Die Frage scheint einfach zu sein: Sollten oder sollten Professoren eine "kalte Berufung" ausüben, was bedeutet, dass sie sich an Studenten in einer (Bachelor-) Klasse wenden müssen, wenn die Studenten sich nicht freiwillig gemeldet haben? Wie bei den meisten Erörterungen über Pädagogik und Ethik handelt es sich bei der Frage um einige Probleme und Komplexitäten. Es ist schwer für mich, Pauschalrichtlinien zu haben (oder zu verstehen) ("Ich rufe nie Studenten an, wenn sie nicht ihre Hände erhoben haben" oder "Ich rufe immer Studenten an – wie sonst lernen sie irgendetwas?"). Ich und die meisten Professoren liegen irgendwo dazwischen; Wir haben unsere Vorlieben und unsere Gründe für das, was wir tun.
Hier sind einige Argumente gegen die kalte Berufung:
Hier sind einige Argumente für die kalte Berufung:
Aus einer Arbeit von Esther Rumerer. Mit Erlaubnis des Künstlers verwendet.
Zu Beginn meiner Karriere war ich vielleicht zu unsicher über die Vorteile von Cold Calling und zu sehr an das Material gebunden, das ich im Unterricht "abdecken" wollte. So habe ich fast nie Studenten angerufen. Jetzt aber habe ich mehr Kontakt zu den Fähigkeiten, die ich vermitteln möchte (zusätzlich zum Inhalt), daher sind die Argumente für das Anrufen überzeugender. (Aber selbst als ich anfing zu unterrichten, störten mich Studenten, die passiv blieben und die Gelegenheit nicht nutzten. Um zu unterscheiden zwischen jenen Studenten, die es vorzogen , sich von jenen zu trennen, die einfach nicht aufpassten, würde ich dies fragen : "Erhebe deine Hand, wenn du nicht antworten willst." So konnte ich zumindest die Verantwortung übernehmen, dass Schüler nicht antworteten.)
Überlegungen zu einer aufgeklärten Richtlinie zum Cold Calling
Hier sind einige Dinge, über die ich nachdenke, wenn ich entscheide, was ich in meinen Kursen machen soll:
Ein Ansatz
Hier ist eine Strategie, die ich in letzter Zeit entwickelt habe: Ich schreibe den Namen jedes Schülers auf eine Karteikarte und mische die Karten (Du siehst, wohin ich gehe …). Als nächstes stelle ich eine Frage. Ich mag einige "Review" -Fragen stellen, um die Bühne zu bereiten, aber die meisten meiner Fragen verlangen nach Anwendung (oder Kreativität oder Bewertung) und haben keine einzige "richtige Antwort". Dann gebe ich den Schülern ein wenig Zeit, eine Antwort zu formulieren. Manchmal lasse ich sie auch paarweise oder in Gruppen für ein paar Minuten sprechen. Erst nachdem die Schüler ein wenig nachgedacht haben, wähle ich die oberste Karte, um zu sehen, wer antwortet. Manchmal sage ich etwas wie "Wenn du es nicht weißt, mach etwas aus, als würdest du es mittelfristig tun, und dann werden wir dir alle dabei helfen, bessere Antworten zu entwickeln." Der Schüler gibt sein Bestes, weiß das Andere helfen bei Bedarf.
An diesem Punkt habe ich viele Optionen: Ich kann eine Nachfolge für den gleichen Schüler verlangen, eine andere Karte auswählen und jemand anderen die Nachbereitung beantworten lassen, oder die Schüler einfach freiwillig zur Erweiterung der ersten Antwort einladen.
Ich habe es genossen, diese Strategie zu verwenden, teilweise weil:
Endeffekt
Was denkst du über meine Methode? Wann könnte es am besten funktionieren – und wann könnte es wirklich schlecht sein?
Was wäre (ist) deine Politik, wenn man Studenten kalt ruft?
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Mitch Handelsman ist Professor für Psychologie an der Universität von Colorado Denver und Co-Autor (mit Sharon Anderson) von Ethik für Psychotherapeuten und Berater: Ein proaktiver Ansatz (Wiley-Blackwell, 2010). Er ist auch Mitherausgeber des zweibändigen APA-Handbuchs für Ethik in der Psychologie (American Psychological Association, 2012).
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