Henry Ford soll sich einmal beschwert haben, dass er von einem Arbeiter nur ein Paar Hände haben wollte, aber dass er stattdessen mit der ganzen Person umgehen musste. Jeder von uns bringt uns jeden Tag zur Arbeit, unabhängig davon, ob wir uns in unseren Jobs ausdrücken und verwirklichen können.
So sehr wir auch glauben mögen, dass wir unsere Persönlichkeit oder unseren Stil bei Bedarf an einen externen Beobachter anpassen können, haben wir wahrscheinlich viele der gleichen Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz, die wir außerhalb haben. Ob wir zu Hause oder bei der Arbeit aus Mangel an Durchsetzungsvermögen oder zu viel Vertrauen leiden, ob wir Friedensstifter oder streitbare Widerständler aufnehmen oder ob wir unterstützend und empathisch oder geschäftlich und formal sind, wer wir in unserem persönlichen Leben sind, ist untrennbar miteinander verbunden zu dem, wer wir am Arbeitsplatz sind. Und wer wir in unserem persönlichen Leben und in unserem Berufsleben sind, ist zumindest teilweise eine Funktion unserer frühen Lebenserfahrung.
Als Executive Coach ist es eine meiner wichtigsten Aufgaben, meinen Kunden zu helfen, zu verstehen, was sie jeden Tag zur Arbeit bringen. Ich finde oft, dass Leute die Sprache benutzen, um Chefs oder Mitarbeiter zu beschreiben, die sich so anhören, als ob sie Eltern oder Geschwister beschreiben würden. Zum Beispiel können Chefs "unterstützend" oder "kritisch" sein und Peers können "wettbewerbsfähig" oder "bevorzugt" sein. Es gibt Zeiten, in denen jemandes frühe Lebenserfahrung seine Interaktionen eindeutig beeinflusst und Beziehungsschwierigkeiten am Arbeitsplatz verursacht.
Betrachten wir zum Beispiel die Geschichte eines erfolgreichen Finanzprofis, der Schwierigkeiten hatte, sein Team zu managen. Ein brillanter technischer Experte, er liebte es nicht, andere zu beaufsichtigen, und er wurde von denen, die direkt von ihm wegen seiner knappen und brüsken Antworten auf ihre Fragen berichteten, sehr verärgert. Im Verlauf unserer Zusammenarbeit erkannte er, dass seine direkten Berichte ihm Kindheitserinnerungen zurückbrachten, dass er von seinen Geschwistern abgelenkt und entmutigt wurde, denen sein akademisches Talent fehlte und die ihn in der Regel mit Bitten um Hilfe bei ihren Hausaufgaben belästigten.
Als er erkannte, dass er eine Art Flashback hatte und seine gegenwärtigen direkten Berichte durch das Prisma seiner vergangenen Erfahrungen betrachtete, entwickelte dieser Finanzmann größere Geduld mit seinen Mitarbeitern. Obwohl er sich nie voll und ganz der Rolle des Managers verschrieben hatte, konnte er in seinem Team ein Gefühl der Loyalität und des Zusammenhalts entwickeln.
Es sind nicht nur Geschwisterbeziehungen, die einen unbewussten Rahmen bieten, innerhalb dessen Beziehungen und Interaktionen am Arbeitsplatz bewertet werden. Ich habe auch mit vielen Kunden gearbeitet, für die elterliche Beziehungen eine Vorlage für Beziehungen zwischen Chef und Untergebenen darstellen. Ein großer Teil unserer Identität und unseres Selbstgefühls kann entweder von unseren Vorgesetzten unterstützt oder behindert werden, in einer Weise, die auffallend ähnlich ist, wie unsere Eltern uns als Kinder ermutigt oder entmutigt haben.
Ob wir es gerne zugeben oder nicht, unser Selbstwertgefühl kann durch die positive oder negative Einstellung unserer Vorgesetzten am Arbeitsplatz tiefgreifend beeinflusst werden und sie können jeden Tag unsere Hoffnungen oder unsere Ängste vor uns selbst bestätigen. Ein Kunde beschrieb, wie viel wichtiger es war, dass sein Chef ihn als kompetent und wertschätzend ansah, als eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Obwohl ich viele Beispiele von Menschen gesehen habe, die zu Hause und bei der Arbeit die gleichen Probleme haben, bin ich auch auf Kunden gestoßen, die zu Hause und bei der Arbeit ganz unterschiedliche Probleme haben. manchmal scheint es sogar, dass sie gegensätzliche Probleme sind. Ein Anwalt, der im Gerichtssaal energisch strittig sein kann, kann ruhig und freundlich zu ihren Freunden sein. Ein überragender Forscher kann vergessen, sein Scheckheft am Ende eines jeden Monats auszubalancieren.
Ich finde jedoch, dass selbst in Situationen, in denen jemand zu Hause und am Arbeitsplatz gegensätzliche Probleme hat, die grundlegenden Charakterprobleme zusammenhängen. In der Tat macht der Ausdruck gegensätzlicher Eigenschaften zu Hause und am Arbeitsplatz einen Sinn: Dinge, die in einem Lebensbereich überstrapaziert werden, können in einem anderen zu wenig genutzt werden, oder um fehlende Möglichkeiten auszugleichen, einen Teil Ihres Lebens auszudrücken Charakter zu Hause, können Sie es am Arbeitsplatz ausdrücken.
Ob Sie in der Arbeit und zu Hause dieselbe Person sind oder ob Sie in Ihrem persönlichen Leben andere Aspekte Ihres Lebens erfahren und ausdrücken als in Ihrem Berufsleben, sollten Sie überlegen, wie Ihre frühen Lebenserfahrungen ein Prisma aus der Vergangenheit darstellen Sie bewerten Situationen in der Gegenwart.
Hinweis: Der oben genannte Beitrag wurde ursprünglich auf der Business Week online veröffentlicht.
