Zuverlässige Statistiken über die Prävalenz von Personen, die von Land zu Land arbeiten, gibt es fast nicht. Nur zwei Länder (Norwegen und Ungarn) haben national repräsentative Studien durchgeführt. Norwegische Studien, die von Dr. Cecilie Andreassen geleitet wurden, berichteten, dass ungefähr 7,3% -8,3% der Norweger abhängig von der Arbeitssucht-Skala nach Bergen sind. Eine ungarische Studie unter der Leitung von Dr. Zsolt Demetrovics berichtete, dass 8,2% der 18- bis 64-jährigen Bevölkerung, die mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten, ein Risiko für eine Arbeitssucht haben, indem sie den “Work Addiction Risk Test” durchführen.
In einer umfassenden Literaturrecherche, die ich in Evaluation und den Gesundheitsberufen mit US-Daten mitbegründet habe, haben wir eine vorläufige Schätzung der Prävalenz von Arbeitssucht bei Amerikanern mit 10% erstellt. Einige Schätzungen gehen von 15% bis 25% bei Erwerbstätigen aus, obwohl einige dieser Schätzungen eher auf übermäßige und engagierte Arbeit als auf ein echtes Suchtverhalten hindeuten. Andere behaupten, dass die Rate der Arbeitssucht unter Fachleuten (zB Rechtsanwälte, Mediziner, Wissenschaftler) hoch ist. Solche Personen können sehr lange arbeiten, viel Arbeit aufwenden, selten delegieren und müssen nicht unbedingt produktiver sein. Es scheint auch, dass diejenigen, die wirklich süchtig nach Arbeit sind, einen zwanghaften Antrieb haben, Zustimmung und Erfolg zu erlangen, aber zu schlechter Beurteilung, schlechter Gesundheit, Burnout und Ausfällen im Gegensatz zu “enthusiastischem Workaholismus” führen können, wo nur wenige Probleme auftreten mit dem Verhalten.
Letzte Woche haben ich und zwei meiner Kollegen eine Veröffentlichung im Journal of Behavioral Addiction veröffentlicht , in der verschiedene Mythen über Arbeitssucht untersucht wurden. Einer der Mythen, die wir untersuchten, war, dass “Arbeitssucht anderen Verhaltenssüchten ähnlich ist”. Während Arbeitssucht in der Tat viele Ähnlichkeiten mit anderen Verhaltensabhängigkeiten (z. B. Glücksspiel, Spielen, Einkaufen, Sex usw.) aufweist, unterscheidet sie sich grundlegend von ihnen in einer kritischen Weise, weil es das einzige Verhalten ist, dass Individuen typischerweise acht tun müssen Stunden pro Tag und ist eine Aktivität, die Einzelpersonen erhalten, die von der lokalen Umwelt und / oder Gesellschaft allgemein für die Teilnahme an der Aktivität. Es kann auch einige Vorteile durch normale [und übermäßige] Arbeit geben (z. B. finanzielle Sicherheit durch ein gutes Gehalt, finanzielle Boni basierend auf Produktivität, internationale Reisen, kostenlose oder reduzierte Krankenversicherung, Firmenwagen, etc.). Im Gegensatz zu anderen Verhaltens- und Substanzabhängigkeiten, bei denen eines der Hauptkriterien in der Regel negative Auswirkungen auf die beruflichen Pflichten hat, können sich Arbeitssüchtige nicht negativ auf die Aktivitäten auswirken, die sie bereits ausüben (außer in dem Sinne, dass ihre Arbeitssucht sich auf die Arbeitsproduktivität oder Arbeit auswirkt) Qualität aufgrund der daraus resultierenden psychischen und / oder physischen Krankheit).
