Ich mag es immer, wenn ich Artikel-Ideen von Lesern bekomme, weil die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass etwas von bedeutendem Interesse und Interesse für eine Person ist, wahrscheinlich auch für viele andere.
So bemerkte ich, als @MahalHudson auf einen meiner letzten Posts reagierte: Neue Studie zeigt, wie leistungsstarke Unternehmen ihre Leute motivieren, kommentierte Twitter (mit ein wenig Einstellung): "Führungskräfte sollen Vorbild und Inspiration sein oder bin ich wahnhaft?
Worüber ich zurück twitterte: "Nein, nicht wahnhaft – du hast Recht. #Leader, die keine guten Vorbilder sind, machen ihre Arbeit nicht als Leiter. "
Zu dem @MahalHudson zurück twitterte: "Danke, dass du es so angesehen hast. Jemand sollte einen Blog zu diesem Thema schreiben – # Führer als #Rolemodels. "
Was uns zur Gegenwart bringt. Um nicht zu sagen, dass dieses Thema nicht vorher geschrieben wurde, weil es natürlich … und nicht zu sagen, es ist nicht offensichtlich offensichtlich, weil bewundernswertes Verhalten ein Führungszwang sein sollte … aber (wie ich zuvor in diesem Raum bemerkt habe) einfach weil etwas gesunden Menschenverstand bedeutet nicht, dass es allgemein üblich ist.
Kurz gesagt, nur weil Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen sollten, bedeutet das nicht, dass es immer jeder tut. Ich dachte mir, eine kurze öffentliche Erinnerung könnte keinen Schaden anrichten.
Warum sollten Führungskräfte herausragende Vorbilder sein, die mit gutem Beispiel vorangehen?
Über alle ethischen Überlegungen hinaus gibt es eine überaus praktische: Sie ist effektiv.
Es lässt die Leute folgen.
Es ist ein gutes Beispiel für diejenigen in den unteren Rängen einer Organisation, die immer genau beobachten, wie sich ihre Anführer verhalten.
Es entkräftet jeden Unmut, den man zu Recht oder zu Unrecht gegenüber denen auf hohen Plätzen empfindet. Jack und Suzy Welch haben kürzlich einen faszinierenden, provokativen (und viel kommentierten) Artikel über LinkedIn geschrieben, Bist du ein Boss-Hasser? Der Artikel ist lesenswert und sollte in diesem Zusammenhang erwähnt werden, denn es ist schwer für jemanden, Bosse zu hassen, die eindeutig die Ärmel hochgekrempelt haben, die bei Bedarf in die Schützengräben waten, die an den Opfern teilhaben, die sie von anderen verlangen. Das sind einfach vorbildliche Vorbilder.
Auf der anderen Seite dieser Verhaltensmünze ist es ein schlechtes Vorbild, sich schlecht zu benehmen, Macht zu missbrauchen, sich nicht an die gleichen Standards zu halten, zu denen man andere bittet … ist der einfachste und nutzloseste Weg, um seine eigene Autorität zu untergraben.
Keine Übertreibung: Ich habe persönlich gesehen, dass hochkarätige Karrieren ausgelöschte und mächtige Unternehmen durch rücksichtsloses Führungsverhalten fast in die Knie gezwungen werden. Und die wirkliche Tragödie ist völlig vermeidbar. Es hat nichts mit Fähigkeit zu tun, sondern mit Urteil und Selbstdisziplin.
Es ist so offensichtlich, dass du den Streit nicht umständlich machen musst.
Lass uns einfach sagen, dass du niemals mit gutem Beispiel vorangehen wirst. Es gibt nicht viele Dinge im Leben, die ich garantieren kann. Aber das ist einer von ihnen.
Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.
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Victor ist der Autor von The Type B Manager: Erfolgreich in einer Welt des Typs A (Prentice Hall Press).
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