Die Psychologie der Anerkennungsreden bei den Oscars

Leonardo DiCaprio erhielt stehende Ovationen, als er nach sechs Nominierungen schließlich seinen ersten Oscar gewann und eine Dankesrede vor dem Klimawandel hielt.

Lässt sich durch das Verstehen der Gedankenspiele in der Filmindustrie klären, welche Schauspieler gewinnen, und zeigen die Anerkennungsreden etwas von dieser Psychologie?

Narzissmus, oder in sich selbst verliebt zu sein, sich als eine besondere Person zu fühlen und der Schmeichelei zu bedürfen, scheint ein Schlüsselfaktor für den Erfolg in der Filmindustrie zu sein und kann selbst auch selbstzerstörerisch sein.

Eine Studie von Cheryl Morrier am Institut für fortgeschrittene psychologische Studien an der Adelphi University, USA, untersuchte die Akteure als wesentlich narzißtischer als die Allgemeinbevölkerung. Unter dem Titel "Erfolg im Schauspiel: Die Rollen von Narzissmus, Depression und Attraktivität", fanden die Forscher heraus, dass die narzißtischeren Akteure auch körperlich attraktiver waren und dass, wie gutaussehend, auch das in der Schauspielerei erzielte Einkommen vorhergesagt wird.

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Also hatten die meisten, die in sich verliebt waren, vielleicht einen objektiven Grund dafür?

Narzißmus besteht darin, sich allen anderen überlegen zu fühlen, begleitet von einem Gefühl des Anspruchs auf Erfolg und Anerkennung.

Möglicherweise versammelt sich die höchste Konzentration von Narzissmus in der Welt jedes Jahr auf dem roten Teppich bei der Oscarzeremonie, weil Narzissten glauben, dass sie besondere Menschen sind, die Ruhm und Anerkennung verdienen. Sie neigen daher dazu, eine Karriere zu verfolgen, in der sie im Mittelpunkt stehen. Narzissten haben ein unerfülltes Bedürfnis nach Bewunderung, so dass ihre Wahl der Arbeit normalerweise diesen Zwecken dient. Aber nach einer Weile werden sie schwer zu ertragen, weil sie so grandios, egozentrisch und fordernd sind.

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Narzissten sind großartig bei einem ersten Date, aber schrecklich in der Ehe.

Gerade weil sie dazu tendieren, als Teamplayer schlecht abschneiden zu können, werden sie schließlich bei denjenigen unbeliebt, die ihnen nahestehen. Dies könnte auch teilweise die notorisch hohe Scheidungs- und Beziehungszusammenbruchrate in Hollywood erklären.

Ein versteckter Druck der Oscar-Nacht ist also der psychologische Drahtseilakt, den Narzissten auf den roten Teppich treten. Die Konvention verlangt, dass sie eine Dankesrede halten, die anderen dankt und auf Demut hinweist – den Beitrag der Kollegen zu ihrem eigenen Erfolg anerkennend.

Aber tief in der Tiefe glauben Narzissten das wirklich?

Trotzdem müssen sie eine Dankesrede halten, die sie gut aussehen lässt. Sie sollten also überrascht sein zu gewinnen, wenn sich die Kameras ihnen zuwenden, und sie dürfen nicht verbittert zu verlieren scheinen. Demütig zu dienen, dient dem unvermeidlichen narzisstischen Projekt, Bewunderung zu suchen.

Sie müssen nicht unbedingt in ihrer Anerkennungsrede versehentlich auf die "dunkle Seite" übergehen. Psychologen beziehen sich auf die "dunkle Triade" von Persönlichkeitsmerkmalen, die wahrscheinlich in dieser Gruppe als manipulativ (demütig handelnd), psychopathisch (keine Reue gegenüber Hintereinstechen) und narzisstisch (Selbstbesessenheit) zu finden sind.

Ein Hinweis darauf, wie schwierig die paradoxen Narzissten in der Dankesrede sein müssen, ergibt sich aus einer aktuellen Studie mit dem Titel "Are Narzissists Sexy? Auf die Wirkung von Narzissmus auf kurzfristigen Mate Appeal ". Einundsechzig heterosexuelle Männer wurden gebeten, sich auf der Straße 25 Frauen zu nähern, die sie wirklich besser kennenlernen wollten.

Die Männer hatten das Ziel, persönliche Kontaktinformationen von den Frauen zu sammeln. In dem Experiment, das in der Zeitschrift "Personality and Social Psychology Bulletin" veröffentlicht wurde, besprachen Forschungsassistenten die Frauen nach der Studie und sammelten Bewertungen über den Mann und die Interaktion. Je höher der herannahende Mann beim Narzissmus punktete, desto mehr persönliche Kontakte erhielten sie von unbekannten Frauen, und desto ansprechender wurden sie von diesen Frauen bewertet.

Die Autoren der Studie, Michael Dufner, John Rautmann, Anna Czarna und Jaap Denissen fanden heraus, dass es die soziale Kühnheit und ihre Tendenz waren, sich während des Gesprächs "selbst zu verbessern", was ihre größere Attraktivität für eine romantische Beziehung erklärt. Wenn Sie sich also "groß machen", macht Sie das zumindest auf kurze Sicht attraktiver.