In gewisser Hinsicht ähnelt die Arbeitssucht der Sucht nach körperlicher Betätigung, da es sich um eine Tätigkeit handelt, die Teil des Lebens eines Menschen sein sollte und oft auch dann Vorteile bringt, wenn er übermäßig engagiert ist. Solche Aktivitäten wurden von Ian Brown als “gemischte Segenssucht” beschrieben. Zum Beispiel kann problematische Übung, die sich sowohl auf den Beruf als auch auf die Beziehung auswirkt, im Fall der Spielsucht noch einige positive Konsequenzen haben (wie körperlich fit sein). Es sollte jedoch betont werden, dass solche positiven Konsequenzen typischerweise von kurzer Dauer sind und auf lange Sicht die Abhängigkeit von der Gesundheit leiden wird (auch körperliches Übermaß ist auf lange Sicht physiologisch ungesund, was Immunfunktion, kardiovaskuläre Gesundheit, Knochen betrifft) Darüber hinaus deuten einige Studien darauf hin, dass die Abhängigkeit von Arbeit und Bewegung ähnliche Persönlichkeits-Korrelate aufweist, die sich von anderen Süchten unterscheiden, nämlich hohe Gewissenhaftigkeit, was dazu beitragen könnte, dass Arbeitssucht so verblüffend ist, weil dieses Persönlichkeitsmerkmal durchgängig verbunden ist bessere Gesundheit.
Ein anderer Mythos, den wir untersuchten, war “Arbeitssucht und Arbeitssucht sind das Gleiche”. Die Frage, ob “Arbeitssucht” und “Arbeitssucht” dasselbe Wesen sind, hängt davon ab, wie diese Konstrukte definiert sind. Zum Beispiel habe ich argumentiert, dass jedes Verhalten, das sechs Kernkomponenten erfüllt (dh Salienz, Konflikt, Stimmungsänderung, Toleranz, Entzugssymptome und Rückfall), als Sucht operationalisiert werden sollte. Diese sechs Komponenten waren auch die Grundlage für viele psychometrische Instrumente zur Bewertung potenzieller Süchte einschließlich Arbeitssucht (wie die Bergen Work Addiction Scale, die ich mitentwickelte und in einer Ausgabe des Journal of Scandinavian Psychology 2012 veröffentlicht wurde ). Die von mir und anderen in den letzten fünf Jahren durchgeführten empirischen Untersuchungen zur “Arbeitssucht” sind theoretisch in der Kernliteratur der Suchtforschung verwurzelt, während “Arbeitssucht” im Allgemeinen eine größere Bandbreite theoretischer Grundlagen umfasst und in manchen Forschungen ein Konstrukt als etwas betrachtet wird eher positiv als negativ. In der populären Presse und in der alltäglichen Sprache wird “Workaholismus” oft als positiver Begriff zur Beschreibung sehr engagierter Arbeiter verwendet, was die Verwirrung um die beiden Begriffe erheblich verstärkt.
“Workaholism” ist wohl ein allgemeiner Begriff, der in der gesamten Literatur (wie auch von Laien und der Boulevardpresse) mit exzessiver Arbeit gleichzusetzen scheint, unabhängig davon, ob die Konsequenzen vorteilhaft oder nachteilig sind. Es fehlt eindeutig an präzisen Wörterbuchdefinitionen von “Arbeitssucht” und “Arbeitssucht”, und es gibt keinen Grund anzunehmen, dass sie nicht als Synonyme verwendet werden könnten. Die allgemeine Verwendung des Begriffs “Workaholismus”, um etwas zu bezeichnen, das mit einer hohen Beteiligung an der Arbeit zusammenhängt, könnte jedoch nahelegen, dass aus praktischen Gründen in der Fachliteratur über Arbeitssucht, die im Rahmen der Sucht verstanden wird, die Verwendung dieses Begriffs eingeschränkt werden sollte. Während es nahezu unmöglich ist, die natürliche Verwendung von Begriffen zu kontrollieren, wäre die Präferenz für “Arbeitssucht” in der Suchtliteratur eine Möglichkeit, den Sucht-Rahmen zu betonen, in dem das Phänomen konzeptualisiert wird. Kurz gesagt, “Arbeitssucht” ist ein psychologisches Konstrukt, während “Workaholismus” wohl eher ein allgemeiner Begriff ist.
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