Wenn nicht diskriminierend ist diskriminierend

Jenessa Shapiros nachdenkliche Forschung zu Stereotypen

Jenessa Shapiro war eine der beliebtesten Absolventen, die jemals das Sozialpsychologieprogramm der Arizona State University durchlaufen haben. Ihr voreingenommener Gesichtsausdruck war ein warmes Lächeln, und obwohl sie Vorurteile und Diskriminierung studierte, eher deprimierende Themen, war sie hinsichtlich der Aussichten, mit wissenschaftlichen Methoden die Beziehungen zwischen den Mitgliedern verschiedener Gruppen zu verbessern, optimistisch. Neben ihrer offensichtlichen Vorliebe für andere Menschen liebte Jenessa auch die Forschung. Absolventen, die ihre Arbeit als Spaß betrachten und eigentlich neugierig auf ihr Thema sind, sind in der Regel erfolgreicher, und Jenessa war ein leuchtendes Beispiel. Sie war von der Rice University zur ASU gekommen, wo sie sich bereits während ihres Studiums mit ihrem Berater Mikki Hebl an mehreren Forschungsprojekten beteiligt hatte. In der Graduiertenschule machte sich Jenessa auf den Weg und generierte genug interessante Forschungsergebnisse, um nicht nur ihren Doktortitel zu verdienen. Aber auch um eine erstklassige akademische Position in der Psychologieabteilung der UCLA zu erreichen. Dort begann ihre Karriere, als sie mehrere Stipendien erhielt, um ihre früheren Erkenntnisse zu erweitern und andere Facetten der menschlichen Stereotypisierung und Diskriminierung zu untersuchen. Aber für die vielen Menschen, die sie liebten und bewunderten, und für die Sozialpsychologie, erkrankte Jenessa an Krebs, und obwohl sie mehrere Jahre lang damit gekämpft hatte und erstaunlich in ihrer Widerstandsfähigkeit und ihrem Optimismus war, starb sie letzte Woche.

Da Jenessa zwar gern recherchierte und andere gerne glücklich machte, würde ich vermuten, dass sie, anstatt sich mit dem traurigen Teil der Geschichte zu beschäftigen, es vorgezogen hätte, dass ich ihr Andenken ehre, indem ich einige ihrer Forschungsarbeiten teilte. Ich erzähle Ihnen also von zwei ihrer Papiere, mit denen ich am besten vertraut bin und von denen jede einen wichtigen Beitrag zu unserem Wissen über die mentalen Prozesse der Stereotypisierung und Vorurteile leistet. In ihrer bekanntesten Arbeit werden wahrscheinlich die verschiedenen Aspekte der “Stereotypbedrohung” untersucht (Shapiro & Neuberg, 2007). Dies war das Thema von Jenessas umfassendem Artikel, der einen beeindruckenden wissenschaftlichen Einfluss hatte und über den ich in einem separaten Beitrag sprechen werde.

Die andere ist eine Studie aus mehreren Studien, die Jenessa während ihrer Zeit an der ASU mit dem Titel “Folgt nach Wut: Wenn Diskriminierung nicht diskriminierend ist” gemacht hat (Shapiro, Ackerman et al., 2009). Dieses Papier enthält eine Reihe von Erkenntnissen, die zum Nachdenken anregen, was, wie der Titel vermuten lässt, darauf hindeutet, dass ein Misserfolg der Diskriminierung manchmal ein Hinweis auf negative Stereotypen sein kann.

Kontrast-Kontrasteffekte für Weiße und Schwarze

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Hier ist das Setup. Wenn Sie ein Thema im Experiment waren, wäre Ihre Aufgabe einfach. Sie sehen Fotos von Tieren (z. B. Vögel oder Pferde) oder von menschlichen Gesichtern (die entweder einen ausdruckslosen Ausdruck oder einen bösen Blick tragen). Nachdem Sie jedes Foto gesehen haben, würden Sie einfach beurteilen, wie bedrohlich die Person oder das Tier war. Die Tiere wurden einfach als Ablenker eingeworfen; Jenessa und ihre Kollegen waren wirklich daran interessiert, ob die Gesichter der Männer als mehr oder weniger bedrohlich beurteilt würden, wenn sie einem anderen Mann folgen würden, der wütend war. Es stellte sich heraus, dass ein Mann mit neutralem Gesichtsausdruck als weniger bedrohlich beurteilt wurde , wenn der Mann vor ihm einen wütenden finsteren Blick trug. Dies ist ein Beispiel für das, was Psychologen als Kontrasteffekt bezeichnen (z. B. wenn lauwarmes Wasser als kalt empfunden wird, wenn sich Ihre linke Hand zuvor in einem Eimer mit heißem Wasser befunden hat. Gleichzeitig wird jedoch das gleiche lauwarme Wasser von Ihrer rechten Hand als heiß empfunden) in einem Eimer mit Eiswasser).

