Nein, ein Ph.D. ist nicht nur ein "Super" Master-Abschluss. Zweifellos, Tausende von Ph.D. Verdiener haben diese Aussage in einer Bemühung ausgedrückt, den Leuten (häufig Skeptikern) zu erklären, was genau der Ph.D. Grad ist. Es ist verständlich, dass viele Menschen nicht genau wissen, was einen Doktortitel bedeutet. wie es ist ein Abschluss, der von einer kleinen Minderheit von Menschen gehalten wird. Deshalb waren viele von uns weder "nah und persönlich" noch mit jemandem, während er oder sie immatrikulierte durch den Ph.D. Programm noch haben wir viel Zeit mit Leuten verbracht, die darüber sprechen, was der Grad ist, nachdem sie es beendet haben. Diese Situation verschärft sich für unterrepräsentierte ethnische Minderheiten, insbesondere in den Wirtschaftszweigen.
1994, als Bernie Milano von KPMG den Ph.D. Projekt, gab es nur 294 Afroamerikaner, Hispanic American und Native American Business Professoren in den Vereinigten Staaten. In nur 20 Jahren hat der Ph.D. Das Projekt hat eine wesentliche Rolle dabei gespielt, diese Zahl zu vervierfachen, so dass es heute 1.274 Minderheitsprofessoren an Business Schools gibt (es gibt über 30.000 Professoren an Business Schools). Obwohl der Anteil der Fakultät für rassische Minderheiten an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften immer noch beunruhigend niedrig ist, ist der prozentuale Anstieg bis zu diesem Punkt eine beeindruckende Leistung und der gesamte Ph.D. Projektmitarbeiter verdienen ein ausgelassenes Lob. Der Ph.D. Die Bemühungen des Projekts sind ein Beweis dafür, wie effektiv gezielte Diversity-Initiativen sein können, wenn sie gut verwaltet und finanziert werden.
Meine Einführung in den Ph.D. Projekt trat 2007 auf, nachdem ich von allen 12 organisatorischen Verhalten Ph.D. Programme, auf die ich mich während dieses Anwendungszyklus beworben hatte. Ich war am Boden zerstört und deprimiert. Nachdem meine Mitleidsparty vorbei war, durchsuchte ich das Internet nach Ressourcen, die mich ermutigen könnten und mir helfen, mich erneut zu bewerben. Ich erinnere mich nicht an die Suchbegriffe, die ich benutzte, aber ich glaube, dass es göttliche Intervention war, die mich dazu brachte, über den Ph.D. Projektwebsite Wenige Wochen vor dem Abgabetermin bewarb ich mich hastig und wurde glücklicherweise zu ihrer jährlichen Novemberkonferenz in Chicago angenommen. Auf dieser Konferenz hunderte von aufstrebenden Minderheiten Ph.D. Studenten werden über zweieinhalb Tage zusammengebracht und werden alle Facetten des Lebens als Fakultät und ein Doktorand in Business unterrichtet. Mit dieser neuen Informationsfülle habe ich mein Päckchen entsprechend verändert, erneut angewendet und in einen Ph.D. Programm.
Unternehmen behaupten, dass sie verschiedene Arbeitskräfte einstellen wollen, um neue Märkte zu erschließen und Wettbewerbsvorteile in einer globalen Wirtschaft zu erlangen. Leider deuten jüngste Berichte darauf hin, dass die Einschreibung von ethnischen Minderheiten (mit Ausnahme von Asiaten) bei den bestplatzierten Unternehmensprogrammen zurückgegangen ist. Darüber hinaus erklärte ein aktueller Bloomberg-Artikel mit nur 38 Minderheitsdekanen, die Business Schools leiten, dass Business Schools in Bezug auf Diversität schlechter abschneiden als Unternehmensvorstände. Während wir den Erfolg des Ph.D. Projekt, wir erkennen, dass es immer noch eine enorme Menge an Arbeit zu tun ist. Es ist schön zu sehen, dass auch die Academy of Management sich dieser wichtigen Arbeit verpflichtet fühlt. AOM hat dem Ph.D. Projekt seit 1997 und vor kurzem volle Sponsoring-Ebene erreicht. Der Ph.D. Das Projekt verändert das Gesicht des Business-Akademikers und ähnelt der Meinung vieler anderer Professoren von Minderheiten. Ich fühle mich geehrt zu sagen, dass ich Dr. Holmes wegen des Ph.D. Projekt.
Ich ermutige alle, die an einem Ph.D. in einer Geschäftsdisziplin klicken Sie hier, um mehr Informationen über den Ph.D. Projekt und was es bedeutet, einen Ph.D. in einer Geschäftsdisziplin. Darüber hinaus bieten die Academy of Management und die AACSB, die führende Akkreditierungsstelle für Business Schools, eine Vielzahl von Informationen auf ihren Websites. Das Gesicht der Business Academie wurde erstmals in den AOM Academic News Juni 2015 Newsletter veröffentlicht. Klicken Sie hier, um es im Academy News Newsletter zu lesen.
Dr. Holmes kann auf Twitter @OHIV erreicht werden
Bildnachweis: Das PhD-Projekt
