Hier sind wir wieder: In regelmäßigen Abständen finden wir eine weitere Umfrage, die dokumentiert, wie unzufrieden, unglücklich und vereitelt Menschen ihre Arbeit fühlen. Oder hasse einfach, was sie tun. Wie eine Person beklagte: “Ich mag meine Arbeit wirklich; Ich hasse meine Arbeit einfach. “Solche Befunde werfen natürlich immer wieder Fragen nach den Quellen so vieler Unzufriedenheit und Konflikte auf, die eine Reihe von emotionalen und physischen Problemen auslösen können und auch können.
Diese neueste Studie ergab, dass etwa 75 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. und die meisten beklagen, dass sie von ihren Organisationen nicht genug Anerkennung erhalten.
Zusammengefasst in diesem Bericht stammen diese Ergebnisse aus dem Mind-the-Workplace-Bericht 2017, der von der gemeinnützigen Gruppe Mental Health America (MHA) und der Faas Foundation veröffentlicht wurde. Es hat mehr als 17.000 US-Arbeiter in 19 Branchen befragt.
Zu den Ergebnissen gehörte, dass 77 Prozent der befragten Arbeiter sagten, dass einige ihrer Kollegen Anerkennung bekommen, die sie nicht verdienen, während jene, die mehr an den Tisch bringen, professionell ignoriert werden. Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass sie “selten oder nie” die Vergütung erhalten haben, die sie verdienen. Darüber hinaus gaben 44 Prozent an, Fachkräfte seien “immer oder oft” übersehen worden.
Es gibt noch mehr: Sechsundsechzig Prozent der Befragten gaben an, dass sie selten das Gefühl haben, dass sie ihren Kollegen vertrauen können, sie im Büro zu unterstützen. Und 64% der Mitarbeiter berichteten, dass ihr Vorgesetzter sie “manchmal, selten oder nie” unterstützen würde, wenn es schwierig werden würde.
Und um zu verdeutlichen, was ich oben über die Auswirkungen auf ihre Gesundheit gesagt habe, gaben 63 Prozent der Befragten an, dass der Stress ihres Jobs “erhebliche Auswirkungen auf ihre geistige und Verhaltensgesundheit” habe. Ganz zu schweigen von einer 2016 Harvard / Stanford Studie, die ergab, dass jährlich durchschnittlich 120.000 Todesfälle am Arbeitsplatz mit arbeitsbedingtem Stress in Verbindung gebracht werden können.
Die üblichen Erklärungen – und Empfehlungen – für solche Daten neigen dazu, sich darauf zu konzentrieren, Stress besser zu bewältigen. Das ist immer ein guter Rat, für ein Leben in einer rasenden, sich schnell verändernden beruflichen und beruflichen Herausforderung. Und eine Harvard / Stanford-Studie aus dem Jahr 2016, in der festgestellt wurde, dass jährlich durchschnittlich 120.000 Todesfälle am Arbeitsplatz mit arbeitsbedingtem Stress in Verbindung gebracht werden könnten.
Aber ich denke, die Quelle wird ständig übersehen – ob man Stress, Hass auf den Beruf oder den emotionalen und physischen Schaden erlebt, den Menschen erleben. Diese Quelle ist meistens eine ungesunde Führungskultur und ihre Auswirkungen auf die Menschen am Arbeitsplatz.
Ich habe zuvor über diese Probleme geschrieben. Zum Beispiel die Auswirkungen von Organisationen, die keine Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung von Fähigkeiten und kreativer Innovation bieten. Diejenigen, deren Manager und Führer zu oft arrogant, narzisstisch, sexistisch sind; und die für die gesamte Organisation einen negativen, wenn nicht destruktiven Ton angeben.
Ungesundes Management und Führung sind die Ursache für die Demoralisierung, die so viele talentierte, karriereorientierte Männer und Frauen erleben. Arbeiten in einer Kultur, die ihre Fähigkeit zu wachsen hemmt oder blockiert; eine, die ihre Fähigkeit, kreativ und produktiv zu der Organisation beizutragen, behindert – all das fordert Tribut.
Unternehmen, die dies anerkennen und darauf bedacht sind, gesündere Organisationen aufzubauen, werden diejenigen sein, die in unserer sich entwickelnden Wirtschaft gedeihen; Sie werden die aufkommende 4.0-Berufsorientierung anziehen und davon profitieren, wie ich es beschrieben habe.
© 2017 Douglas LaBier
