5 Vorteile von Klatsch (sogar negative Klatsch)

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In einer von Harris Interactive durchgeführten Studie, in der mehr als 1.500 berufstätige Erwachsene befragt wurden, um ihre größten Sorgen über ihre Arbeit zu nennen, wurde am Arbeitsplatz die Klatschliste angeführt, die von 60% der Befragten als Nummer eins angeführt wird. Beziehungs-Experten schätzen jedoch, dass 65% bis 80% unserer täglichen Unterhaltungen über andere Leute sind, also kann es nicht immer eine schlechte Sache sein, oder?

Das ist richtig. Hier sind fünf Vorteile von Klatsch am Arbeitsplatz:

1. Es kommt raus, was dich wirklich nervt.

   Deborah Beroset, Kommunikationsexpertin bei der Firma Landmark, sagt, dass manchmal der Drang zu Klatschen nicht wirklich von der Person ausgeht, die einen irritiert, sondern von einer Situation, die unhaltbar geworden ist. Gossiping kann eine Gelegenheit sein, den zugrunde liegenden Grund für die Situation zu bewerten: Fühlen Sie sich überanstrengt oder unterschätzt? Ist es wirklich deine Mitarbeiter Schuld? Manchmal ist es wichtig, nach Änderungen in der Arbeitsumgebung zu fragen.

2. Es fördert die Zusammenarbeit.

   Forscher an der Stanford University fanden heraus, dass Menschen, die durch Klatsch über das Verhalten anderer Bescheid wissen, diese Informationen oft dazu verwenden, sich an diejenigen zu halten, die als kooperativ gelten. Diejenigen, die sich selbstsüchtig verhalten haben, können dann aufgrund des vorherrschenden Klatsches von den Gruppenaktivitäten ausgeschlossen werden. Dies dient dem kollektiven Nutzen der Gruppe, da selbstsüchtige Menschen mehr kooperative Individuen für ihren eigenen Vorteil ausnutzen können.

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3. Es lindert Stress.

   Laut der Stanford-Studie ist ein weiterer Vorteil von Klatsch, dass es Angstzustände lindert. In einem Experiment fanden die Forscher heraus, dass Teilnehmer, die Zeuge eines schlechten Verhaltens waren, Stress und einen Anstieg der Herzfrequenz erlebten. Andere zu warnen, was sie sahen, verringerte den Effekt jedoch.

4. Es fördert die Selbstverbesserung.

   Aller Klatsch muss nicht negativ sein. Forscher an der Universität von Groningen in den Niederlanden stellten fest, dass das Hören von guten Geschichten über andere Motivation zur Selbstverbesserung gab; Selbst wenn der Klatsch negativ ist, gibt es oft ein positives Ergebnis für diejenigen, die "ins Visier genommen" werden. Die im Bulletin für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie veröffentlichte Studie fand heraus, dass Menschen, die wissen, dass andere über sie klatschen, eher davon lernen eine schlechte Erfahrung und reformieren ihr Verhalten durch die Zusammenarbeit in zukünftigen Gruppeneinstellungen.

5. Es bietet einen Realitätscheck.

   Nicht, dass ich Klatsch predige, aber es ist nichts falsch daran, einen Realitätscheck zu bekommen. "Wenn Sie wissen wollen, ob jemand anders eine ähnliche Erfahrung macht, können Sie einfach auf nicht anklagende Weise fragen, ob jemand anderes das gleiche Phänomen erlebt hat", sagt die klinische Psychologin Andrea Andrzejczak aus Grosse Pointe, Michigan. "So", sagt sie, "du fragst die Person nicht wirklich, du fragst einfach nach."

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Jennifer Haupt ist eine freiberufliche Schriftstellerin mit Sitz in Bellevue, Washington.