Wir haben uns ein tiefgreifendes und beunruhigendes gesellschaftliches Problem angeschaut, das ich das “Mean Men” -Syndrom genannt habe. In jedem Bereich, der sich für individuelles Talent und Ambitionen eignet – Sport, Unterhaltung, Religion, Politik, Wirtschaft – hat sich eine Führungskraft entwickelt, die vor nichts zurückschreckt, um zu bekommen, was sie will. Dieser Mann missbraucht seine Kollegen und Frauen; Er kann charmant sein, wenn er etwas will, und rücksichtslos Hindernisse auf seinem Weg überwinden. Er geht kaltblütig über Frauen und geliebte Menschen in seinem Leben; er ist verfassungsrechtlich nicht in der Lage, sich zu entschuldigen oder Verantwortung dafür zu übernehmen, dass etwas schief läuft – was oft geschieht. Vielleicht ist unsere Reaktion auf ihn am besorgniserregendsten – wir Amerikaner finden ihn überzeugend und faszinierend. Wir geben ihm unsere Aufmerksamkeit und unsere Stimmen, wir ignorieren sein ungeheuerliches und grausames Verhalten, wir geben ihm einen Pass, wir heißen ihn immer wieder willkommen.
In dieser Reihe haben wir die Hintergründe dieser Männer und die wissenschaftlichen Grundlagen dieser Persönlichkeitsstörung besprochen. Wir haben die Hauptmerkmale beschrieben, die die schwierigen, unruhigen und manchmal verblendeten Pioniermenschen definieren, die sie ausstellen. In diesem letzten Artikel unserer Serie werfen wir einen Blick auf die Menschen, die für Mean Men am anfälligsten sind und diskutieren, was wir alles tun können, um das Problem anzugehen.
Wer ist am verletzlichsten für Männer? In meinen Beobachtungen sind diejenigen, die am meisten unter ihren Händen leiden, Individuen, die wie die gemeinen Männer selbst ein sehr hohes Bedürfnis nach Zustimmung haben. Für die Opfer ist dies jedoch mit einem hohen Grad an Selbstzweifel verbunden. Diese Leute – oft, aber nicht immer Frauen – haben eine geringere Toleranz für Konflikte, ein starkes Verlangen, den Frieden zu bewahren, und eine Angst vor Wut und Wutausbrüchen; und sie neigen dazu, Verantwortung für das Leben anderer Menschen zu übernehmen. Diese Kombination von Eigenschaften schafft eine perfekte Folie für den Despoten, den Täter, den Tyrann. Obwohl ich viele Frauen getroffen und interviewt habe, die in Komplizenstille mit ihren gemeinen Männern gelitten haben, braucht man nicht weiter zu suchen als Georgina Chapman, Ex-Ehefrau von Harvey Weinstein, oder Annette Roque, Ex-Ehefrau von Matt Lauer.
Unsere Diskussion über dieses Thema wäre leer, ohne einige Ideen zur Bekämpfung anzubieten. Ich glaube, dass das Problem gesellschaftlich ist und auch die Lösung. Bewusstsein zu schaffen ist der erste Schritt, und zu diesem Zweck müssen wir aufhören, diesen Männern einen Pass zu geben, und die Idee, dass dies der Preis für den Erfolg ist, loslassen. Anstatt gemeine Männer zu mythologisieren und weiterhin willkürlich Ikonen von Unternehmern zu schaffen, können wir uns reale Beispiele ansehen, die zeigen, dass das, was für den Mittleren Mann als Erfolg aussehen kann, gewöhnlich kurzzeitig und immer destruktiv ist. Eine Studie aus dem Jahr 2012, in der 800 Manager aus 17 Branchen befragt wurden, zeigte, dass das Management sich negativ auf die Mitarbeiter auswirkte: 48 Prozent verringerten absichtlich ihren Arbeitsaufwand, 47 Prozent kürzten ihre Arbeitszeit; 80 Prozent verlorene Zeit, sich um den Vorfall zu sorgen, während 63 Prozent Zeit verloren, den Täter vermeidend; und 12 Prozent sagten, sie hätten ihren Job wegen unzivilisierter Behandlung verlassen.
Wie können wir unsere Gedanken – und Handlungen – über diese Menschen ändern? Wir haben die perfekte Gelegenheit, unsere neue Rolle als Verbraucher zu stärken. Denken Sie nur, als Travis Kalanick, Gründer und CEO von Uber, unverantwortlich auf den Streik der NY Taxi Workers Alliance reagierte, der selbst eine Antwort auf Trumps ersten Einwanderungsbefehl im letzten Winter war, beobachteten wir das Verhalten der Marke. Als er versuchte, den Streik dieser meist muslimischen Taxifahrer zu brechen, löschten tausende Menschen die Uber-App – und die meisten von ihnen kamen nie zurück. Kalanick selbst, der von seiner Position verdrängt wurde, hat sich nie wieder von einem seiner letzten impulsiven, tonlosen Bewegungen erholt.
Die Bewegung gegen diese Machiavell’schen Missetäter geht bereits auf. An anderer Stelle habe ich diese fünf Hauptaktionen skizziert, die ausgeführt werden können:
1. Beachten Sie den Auftrag, eine bessere Unternehmenskultur zu schaffen
2. Hör auf, “Regenmacher” einen Pass zu geben
3. Überdenken Sie die Rolle der Human Resources
4. Frage, wie viel Macht es gibt, externen Rechtsbeistand zu geben, wenn Probleme auftreten
5. Wege finden, um Männer dazu anzuregen, sich über das unhöfliche Verhalten anderer Männer zu äußern und sie zu entmutigen, nicht zu schweigen
Wir müssen jetzt die Diskussion über gemeine Männer anheizen und die Maßnahmen ergreifen, die jedem von uns zur Verfügung stehen. Wenn Sie Deana Holmes sind, als ehemaliger Gemeindemitglied von Mark Driscolls Megakirche, erhalten Sie die Fakten über ihn und andere seinesgleichen und nehmen Sie Ihren Protest auf die Straße. Als Driscoll aus Seattle rausgeschmuggelt wurde und sich die ganze schlechte Publicity und Reputation niedertrampeln ließ, begann er heimlich, eine weitere Gemeinde in Scottsdale, Az, zu gründen. Deana Holmes war jeden Sonntag dort, um die Kirche zu posten, eine große Sandwichplatte mit Hinweisen auf Driscoll. Wenn Sie nur ein sorgfältiger Beobachter sind, können Sie Organisationen unterstützen, die von zivilen, empathischen Menschen geleitet werden, die glauben, dass Gutes zu tun jedem sozialen Unternehmen gehört. Paul Graham, Mitbegründer des digitalen Start-up-Inkubators Y-Combinator, sagte: “Du kannst nett sein und erfolgreich sein. Gute Menschen haben eher eine authentische Vision als nur durch Geld oder Macht motiviert zu sein. ”
Paul Graham wird nicht in gemeine Männer investieren. Wir sollten auch nicht – mit unseren Stimmen, mit unseren Dollars, mit unserer stillschweigenden Teilnahme an ihren abscheulichen Verhaltensweisen. Lassen Sie uns ein neues Führungsmodell fordern – eines, das auf die Mitte verzichtet und auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortung aufbaut.