Die Psychologen Robert Raskin und Robert Shaw, damals an der Universität von Kalifornien in Berkeley, fanden heraus, dass diejenigen, die bei Narzissmus höhere Punktzahlen erzielen, dazu neigen, mehr Pronomina aus der ersten Person (Wörter wie "Ich", "Ich" und "Ich") zu verwenden andere Pronomen. Diese Studie mit dem Titel "Narzissmus und der Gebrauch von Personalpronomen", veröffentlicht im "Journal of Personality", legt nahe, wie narzißtisch der Schauspieler, der die Anerkennungsrede wirklich gibt, trotz seiner besten Bemühungen, sie manipulativ zu verbergen, durch wie aufgedeckt werden kann oft benutzen sie Pronomen der ersten Person Singular.

Vielleicht ist ein neues Psychologie-Spiel in der Oscar-Nacht für das Publikum, um die Anzahl der Verweise auf "Ich", "Ich" und "Ich" zu zählen, da der Akzeptanz-Sprecher anscheinend bescheidenen Kuchen isst.

Eine Studie mit dem Titel "Ich möchte der Akademie danken, Team Spillovers und Network Centrality" analysierte Filme, die zwischen 1936 und 2005 veröffentlicht wurden, mit Oscar-Nominierungen für Schauspielerei, um zu untersuchen, wie sehr ein Schauspieler wirklich seinen Erfolg in den Oscars verdankt zu Kollegen und Kollaborationen.

Die Autoren der Studie, Gabriel Rossman, Nicole Esparza und Phillip Bonacich, argumentieren, dass Narzissten recht haben könnten – es könnte ihre "Star-Power" sein, die bestimmt, ob sie einen Oscar bekommen oder nicht. Die Star-Power kann beispielsweise durch Prominenz in Credits und Billing auf Filmplakaten gemessen werden.

Die Studie, die in "American Sociological Review" veröffentlicht wurde, fand heraus, dass die Abrechnung der Akteure von entscheidender Bedeutung sein könnte. Zum Beispiel hatte Judi Dench in dem Film "Shakespeare in Love" (1998) nur acht Minuten Filmzeit, war aber dennoch einer von nur fünf Namen auf dem Filmplakat, und sie gewann einen Oscar für ihre Darstellung als Königin Elisabeth I.

Die Rangordnung in den Credits, argumentieren die Autoren der Studie, repräsentiert die Einschätzung der Starstärke und Verhandlungsmacht eines Schauspielers in Verhandlungsrang. Es ist daher ein gutes Maß für den Status.

Es gibt jedoch eine konkurrierende Theorie, nämlich dass es mit den richtigen Leuten arbeitet, die dir helfen, den Oscar zu bekommen.

Die Autoren der Studie, die an der University of California – Los Angeles und der University of Southern California angesiedelt sind, betrachten den Schauspieler Robert Forster, der eine lange, aber meist obskure Karriere als Charakterdarsteller hatte. 1998 wurde er in dem Film "Jackie Brown" (1997) für den besten Nebendarsteller Oscar für die Rolle des Kautionsbüros Max Cherry nominiert. Der Film wurde von Quentin Tarantino geschrieben und inszeniert, der zuvor für Pulp Fiction (1994) als bester Regisseur und bestes Originaldrehbuch nominiert worden war.

Zu Forsters Co-Stars gehörten die früheren Nominierten Samuel L. Jackson und Robert DeNiro. Försters Karriere schien nach Jackie Brown augenscheinlich sofort in eine relative Dunkelheit übergegangen zu sein und zeigte, wie sehr seine Nominierung für diesen Film von Tarantino, Jackson und DeNiro profitierte.

Aber selbst Schauspieler, die selbst große Stars sind, könnten von der Arbeit mit starken Teams profitieren, argumentieren die Autoren der Studie.

Leonardo DiCaprio könnte ein A-List-Schauspieler sein, aber seine erste Nominierung kam aus der Zusammenarbeit mit einem Academy-nominierten Regisseur (Lasse Hallstrom) und seinem zweiten aus der Zusammenarbeit mit Hollywoods Top-Regisseur (Martin Scorsese) und einem Academy-nominierten Schriftsteller (John Logan) .

Die Studie fand heraus, dass die Star-Power einen Einfluss auf den Erfolg des Oscar-Preises hatte, dass aber das Prestige und die Verdienste der Mitarbeiter eines Filmschauspielers, insbesondere des Autors und Regisseurs, die Chancen auf eine akademische Anerkennung erheblich erhöhten.

Die Autoren der Studie kommen zu dem Schluss, dass es einen sehr guten Grund gibt, dass die Oscar-Anerkennungsreden so lange dauern – sie sollten sein – die Mitarbeiter eines Schauspielers könnten größtenteils für die Leistung verantwortlich sein.

Auf der anderen Seite, vielleicht haben die Narzissten das letzte Lachen – du verdienst gute Teamkollegen, indem du sie als würdig empfindest.

Aber bevor wir auf Narzissten und ihre Gedankenspiele herabsehen, würde vielleicht die gebührende Demut nahelegen, dass wir alle die Rolle anderer bei jedem unserer Erfolge anerkannt haben.

Wie oft tun wir das?

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Raj Persaud und Peter Bruggen sind gemeinsame Podcast-Redakteure für das Royal College of Psychiatrists und haben jetzt eine kostenlose App auf iTunes und Google Play Store mit dem Titel "Raj Persaud im Gespräch", die eine Menge kostenloser Informationen über die neuesten Forschungsergebnisse in mental enthält Gesundheit, plus Interviews mit Top-Experten aus der ganzen Welt.

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Eine Version dieses Artikels ist in The Huffington Post erschienen