Quelle: Die in der eigentlichen Forschung verwendeten Stimuli waren Gesichtsfotos (in Folge, nicht gleichzeitig). Dieses Bildoriginal von DT Kenrick, mit Genehmigung verwendet.

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Aber es gab eine Wendung: Der Kontrasteffekt nach einem wütenden Gesicht wurde nur gefunden, wenn die beiden Gesichter weiße Männer waren. Wenn das erste Gesicht ein wütender Schwarzer war und das nächste Gesicht ein anderer Schwarzer mit neutralem Gesichtsausdruck war, wurde der zweite (neutrale) Mann nicht als weniger bedrohlich beurteilt (wenn überhaupt, bestand eine leichte Tendenz für den zweiten Schwarzen) als etwas bedrohlicher beurteilt, als er sonst beurteilt worden wäre).

Quelle: Douglas T. Kenrick, basierend auf Shapiro et al. (2009). Mit Erlaubnis verwendet.

War das so, weil die Forschungsteilnehmer, die alle Weiß waren, einfach nicht zwischen verschiedenen Schwarzen unterschieden und den ersten und den zweiten Mann miteinander verwischten? Wenn der erste schwarze Mann lächelte und der zweite schwarze Mann einen neutralen Gesichtsausdruck trug, wurde der zweite (neutrale) Mann als wesentlich weniger freundlich empfunden, als er sonst beurteilt worden wäre. Dies war bei weißen Gesichtern nicht der Fall. Tatsächlich passierte genau das Gegenteil: Als ein neutraler weißer Mann einem lächelnden weißen Mann folgte, berührten einige der Positivität den zweiten Mann.

Quelle: DT Kenrick, basierend auf Shapiro et al. (2009). Mit Erlaubnis verwendet.

So konnten die weißen Teilnehmer eindeutig die Gesichter verschiedener schwarzer Männer unterscheiden, aber die Richtung der emotionalen Reaktionen der Teilnehmer deutete darauf hin, dass ihre Wahrnehmung von schwarzen Männern von der Erwartung beeinflusst wird, dass schwarze Männer eher bedrohlich und gefährlich sind. Nachdem er einen wütenden schwarzen Mann gesehen hatte, wurde jeder andere schwarze Mann einfach als Teil einer bedrohlichen Gruppe assimiliert. Ein drittes Experiment in der Serie untermauerte diesen Vorschlag und stellte fest, dass weiße Menschen, die mit geringerer Wahrscheinlichkeit Stereotypen über Schwarze befürworteten, für einen neutralen Mann nach einem verärgerten Mann den gleichen wertenden Kontrast zeigten, unabhängig davon, ob sie über Schwarze oder Weiße urteilten.

Die Psychologie der vorgestellten Bedrohungen

Diese Forschung trug zu einer breiteren Literatur bei, einschließlich einiger anderer Studien von Jenessa Shapiro und ihren Kollegen, die darauf hindeuteten, dass weiße Menschen manchmal Drohungen von schwarzen Männern “sehen”, die eigentlich nicht existieren. Ihr Artikel erschien drei Jahre, bevor Trayvon Martin, ein unbewaffneter Teenager, in Florida von George Zimmerman tödlich erschossen wurde, der Martin beschimpft hatte, weil er den Jungen als potenziellen Verbrecher wahrgenommen hatte (obwohl der Junge Afroamerikaner war) (ging nach einem Ausflug zum Lebensmittelgeschäft einfach zum Haus seines Vaters zurück) Dies ist natürlich nur einer von vielen derartigen Vorfällen – bei denen eine unterlassene Wahrnehmung der Diskriminierung zwischen bedrohenden und nicht bedrohlichen Mitgliedern einer Gruppe zu einer gewalttätigen Diskriminierung seitens des Wahrnehmenden führt. Shapiros Forschung kombiniert mit solchen realen Tragödien, um die entscheidende Bedeutung des Verständnisses der kognitiven und emotionalen Grundlagen rassenbasierter Klischees hervorzuheben.

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Verweise

Shapiro, JR, Ackerman, JM, Neuberg, SL, Maner, JK, Becker, DV und Kenrick, DT (2009). Folgen im Zorn: Wenn nicht diskriminierend ist diskriminierend. Persönlichkeits- und Sozialpsychologie Bulletin, 35 (10), 1356-1367.

Shapiro, JR und Neuberg, SL (2007). Von Stereotyp-Bedrohungen zu Stereotyp-Bedrohungen: Auswirkungen eines Multi-Threat-Frameworks auf Ursachen, Moderatoren, Mediatoren, Konsequenzen und Interventionen. Persönlichkeits- und Sozialpsychologie Review, 11 , 107-130.