Wird die Weisheit mit dir sterben?

Die Psychologie-Pipeline ist vielfältiger als die aktuelle Belegschaft.

• Ein Sohn besucht dieselbe Universität, die seine Mutter vor 40 Jahren besuchte. Der Sohn erzählt seiner Mutter, dass er “einen wirklich alten Professor” hat. Die Mutter entdeckt, dass es derselbe Professor ist, den sie als Schülerin hatte.
• Drei Doktoranden, die auf dem Arbeitsmarkt sind, sind auf einer Konferenz. Sie sehen einen Professor, der Ende 70 ist. Sie fragen sich, wann der Professor sich jemals zurückziehen wird, um einen Job für sie zu eröffnen.
• Ein Professor in seinen späten 60ern kann es sich leisten, in Rente zu gehen. Aber er will nicht in Rente gehen, weil er nicht weiß, was er sonst tun würde.

Quelle: Pexels

“Zweifellos bist du die einzige Person, die wichtig ist, und Weisheit wird mit dir sterben!” Dies war Hiobs Antwort in der Bibel an seine drei Freunde, die mit ihm über die Ursache seiner Probleme diskutierten. Aber viele ältere Psychologen sehen sich vielleicht auf dem Markt der Weisheit als eine Ecke. Fast drei von zehn Psychologen sind älter als 60 Jahre.

Anders als viele meiner Kollegen plane ich, sobald ich es mir leisten kann, in Rente zu gehen. Welches ist innerhalb von drei Jahren. Zwei der Gründe, die ich in Rente gehen möchte, sind:

• Sex und das Gehirn
• Wählen Sie Hunde, die atmen können
• Happy Cities gestalten: 5 Wege, urbanes Leben zu transformieren
• Das Altern Gehirn: Wenn Freunde zu Feinden werden
• Kann eine traumatische Hirnverletzung zur Alzheimer-Krankheit führen?

• Erlaube verschiedenen Menschen, mich zu ersetzen.
• Zeit mit der Familie verbringen.

Wie ich in einem früheren Blog diskutiert habe, sind Psychologen viel weniger verschieden als die Vereinigten Staaten. 84 Prozent der Psychologen sind Weiß. Ein ermutigender Trend ist jedoch, dass die Pipeline vielfältig ist. 40 der 2016 promovierten Psychologen waren Farbige. Dies ist der gleiche Prozentsatz von Menschen, die in den USA nicht nicht-hispanische Weiße sind. Im Laufe des letzten Jahrzehnts war diese Pipeline vielfältiger als die derzeitige psychologische Belegschaft. Also, wenn ich in Rente gehe, schaffe ich den psychologischen Mitarbeitern die Möglichkeit, “wie Amerika auszusehen”. Jüngere Psychologen können aufgrund ihres unterschiedlichen Hintergrunds und ihrer Erfahrungen Weisheit in den Bereich bringen, der derzeit nicht verfügbar ist.

Durch den Ruhestand kann ich auch mehr Zeit mit meiner Familie verbringen. Familie ist eine wichtige soziale Verbindung für viele Menschen ostasiatischer Herkunft, einschließlich mir. In einer Studie an älteren Erwachsenen war die Selbstzufriedenheit stärker mit der Zufriedenheit der Familie in China verbunden als in den USA. Aber soziale Verbundenheit kommt allen zugute. Älteste aller sozialen Schichten werden weniger früh sterben.

Also ermutige ich meine älteren Kollegen, in den Ruhestand zu gehen. Wissen Sie nicht, was Sie im Ruhestand tun werden? Verbringe Zeit mit deiner Familie. Sich in den Ruhestand zurückzuziehen und mehr Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen, kann Ihrer Gesundheit zugute kommen. Und die freie Stelle, die Sie zur Verfügung stellen, kann dem Feld zugute kommen, indem es mehr Vielfalt ermöglicht.

• Schulschießereien verhindern: Es ist Waffen, keine psychische Gesundheit
• Von Abhärtung von Walt Whitman lernen
• Helping Teenagers & Children Cope nach dem Florida Shooting
• Autoritäre Eltern, Depression in der Kindheit (und Erwachsenen)
• Massenschießen und der Mythos des gewalttätigen Geistes

Und nein, meine Freunde, Weisheit wird nicht mit dir sterben.

Verweise

American Psychological Association (2017). Abschlüsse in Psychologie . Von http://www.apa.org/workforce/data-tools/degrees-psychology.aspx abgerufen

American Psychological Association (2017). Demographie der US-Psychologie Arbeitskräfte . Von http://www.apa.org/workforce/data-tools/demographics.aspx abgerufen

Pethtel, O. & Chen, Y. (2010). Interkulturelles Altern in kognitiven und affektiven Komponenten des subjektiven Wohlbefindens. Psychologie und Altern , 25 (3), 725-729. doi: 10.1037 / a0018511