Verstehe deine Stärken

• "Ich mag meine höchsten Stärken nicht."
• "Warum wird Vorsicht als eine der wichtigsten Eigenschaften bei Menschen genannt?"
• "Was ist der Unterschied zwischen Neugier und Lernfreude?"
• "Das Urteil klingt zu negativ. Wie ist das eine Stärke? "

Dies sind häufige Fragen und Aussagen, die Menschen machen, nachdem sie an der VIA Survey teilgenommen haben, der einzigen kostenlosen und validen Online-Umfrage, die positive Persönlichkeitsmerkmale misst. Ein tieferes Verständnis für jede Charakterstärke ist ein wichtiger Schritt im Selbstverständnis und persönlichen Wachstum.

Charakterstärken sind universell. Einer der einzigartigsten und aussagekräftigsten Aspekte der Charakterstärken innerhalb der VIA-Klassifikation ist, dass die Stärken sofort erkennbar und verständlich sind. Dies ist schließlich eine gemeinsame Sprache für Sie zu verstehen und zu erkunden, was das Beste an dir ist.

Coaches und Berater nutzen diese "gemeinsame Sprache" mit ihren Klienten, um ihnen zu helfen, ihre besten Qualitäten zu erkennen (siehe zB Coaching-Präsentation der Harvard-Psychologin Carol Kaufman). Manager nutzen die "Sprache", um ihren Mitarbeitern zu helfen, produktiver und zufriedener zu arbeiten (siehe z. B. IBM Australien Video), und Lehrer nutzen sie, um ihren Schülern zu helfen, tiefer in das Lernen einzutauchen (siehe z. B. ein Video eines Lehrers in Utah). Der Rest von uns benutzt die Sprache, um "auf der gleichen Seite" miteinander zu sein, wenn sie sich über das Gute unterhalten und sich gegenseitig unterstützen.

Dennoch entsteht manchmal Verwirrung darüber, was mit bestimmten Stärken gemeint ist. Wenn Sie sich beispielsweise dieses benutzerfreundliche Stärken-Handout ansehen, werden Sie vielleicht nicht sofort die Vorteile von Stärken wie Demut und Urteilsvermögen verstehen. Hier sind einige Klarstellungen, um sicherzustellen, dass Sie die Grundlagen dieser Charakterstärken verstehen:

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Beurteilung

Diese Charakterstärke ist eine der häufigsten Stärken in Kulturen und Nationen. In der heutigen Kultur hat dieses Wort eine negative Konnation, wenn es darum geht, jemanden scharf zu beurteilen oder übermäßig kritisch zu sein. Aber das Wort Urteil wurde von Philosophen in der Geschichte benutzt, um eine Tugend der Rationalität und Vernunft zu bezeichnen. In der VIA-Klassifikation bezieht sich das Urteil auf das kritische Denken, das das Hauptmerkmal dieser Stärke ist, die gemessen wird. Dies bedeutet die Verwendung von Vernunft und Logik, um die Details von Situationen, Problemen und Ideen zu analysieren. Diejenigen, die ein hohes Urteilsvermögen haben, sind in der Lage, Dinge aus vielen verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und sind daher offen für unterschiedliche Reaktionen und Ideen.

Demut

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Diese Charakterstärke ist eine der am wenigsten gemeinsamen Stärken in Kulturen und Nationen. Demut tendiert dazu, von Menschen, die mit Stärken arbeiten, "verloren" oder verworfen zu werden. Das ist zu schade, denn Demut ist eine wichtige Stärke, die darauf hinweist, dass die Person ein starkes Gefühl dafür hat, wer sie sind und ein gutes Selbstwertgefühl, aber sie kümmern sich genug um andere, um die Aufmerksamkeit auf sie zu lenken. Es ist die Übernutzung von Demut – Selbstironie -, die Menschen fälschlicherweise als tatsächliche Demut bezeichnen. Die Charakterstärke von Demut wurde mit Großzügigkeit und Freundlichkeit verbunden, ebenso wie Personen, die gute Freundschaften haben.

Klugheit

Diese Charakterstärke ist nicht nur eine der am wenigsten anerkannten Stärken auf der Welt, sondern eine der am wenigsten verstandenen Stärken. Prudence bezieht sich auf "weise vorsichtig". Prudence bekommt einen schlechten Ruf, weil Individuen dazu neigen, an die übermäßige Verwendung von Klugheit (dh Stumpfheit und Starrheit, die sich negativ auf andere auswirkt) als Vorsicht zu denken. Wenn jedoch Vorsicht in einer ausgewogenen Weise ausgedrückt wird, ist es weit davon entfernt, zu verstopfen; Stattdessen ist es gewissenhaft, planvoll, zielorientiert und respektvoll gegenüber anderen. Vorsichtige Menschen nehmen sich normalerweise die Zeit, Dinge zu überdenken, wie zum Beispiel Situationen zu untersuchen und zu reflektieren, bevor sie handeln, und sich vorsichtig dem Leben zu nähern.

