Wie erfinden Sie Ihre Karriere neu?

Es ist immer eine Ehre, Randy Wooden, Direktor von Goodwill Industries im Northwest North Carolina Professional Center, einzuladen, um seine berufliche Perspektive zu teilen. Heute schreibt er über die Neuerfindung der Karriere.

Fühlst du dich ausgebrannt, frustriert, unerfüllt … und bereit für "etwas anderes" in deiner Karriere? Fühlen Sie sich wie an einer Weggabelung? Solltest du dich für deine jetzige Arbeit "begnügen" oder einen neuen Weg gehen?

Die meisten von uns haben sich irgendwann in unserem Berufsleben so gefühlt. Und ob es unser Arbeitgeber ist, der uns ablegt oder uns proaktiv verlässt, der Gedanke, uns selbst neu zu erfinden, kann eine entmutigende und verwirrende Herausforderung sein.

Lassen Sie uns das Neuerfindungsthema erkunden. Was treibt es an? Wie gehst du in den Entdeckungsprozess? Wie kommst du zu dem nächsten Auftritt, nachdem du bestimmt hast, was du tun möchtest?

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Erstens, verwechseln Sie die Neuerfindung nicht mit einer Midlife-Crisis. Der Kurswechsel ist nicht auf die über 40 Zuschauer beschränkt. Es kann zu jedem Zeitpunkt in Ihrer Karriere auftreten. Zu den Faktoren, die dabei eine Rolle spielen, gehört der Eindruck, dass das, was du tust, keinen Wert für die Gesellschaft hat, deine Arbeit nicht herausfordernd ist, du dich niemals "kontrolliert" oder "eingeholt" fühlst, du bist tot Job beenden oder vielleicht eine sterbende Industrie, etc.

Es ist eine Sache, in Ihrem Bereich voranzukommen, egal ob es sich um einen Wechsel des Unternehmens oder eine höhere Berufsbezeichnung handelt. Es ist ein anderer, eine Änderung der Jobfunktion und / oder der Industrie zu wollen. Aber wir sind Gewohnheitstiere, in denen Veränderung Angst und Angst in vielen schafft.

Veränderung hängt oft von unserer Perspektive ab. Angst vor dem Unbekannten versus Wachstumschance. Das Buch, Wer hat meinen Käse bewegt? ist eine schnelle Lektüre und kann helfen, sich auf das Positive zu konzentrieren, aus unserer Komfortzone herauszugehen. Ich nenne es eine "bequeme Trottel". Wir kennen unseren Job und machen ihn wahrscheinlich gut, aber wir tauschen einfach unsere Zeit für einen Gehaltsscheck aus. Und bevor wir es wissen, fliegen 20 Jahre vorbei.

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Viele meiner Kunden erreichen ihre Weggabelung infolge der Entlassung. Vielleicht bist du im selben Boot. Sicher, du hast dich in deinem letzten Job nicht erfüllt gefühlt, aber es hat dir ein Einkommen gebracht, und dein Wunsch zu gehen hat nie die Hürden überwunden, die mit der Planung eines neuen Kurses verbunden sind. Nun, da der Teppich unter Ihnen herausgezogen wurde, müssen Sie sich genauer ansehen, wie Ihr nächster Job aussehen wird.

Sie könnten eine ähnliche Position verfolgen. Schließlich sind Sie am marktfähigsten bei dem, was Sie getan haben. Aber vielleicht stirbt Ihre Branche. Vielleicht stehen Sie vor dem Alter oder anderen Problemen (zum Beispiel einem fehlenden Abschluss), die es schwierig machen, Ihre Arbeit mit einem anderen Unternehmen fortzusetzen.

Was, wenn du etwas anderes ausprobieren willst? Wie sollten Sie diesen nächsten Schritt bestimmen … einen Schritt außerhalb Ihrer Komfortzone?

Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme dessen, was Sie an Ihrer Arbeit mögen und nicht mögen. Die einfachsten Übergänge sind die Aufrechterhaltung Ihrer Funktion, während Sie die Industrie wechseln oder Ihre derzeitige Branche beibehalten, während Sie Job-Funktionen wechseln.

Führen Sie Informationsgespräche mit Personen aus Branchen und / oder Arbeitsbereichen, von denen Sie denken, dass Sie sie mögen. Darüber hinaus gibt es viele Beurteilungen, die Sie ergreifen können, um Sie basierend auf Ihren Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeit zu führen.

Eine der bevorzugten kostenlosen Ressourcen von Brad ist der O * NET Interest Profiler über das Karriereportal der Regierung, MyNextMove.org

Fragen, die während dieser Informationsgespräche zu stellen sind, sollten sich auf mehrere Themen beziehen: Die gegenwärtige und längerfristige Perspektive für diese Industrie und Arbeitsfunktion, Sie durch einen typischen Tag und die primären Herausforderungen, alle Barrieren (Ausbildung / Zulassung) zu führen förderfähige, wahrscheinliche Entschädigung usw.

Stellen Sie sicher, dass Sie nach weiteren Namen von Personen im Feld fragen, um ein tieferes Verständnis dafür zu bekommen, in was Sie hinein kommen könnten. Ich kann das nicht genug betonen. Schauen Sie vor dem Sprung.

