder nie verfügbar ist – und die Liste geht weiter und weiter.

Abhängig von der Forschung, die Sie überprüfen, könnten die Zahlen so niedrig wie 50% bis zu 75% auf die Anzahl der Mitarbeiter, die ihren Job nicht wegen der Arbeit selbst oder das Unternehmen oder einen Mangel an Möglichkeiten, sondern wegen ihr Chef. Der Umgang mit einem schwierigen Chef verlangt bestenfalls und im schlimmsten Fall emotional belastend. Es kann sich auf Ihre Arbeitsleistung, Ihre Schlafgewohnheiten, Ihr häusliches Leben, Ihre Arbeit und Ihre persönlichen Beziehungen außerhalb der Beziehung mit Ihrem Chef auswirken, Ihr Selbstvertrauen, Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Fähigkeit, auf höchstem Niveau zu arbeiten leisten.

• Bist du vernünftig oder sinnlos?
• Wie man über Terrorismus denkt
• Mitgefühl wird global
• Das Ballett des Horrors of the Dream in “Oklahoma!”
• Helping Teenagers & Children Cope nach dem Florida Shooting

Ein böser Chef färbt alles: Du kannst zur Arbeit fahren und deinen Tag fürchten. Sie können einen Moment der Hoffnung haben, wenn Sie Ihre letzte Arbeit einreichen, nur um sie zu kritisieren oder zu ignorieren, und dann ist Ihr Tag ruiniert. Sie könnten ein krankes Gefühl in Ihrem Magen haben, während Sie arbeiten. Sie könnten aus Albträumen erwachen, die von Ihrem Chef träumen. Ein schrecklicher Chef ist für viele Menschen eine Invasion in Herz, Geist und Seele.

Wenn du denkst, dass du alles versucht hast und darüber nachdenkst, deinen Job aufzugeben, nur um wegzukommen, erkenne, dass es Möglichkeiten gibt. Die meisten Leute verstehen nicht, dass die Boss-Beziehung wie jede andere ist; es muss ernährt und gepflegt werden. Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass der Chef sie nur dann erkennt und schätzt, wenn er seinen besten Job macht oder als vorbildlicher Angestellter oder härter und länger arbeitet. Aber wenn Kommunikationsstil, falsche Erwartungen oder eine Werttrennung das Herzstück der Unterschiede sind, egal wie hart Sie arbeiten, wird Ihr Chef es nicht erkennen.

Deshalb kann ein wirklich guter Angestellter den “Beweis” für viele Jahre starker Leistungsüberprüfungen haben und plötzlich in Gefahr kommen, entlassen zu werden oder gefeuert zu werden. Sie sind die gleiche Person und machen die gleiche Arbeit, aber was sie tun, ist nicht gut genug und muss geändert werden. Es ist ein schreckliches Gefühl und das Selbstwertgefühl kann darunter leiden. Deshalb, auch wenn Ihr Chef heute “gut” ist, möchten Sie erkennen, dass es mehr um Verbindung, Kommunikation und kulturelle Anpassung als um die Arbeit selbst geht. Dies bedeutet nicht, dass Sie sich Ihren Pflichten entziehen können, und jeder sollte sich bemühen, der Beste zu sein, der er sein kann, und zu seinem Arbeitgeber auf höchstem Niveau beitragen, aber wissen, dass Sie dabei auch auf Beziehungen und Werte achten müssen .

• Verwendung von Stressabbaupraktiken vor und während der Schwangerschaft
• Wie Autoritäre Sie krank machen
• Erwacht Ihr Gehirn, wenn Sie träumen?
• Unter Erkennung von PTSD II: Kliniker werden falsch unterrichtet
• Warum Sci-Fi im Fernsehen startet

Sei dir des Kommunikationsstils deines Chefs bewusst. Mag er mehr oder weniger Kommunikation? Wie sollte es per E-Mail oder persönlich zugestellt werden? Mögen sie Updates, nur um zu sagen “Ich arbeite daran” oder schauen sie sich die Termine genau an?

Geh in die Schuhe deines Chefs. Was könnten sie in ihrer Rolle zu tun haben? Mit welchem ​​Druck könnten sie konfrontiert werden? Oft ist es einfach, sich auf das zu konzentrieren, was Sie brauchen und was Ihnen wichtig ist, aber was interessiert Ihr Chef? Können Sie Ideen präsentieren, die auch die Bedürfnisse des Chefs berücksichtigen?

Wenn Ihr Chef nicht reagiert oder Sie kritisiert, anstatt sofort in die Defensive zu gehen, denken Sie darüber nach, neugierig zu werden. Sehen Sie, ob Sie Themen dazu finden können, wann und warum Ihr Chef verärgert ist. Wenn Sie Themen identifizieren können, beginnen Sie zu verstehen, was für Sie am wichtigsten ist. Wiederum können Sie wählen, mit ihrer Perspektive nicht übereinzustimmen und sagen, dass sie kein Recht auf ihre Antwort haben, oder Sie können versuchen zu verstehen. Je mehr Sie verstehen, was ihnen wichtig ist und warum, desto mehr können Sie Probleme mit ihrer Sicht verbinden.

Wenn Sie Ihren Chef verstehen und Ihren Stil ändern möchten, um ihn zu treffen, könnte dies die Arbeitsdynamik für Sie verändern. Vielleicht willst du diese Ideen nicht anwenden und du denkst: “Es liegt an dem Chef, sich für mich zu ändern!” Und das ist keine falsche Perspektive; Es kann nur bedeuten, dass Sie sich auf die Suche nach diesem nächsten Job machen müssen.

Bevor Sie jedoch diesen Schritt ausführen, überlegen Sie, wie stark Sie möglicherweise die gesamte Beziehung verschieben müssen.