Sollte Sexsucht eine Behinderung am Arbeitsplatz sein?

Wird eine zwanghafte Sexualstörung die Beschäftigung schützen?

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Seit vielen Jahren argumentieren Anhänger des Konzepts der Sexsucht, dass es Drogen- und Alkoholkonsumstörungen gleichkommt. Leider sind die meisten Wissenschaftler, Forscher und Sexualtherapeuten mit ihnen nicht einverstanden und weisen auf die begrenzte wissenschaftliche Unterstützung für die Sexsucht hin, und die umfangreichen Daten zeigen, dass diese Arten sexueller Verhaltensprobleme am häufigsten symptomatisch für andere, bereits bestehende Probleme sind moralische Konflikte, Angstprobleme oder Paraphilien.

Während jedoch die American Psychiatric Association wiederholt eine Diagnose im Zusammenhang mit dem Konzept der Sexsucht abgelehnt hat, hat die Weltgesundheitsorganisation kürzlich eine Diagnose als “Sexualzwangsverhaltensstörung” in der ICD-11 enthalten. Nun kann es einige Zeit dauern, bis dieses Update des ICD in den Vereinigten Staaten verabschiedet wird, aber Befürworter von Sexsucht feiern, was sie als Bestätigung für ihre Argumente ansehen.

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Wenn Zwangsstörungen des sexuellen Verhaltens in die US-Gesundheitsindustrie aufgenommen und in diese aufgenommen werden, wird eine der nachgelagerten Folgen der Versuch sein, diese Diagnose in Gerichten und legalen Arbeitsverfahren anzuwenden. Mit anderen Worten, Menschen (meist Männer), die wegen sexueller Verhaltensweisen bei der Arbeit in Schwierigkeiten geraten, werden versuchen, diese neue Diagnose anzuwenden, um ihre Arbeitsplätze zu schützen und die Verantwortung für ihr sexuelles Verhalten zu vermeiden.

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Sie könnten denken: “Auf keinen Fall! Das wäre außergerichtlich ausgelacht worden. “Aber tatsächlich gibt es viele Präzedenzfälle:

• Chris Sevier ist ein unrechtmäßiger Anwalt, der mehrere Klagen wegen seiner Behauptungen über Pornosucht eingereicht hat. Er argumentiert, dass seine sexuelle Störung, verursacht durch Pornos auf seinem Computer, ihn unfähig macht, eine Beziehung mit anderen Menschen zu entwickeln. Er reichte mehrere Klagen ein, um das “Recht” zu erlangen, seinen mit Pornos gefüllten Computer zu heiraten. Klingt ein bisschen von der Wand, richtig? Nun, Sevier ist auch der Architekt der vielen jüngsten “Pornografie ist eine öffentliche Gesundheitskrise” legislative Bemühungen in vielen Staaten im ganzen Land. Überraschenderweise hat dieser Mann erheblichen Einfluss in konservativen Gruppen, die sich gegen die Homo-Ehe stellen und den Zugang zu Pornografie einschränken wollen.
• In meinem Heimatstaat New Mexico wurde einem Geburtshelfer vorgeworfen, ethische und rechtliche Grenzen verletzt zu haben, indem er Sex mit mehreren Patienten hatte. Seine Lizenz, Medizin zu praktizieren, wurde in Frage gestellt. Letztendlich konnte er seine Lizenz behalten und weiterhin Patienten behandeln, nachdem er zur Behandlung einer Sexsucht geschickt wurde.
• In der Tat haben sehr viele professionelle Lizenzausschüsse, die die Zulassung von Ärzten, Psychologen, Anwälten und Apothekern vertreten, Sexsucht als einen legitimen Grund angesehen, Fachleuten, die sexuellem Fehlverhalten beschuldigt werden, ihre Zulassung zu gewähren. Ein Papier, das ich vor ein paar Jahren veröffentlicht habe, hat unzählige solcher Fälle untersucht.
• Letztes Jahr floh Harvey Weinstein zur Sexsucht-Behandlung, nachdem er einer langen Reihe sexueller Verletzungen beschuldigt wurde. Er wurde kürzlich in New York angeklagt, aber es gibt noch kein Wort darüber, ob eine Diagnose der Zwangsstörung des sexuellen Verhaltens Teil seiner Verteidigung sein wird.
• Im Jahr 2011 wurde einer 36-jährigen Buchhalterin in Brasilien das Recht gewährt, ihre Bürotür zu schließen, Pornos bei der Arbeit zu sehen und sich zu masturbieren, aufgrund der Diagnose einer Hypersexualität.

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Erst in diesem Monat ging ein kanadisches Online-Magazin zu Fragen der Personal- und Beschäftigungsfragen der Frage nach: “Sollte HR” Sex-Sucht “als Behinderung am Arbeitsplatz betrachten?” Der Artikel besprach einen Tech-Mitarbeiter, der entlassen wurde, während er auf der Arbeit war , der dann seine früheren Arbeitgeber verklagte und behauptete, er habe Sexsucht, angeblich als Folge von Vietnamkriegs-PTBS. Die HR-Experten schlagen vor, dass Sexsucht zwar kein geschützter Status ist, dass sich aber “das Gesetz in diesem Bereich ständig weiterentwickelt”, und dies könnte sich ändern. Ein paar Tage später wurde die Aufnahme von CSBD durch die ICD-11 angekündigt, was darauf hindeutet, dass diese “legale Entwicklung” schneller vonstatten gehen könnte, als man denkt.

Als Administrator und Arbeitgeber habe ich lange unter dem Ansatz gearbeitet, dass Alkohol- oder Drogenprobleme eine Person davor schützen können, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, aber nur, wenn der Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht wird, BEVOR eine Person erwischt wird. Wenn CSBD Einzug in das Personalrecht und in die Personalpolitik hält, gehe ich davon aus, dass das auch zutrifft. Um Ihre Arbeit vor der Kündigung zu schützen, wenn Sie bei sexuell unangemessenen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erwischt werden, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie CSBD haben, BEVOR Sie wegen dieser sexuellen Probleme angeklagt werden. Dies erscheint jedoch unwahrscheinlich, da es erstens einen Konflikt zwischen der gesetzlichen Forderung nach einer sicheren Arbeitsumgebung für Menschen, die keine sexuelle Unangemessenheit oder Belästigung erleben wollen, und zwei, die meisten Behauptungen über Sexsucht, nur aufkommen lässt NACHDEM eine Person in Schwierigkeiten gerät.

Wenn Zwangsstörungen des sexuellen Verhaltens im Gesundheitssystem der Vereinigten Staaten eingeführt werden, werden diese Probleme mit den Gerichten und Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit der Beschäftigungspolitik angegangen. Und der Konflikt zwischen der Frage, ob diese Diagnose legitim ist oder eine bequeme Ausrede ist, wird vollständig angezeigt.