Hier ist eine wahre Kundengeschichte von vor Jahren:

Er kam nach nur ein oder zwei Jahren als frustrierter Gymnasiallehrer zu mir. Sein Vater und Großvater hatten in den Stahlwerken von Pennsylvania gearbeitet. Mein Kunde begann dort auch, wechselte in die Supervision, wollte sich aber vom Fabrikleben lösen und ein "Profi" werden.

Er dachte, Unterricht wäre viel einfacher als die Stahlwerke. Schließlich "wüsste" er, dass Lehrer nur neun Monate im Jahr arbeiten, um 15 Uhr aussteigen, Wochenenden haben und jede Menge Urlaub haben usw. Also ging er aufs College für einen Bachelor und seinen Master in Education. Nie hat er mit Lehrern gesprochen, um die Wahrheit über seine Vorurteile zu erfahren.

Hier war er in einer weniger bezahlenden, stressigen Rolle, die sich mit widerspenstigen Kindern beschäftigte, während die Eltern und die Schulverwaltung nicht zur Verfügung standen, und Arbeitsabende und Wochenenden arbeiteten. Um die Sache noch zu verschlimmern, hatte er in den Mühlen mehr Geld verdient als zu unterrichten UND konnte seinen alten Job nicht zurückbekommen, weil er zu gut ausgebildet war.

Hätte er sich die Zeit genommen, etwas über den Lehrerberuf zu lernen, hätte er eine andere Wahl getroffen. Schauen Sie vor dem Sprung!

Jetzt wo du eine Idee hast, was du gerne machen würdest, wie gehst du dann zum nächsten Job?

Erstens, erwarten Sie nicht, dass Headhunter eine große Hilfe sein können. Sie arbeiten in einer Umgebung mit "rundem Stift und rundem Loch", in der es fast unmöglich ist, eine Vermittlungsgebühr für jemanden zu zahlen, der seine Funktionen und / oder Branchen wechselt. Sie sind gut darin, Leute in der gleichen Art von Arbeit zu halten, in der die große Mehrheit ihrer Erfahrung liegt.

Da wechselnde Branchen und Funktionen dazu beitragen, dass Sie eher zu einem "Vierkant-Rundloch" werden, sollten Sie sich auf das Networking konzentrieren und Ihren Lebenslauf auffrischen. Wenn Sie einfach Ihren standardmäßigen chronologischen Lebenslauf einreichen und darauf warten, dass das Telefon klingelt, wird das nicht erledigt.

Menschen neigen dazu, diejenigen zu engagieren, die sie kennen, mögen und ihnen vertrauen. Werde in deinem neuen Bereich bekannt. Entwickeln Sie Zielunternehmen. Verwenden Sie LinkedIn, um wichtige Personen in diesen Unternehmen anzusprechen. Jemand in der Firma zu kennen – oder zumindest jemanden zu kennen, der einen Einstellungsbeamten beeinflussen kann – kann einen langen Weg zu einem ersten Interview führen.

Ihr Lebenslauf muss möglicherweise von einer chronologischen in eine auf Fähigkeiten basierende Version geändert werden. Das Internet hat viele Vorlagen zur Inspiration. Denken Sie daran, dass Sie Ihre Leistungen nicht an die Stelle binden müssen, an der Sie sie hatten, sondern Ihre Leistungen an die jeweilige übertragbare Fähigkeit binden möchten, die Sie fördern.

Während der Interviews müssen Sie fundierte Antworten auf Bedenken haben, wie Sie der Organisation einen Mehrwert hinzufügen oder warum sie Sie einstellen sollten, warum Sie eine berufliche Veränderung anstreben, welches Gehalt Sie erwarten, usw.

Die Schönheit der Vernetzung und des Informationsgesprächs besteht darin, dass Sie auf dem Weg Informationen erhalten, mit denen Sie diese Fragen einfach beantworten können.

Während Veränderung schwierig sein kann, kann sie auch befreiend sein. Viele Leute gehen den sicheren Weg und bleiben bei ihrer "bequemen Trottel". Aber für diejenigen, die eine inhaltliche Änderung in Betracht ziehen, hoffe ich, dass ich dich ermutigt habe und einige umsetzbare Schritte bereitgestellt habe, um dir zu helfen, diesen nächsten großen Auftritt zu erreichen. Viel Glück!

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Randy Wooden ist ein langjähriger Karriereberater und Direktor von Goodwill Industries im Northwest North Carolina Professional Center. Sie können ihn unter [email protected] oder unter (336) 464-0516 erreichen. Greifen Sie auf die kostenlosen Videos des Centers unter www.goodwillprofessionalcenter.org zu

Brad Waters, MSW ist ein Karriere-Coach-Berater, der landesweit mit nicht-traditionellen Karrieresuchenden, Freiberuflern, Kreativen, Introvertierten, Millennials und Corporate Care Changers arbeitet. Er hilft Menschen dabei, ihre Karriere zu klären und Maßnahmen für Karrierelebensübergänge zu ergreifen. Fordern Sie eine kostenlose Beratung und kostenlose Ressourcen auf BradWatersCoaching.com oder telefonisch unter 773-789-9330.

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