Viele Organisationen fragen sich, wo die Grenze zwischen "nichts in unserem Geschäft" und "verletzt unser Geschäft" liegt. Die jüngsten Fälle in jeder Zeitung machen deutlich, dass es keine genaue Möglichkeit gibt, zu prognostizieren, was passieren kann, wenn die Büroromantik nicht aufblüht. Wenn sich die beiden beteiligten Mitarbeiter in einer Vorgesetzten- / untergeordneten Position befinden, kann nicht vorhergesagt werden, ob sich der Untergebene später verpflichtet fühlt, die Beziehung fortzusetzen, um seinen Job zu behalten oder die Karriereleiter zu erklimmen. Was, wenn Gefühle nicht zurückgegeben werden und im Extremfall eine einstweilige Verfügung notwendig wird? Wie arbeiten die beiden dann zusammen?
Aus rechtlicher Sicht können diese Probleme leicht als bloße Gefühle außer acht gelassen werden, aber diese Gefühle können später die Grundlage für eine nachteilige Beschäftigungsaktion, eine feindselige Arbeitsumweltforderung oder sogar eine kriminelle Angelegenheit werden. Irgendwelche von diesen konnten die Firma eine große Regelung kosten.
Wie kann eine Frau erfolgreich am Arbeitsplatz bleiben? Beachten Sie diese Richtlinien:
Alle Augen sind auf dich gerichtet
Jetzt, wo Sie eine Büro Romanze haben, schauen alle zu. Ihre Mitarbeiter werden aufhören, was sie tun, um zu studieren, wie Sie am Büro Ihres Partners vorbeilaufen, wenn Sie morgens zur Arbeit kommen. Du bist auf der Bühne.
Codeschalter: Menschen sind neugierig und sind auf der Jagd nach Zuneigung. Enttäusche sie. Seien Sie professionell und lassen Sie die Berührungen, Karten und Winks zu Hause.
Viele Mitarbeiter nutzen E-Mails aus persönlichen Gründen. Wenn Sie jedoch in eine romantische Beziehung involviert sind, ist es ratsam, E-Mails zu schreiben, die den Unternehmensrichtlinien entsprechen. Denken Sie daran, es gibt keine "Löschen". Forensische Computer-Experten konnten alle Arten von verbotenen E-Mails und Internet-Nutzung ausgraben. Jeder mit etwas Know-how kann auf Ihre E-Mail-Nachrichten zugreifen. Fragen Sie sich selbst: "Würde ich mit dieser Nachricht, die auf der Firmen-Reklametafel im Flur gepostet wird, einverstanden sein?"
Zögern Sie nicht, sich an die Personalabteilung zu wenden und die Datierungspolitik der Organisation zu diskutieren. Sie können verlangen, dass das Gespräch vertraulich ist. Sie können angeben, dass Sie und ein Mitarbeiter eine gegenseitige Anziehung haben und erwägen, sie zu verfolgen. Diese Art von Treffen informiert Sie nicht nur, sondern kann auch einen gewissen Schutz bieten. Sie versuchen, die Unternehmensrichtlinien zu befolgen.
Das Büro beinhaltet den Firmenparkplatz und das Hotel für den Rückzug. Du bist immer noch bei der Arbeit, also vergiss es nicht. Keine Händchen auf dem Weg zu Ihrem Auto. Keine Liebeskarten auf dem Schreibtisch deines Partners. Keines dieser Verhaltensweisen bleibt unbemerkt. Denken Sie daran, dass die meisten Unternehmen über eine Sicherheit mit Überwachungskameras auf dem Parkplatz und in den Treppenhäusern verfügen. Denken Sie nicht einmal daran, einen Knutschfleck im Abstellraum zu finden. Und keine Schultermassage, während er an seinem Schreibtisch sitzt.
Flirten ist auch eine unangemessene Etikette am Arbeitsplatz. Flirten ist in den richtigen Kontexten salonfähig, wie auf Partys und in Clubs. Es gibt vielleicht kein universelles Gesetz, weil jeder Arbeitsplatz seine eigenen ungeschriebenen Regeln für kokettes Verhalten hat. Es kann sogar Zonen geben, in denen man flirten kann, wie in der Cafeteria. Aber seien Sie vorsichtig und stellen Sie sicher, dass Sie diese unausgesprochenen Verhaltensregeln im Griff haben. Wir fragen, warum sogar dort hingehen, vor allem den höheren Preis, den Frauen für jede Art von "intimer" Präsentation zahlen? Er ist ein Hengst und sie ist eine Schlampe.
Planen Sie einen Börsengang. Denk darüber nach. Wie und von wem wirst du erzählen? Möchten Sie, dass es sich in der Gerüchteküche verbreitet oder am Montagmorgen eine Bekanntmachung macht? Sie können diese öffentliche Bekanntmachung auch mit Ihrer Verpflichtung kombinieren, professionell zu bleiben und das Interesse Ihrer Organisation zu wahren. Dies ist eine der besten proaktiven Maßnahmen, die ein Paar ergreifen kann.
Stellen Sie sicher, dass beide Parteien auf derselben Seite sind, bevor Sie sich entschließen, ebenfalls an die Öffentlichkeit zu gehen. Ansonsten haben Sie möglicherweise eine ganz andere Reihe von Gerüchten zu belasten. Wir kennen einen Mann, Jonathan, der mit Cindy mehrere Verabredungen gemacht hatte. Er erzählte einem Kollegen, und bald redeten die Leute. Beim nächsten Treffen beschloss er, etwas zu tun, von dem er dachte, dass er reif sei, und der Gruppe zu sagen, dass er mit Cindy ausgegangen sei. Nun, es stellte sich heraus, dass Cindy auch mehrere Verabredungen mit Robert gemacht hatte, der in der Besprechung für die Ankündigung saß. Für Cindy war es nur Gelegenheitsdatierung, nichts dem Personal zu verkünden. Jonathan sah aus wie ein Idiot, der hereinplatzte, Cindy sah aus wie ein Spieler, und Robert wirkte unachtsam. Unnötig zu sagen, dass dies die berufliche Beziehung zwischen allen dreien verletzte und überhaupt keine legitimen Beziehungen aufblühten. Dies hätte vermieden werden können, wenn Cindy den Männern ihre Absichten erklärt hätte und sie sie gefragt hätten, bevor sie Annahmen getroffen hätten.
