Seien wir ehrlich; Rasse und Religion können schwierige Themen sein. Neben Geschlecht und Sexualität sind sie oft ein großer Teil davon, wie wir uns selbst sehen, und nicht überraschend, wie andere uns sehen.
Das ist offensichtlich heute wahr. Überall in der Welt finden jeden Tag Meinungsverschiedenheiten, sogar gewalttätige Auseinandersetzungen über diese Themen statt. Auch nicht überraschend, finden sie oft ihren Weg in den Arbeitsplatz.
Es ist nicht meine Aufgabe, Sie zu beraten, wie Sie wählen sollen, welche Kirche Sie besuchen sollen oder was in Ihrer Nähe ist. Aber ich würde jeden Geschäftseigentümer oder Manager davor warnen, bei der Arbeit eher einen professionellen als einen politischen oder missionarischen Ansatz zu berücksichtigen. Es ist normalerweise der beste Weg für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden. Es ist sicherlich ein solider Plan, wenn man Bußgelder und Klagen im Auge behält.
Dies kann für einige Leute gegen den Strich gehen. Viele Religionen beinhalten eine Aufforderung an die Anhänger, ihren Glauben zu bezeugen und aktiv zu versuchen, andere zu bekehren. Es ist auch die menschliche Natur, etwas zu teilen, das eine tiefe persönliche Bedeutung hat. Als Manager sind Sie aber auch ein Arbeitsplatzführer, der nicht nur Sie selbst, sondern das gesamte Büro prägt. Zumindest müssen Sie Ihre Rolle als Arbeitsplatzführer im Kopf behalten.
Ein aktueller Fall ist relevant. Es handelte sich um einen ehemaligen Angestellten einer Reifenfabrik in Illinois, eine Person, die Araber und Muslime war. Der Arbeiter berichtete Berichten zufolge von häufigen Namensrufen, darunter "Taliban", "Al-Qaida", "Bin Laden" und sogar "Terroristen".
Um es kurz zu machen, das Unternehmen wurde von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aufgefordert, 22.500 US-Dollar an den Arbeitnehmer zu zahlen. Die Entscheidung sah außerdem vor, dass das Unternehmen seinen Vorgesetzten Schulungen zur Belästigung und zur Reaktion auf Belästigungsbeschwerden anbietet. Sie werden auch verpflichtet sein, der EEOC regelmäßig Berichte über Beschwerden über nationale Herkunft oder religiöse Belästigung oder Vergeltung vorzulegen. Ein gesonderter Rechtsstreit wurde nicht erwähnt, aber diese folgen häufig solchen Entscheidungen und können selbst sehr kostspielig sein.
Dies war wahrscheinlich nicht das Ergebnis eines religiösen Kreuzzugs durch irgendjemanden im Geschäft, geschweige denn durch jemanden in der Geschäftsleitung. Ich vermute, dass die mutmaßlichen Täter alles andere als religiös waren, zumindest nach meiner Definition. Wahrscheinlich hat eine Umgebung existiert, in der die Achtung von Unterschieden keine Priorität hat. Mein Schlüsselpunkt ist, wenn Sie Ihre Überzeugungen vorantreiben, ist es schwierig, andere davon abzuhalten, dasselbe zu tun, selbst wenn sie jenseits von allem sind, was Sie im Entferntesten in Betracht ziehen. In den meisten Fällen gibt es Raum für uns, unseren Überzeugungen treu zu bleiben und anderen Raum für ihre zu lassen.
Das soll nicht heißen, dass Sie etwas verbergen sollten, an das Sie bei der Arbeit oder an einem anderen Ort fest glauben. Aber etwas zu glauben, ist etwas anderes, als es als einen Club zu benutzen, um andere zu schlagen oder es anderen zu überlassen. Wenn das nicht Grund genug ist, dann betrachten Sie die potenziellen finanziellen Kosten. In diesem Fall hätte das Unternehmen vielleicht Glück gehabt. Sie und Ihre Organisation sind möglicherweise nicht.