Neugier gegen Lernlust

Diese zwei Charakterstärken treten üblicherweise für Individuen als eine Dyade in ihren Signaturstärken auf; Diese Dyade ist eine der drei häufigsten Charakterstärken Dyaden auf der ganzen Welt. Diese Stärken treten jedoch nicht immer zusammen auf und sie können sich bei einigen Personen auf entgegengesetzten Polen befinden (z. B. als # 1 und # 24 in Charakterstärkeprofilen). Daher gibt es wichtige Unterschiede. Neugier ist ein Streben nach Neuartigkeit und Neuheit, während die Liebe zum Lernen das Streben nach tiefem Lernen und Wissen um ein bestimmtes Themengebiet ist. Während Neugier die Menschen zunächst zu einem neuen Erkenntnisweg führen kann, ist es die Liebe zum Lernen, die sie unterstützt und ihnen hilft, systematisch in das Material einzudringen.

Liebe gegen Freundlichkeit

Zwischen diesen beiden Stärken gibt es eine gewisse Überschneidung und eine hohe Korrelation. Eine Möglichkeit, sie zu unterscheiden, besteht darin, diejenigen, die sehr verliebt sind, zu schätzen, enge Beziehungen zu schätzen und anderen gegenüber Wärme und Echtheit auszudrücken, während Freundlichkeit bedeutet, für andere nachdenklich zu handeln, großzügig mit seiner Zeit umzugehen und Mitleid mit denen in Not zu zeigen. Während dies eine der häufigsten Charakterstärken ist, können diese Stärken auch auf entgegengesetzten Polen auftreten.

Führung

Führung kann in "Big L" (Macher, Bürgermeister, Gouverneure oder CEOs) und "Small L" (Alltagsleiter) gesehen werden. Die VIA-Umfrage misst die letztgenannte Art von Führung. Dies bezieht sich auf Personen, die gut darin sind, Menschen und Projekte zu organisieren, auf diejenigen, die allen Untergebenen eine faire Chance geben und auf diejenigen, die alle in einer Gruppe zusammenbringen, um ein gemeinsames Ziel. Manche Leute in wichtigen Führungspositionen mögen dies nicht als Unterschriftenstärke haben, und das ist in Ordnung, da diejenigen in Führungspositionen Leute haben können, die für sie arbeiten, um bei der Organisation und Verwaltung von Aktivitäten zu helfen. Gute Führungskräfte (die vielleicht Führungsstärke haben oder nicht haben) sind diejenigen, die sich ihrer Stärken bewusst sind, sie effektiv nutzen, um diejenigen zu motivieren, die für sie arbeiten, und die Charakterstärken anderer Menschen dazu inspirieren, ihr Bestes zu geben und zur Organisation beitragen.

Spiritualität

Wissenschaftler haben Spiritualität als "die Suche nach dem Heiligen" definiert. Während der VIA Survey nur eine Frage hat, die das Wort Religion / Religion / Religiosität verwendet, ist eine Konzeptualisierung von "heilig" auch für Individuen, die sich selbst als religiös betrachten, inklusiv wie diejenigen, die das nicht tun. Die VIA Survey-Items greifen unterschiedliche Dimensionen der Spiritualität auf, wie zB Sinn für Ziel, Glaube, Berufung, Meditation oder Gebetspraxis. Zweifellos können Individuen jede von ihnen auf eine Reihe von Arten engagieren oder praktizieren – in der Natur, in einer spirituellen Gemeinschaft oder in einer formellen Institution wie einer Kirche, einer Synagoge, einem Tempel oder einer Moschee.

Kreativität

Es gibt viele Formen der Kreativität und viele Möglichkeiten, es auszudrücken. Die populäre Vorstellung von Kreativität ist, dass diese Stärke für die Künstler, Musiker und Schriftsteller ist. Diese Personen neigen dazu, kreative "Produkte" zu schaffen und könnten Kreativität als Signaturstärke haben, aber Kreativität ist sortenreicher als kreative Dinge zu machen. Die VIA-Studie konzentriert sich auf den Aspekt der Kreativität und befasst sich intensiv mit kreativem Denken. Konkret bezieht sich dies auf das, was Forscher als divergentes Denken bezeichnen – in der Lage zu denken, wie ein Problem gelöst oder eine bestimmte Aufgabe gelöst werden kann. In diesem Sinne hilft Kreativität dem Einzelnen, neues Wissen aufzubauen und neue Ideen mit alten Ideen zu integrieren, weil sie immer interne Denkanstöße und "über den Tellerrand hinaus" denken. Gleichzeitig könnten viele sehr kreative Menschen niemals greifbar werden Produkt.

Fazit

Dieser Beitrag war dazu gedacht, einen Start zu ermöglichen, um mehr über Charakterstärken zu erfahren, die nach der VIA-Umfrage für Verwirrung sorgen. Wenn Sie jemand sind, der dieses Studium der Charakterstärken als eine lebenslange Reise wahrnimmt, dann bauen Sie Ihr Wissen weiter aus, indem Sie die führende gemeinnützige Organisation besuchen, die sich der "Förderung der Wissenschaft und Praxis der Charakterstärken" widmet – dem VIA Institute on Character.

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