Das wahre Problem mit der Arbeit

Quelle: Biblische Männlichkeit auf dem Marktplatz

Eine aktuelle Studie legt nahe, dass sich das Hauptproblem von Frauen bei der Arbeit nicht von dem unterscheidet, mit dem Männer konfrontiert sind. Es gleicht nicht die Anforderungen von zu Hause und von der Arbeit aus. Es ist einfach zu viel Arbeit.

Nach einer Studie von zwei Professoren der Business Schools: "Männer waren mindestens genauso wahrscheinlich wie Frauen, wenn sie sagten, dass die langen Stunden in ihr Familienleben eingriffen." Aber das wirklich erstaunliche Ergebnis: "Sie gaben genauso schnell auf."

Dies widerspricht der herkömmlichen Weisheit – ebenso wie die anhaltenden Gespräche darüber, wie Unternehmen geschlechterfreundlicher werden könnten. Anpassungen wie flexible Zeitpläne oder die Arbeit zu Hause enden oft mit der Bestrafung von Frauen, denen es so vorkommt, als würden sie nicht so viel opfern wie Männer für ihre Karriere. In der Tat begann das Unternehmen, das die Untersuchung einlud, davon auszugehen, dass sie mehr Frauen verlieren würden, eine Annahme, die von den Fakten lächerlich gemacht wurde.

Laut einem Bericht über diese Forschung in der New York Times: "Männer und Frauen haben den Druck anders gehandhabt. Frauen nahmen eher formale, flexible Arbeitsrichtlinien wahr, wie Teilzeitarbeit oder weniger anspruchsvolle Positionen, bei denen es nicht darum ging, Kunden zu bedienen oder Einnahmen für das Unternehmen zu erzielen. Männer dagegen, die entweder glücklich waren, litten schweigend – oder arbeiteten einfach die Stunden, die sie wollten, ohne um Erlaubnis zu fragen. Ungefähr ein Drittel von ihnen, nach einer anderen Zeitung. . . würde verlassen, um die Aktivitäten ihrer Kinder zu besuchen, während sie auf ihren Telefonen in Kontakt bleiben. Sie entwickelten auch mehr lokale Kunden, um Reisen zu reduzieren, oder informell arrangiert mit Kollegen, um sie zu decken. Entscheidungen wie diese tendierten dazu, Männer zu fördern. "

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Von Männern wird erwartet, dass sie sich ihrer Arbeit widmen, und von Frauen ihrer Familie. Eine weibliche Mitarbeiterin sagte: "Wenn ich eine weibliche Partnerin betrachte, dann dringt sie in mein Denken ein: Wie denke ich, dass sie eine Mutter ist, zusätzlich zu meiner Meinung, dass sie eine Partnerin ist? Wenn ich Männer ansehe, denke ich nicht daran, was für ein Vater sie sind. "

Das sind natürlich Stereotypen. Sie sind aber auch Vorurteile, deren Auswirkungen durch die kontinuierliche Zunahme des Arbeitsvolumens in unserer Gesellschaft stark zunehmen. Männer und Frauen leiden gleichermaßen unter Überlastung und es wird immer schlimmer. "Die Zeit, die Amerikaner bei der Arbeit verbringen, hat in den letzten vier Jahrzehnten stark zugenommen", so die Times. "Wir arbeiten im Durchschnitt 1836 Stunden pro Jahr, 9 Prozent mehr als im Jahr 1979." Das liegt deutlich über den Normen anderer industrialisierter westlicher Länder.

Die Forscher sagten, dass sie, als sie der Beratungsfirma erklärten, dass sie sie beauftragt hätten, die Probleme ihrer weiblichen Angestellten zu untersuchen, ein größeres Problem fanden: Lange Stunden forderten sowohl Männer als auch Frauen. Aber "die Firma wies diese Schlussfolgerung zurück. Die Vertreter des Unternehmens sagten, das Ziel sei, sich nur auf die Politik für Frauen zu konzentrieren, und dass die Männer weitgehend immun gegen diese Probleme seien. "

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Sie wollten es nicht wissen, vielleicht weil sie nicht bereit waren, etwas dagegen zu unternehmen

Gewiss, diejenigen, die für "die Firma" sprachen, waren mit ziemlicher Sicherheit Männer. Die offizielle Ansicht widersprach den Forschungsergebnissen. Es wäre jedoch sehr schwierig für die Unternehmen, ihre Einstellung gegenüber der Arbeit zu ändern, da ihr Wettbewerbsvorteil oft von den Formen der Ausbeutung abhängt, die standardisiert und selbstverständlich geworden sind.

Es ist die neue Norm.