Warum Empfehlungsschreiben keine Rolle spielen

Ein großer Zeitverwaltungsfehler: es für den Brief zu tun.

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Viele Menschen denken zu dieser Jahreszeit an die Graduiertenschule. Sie bewerben sich. Sie haben sich beworben und warten darauf, wieder zu hören. Sie bereiten sich darauf vor, sich nächstes Jahr zu bewerben. Für diejenigen, die über ihre zukünftigen Bewerbungen nachdenken, denken sie darüber nach, welche Entscheidungen sie jetzt treffen können, um sie bei der Bewerbung an einen guten Ort zu bringen. Es ist kein Geheimnis, woraus ein solides Paket besteht – starke Noten, wettbewerbsfähige Testergebnisse, eine überzeugende persönliche Aussage und die rätselhafteste Komponente von allen: Empfehlungsschreiben.

Die Empfehlungsschreiben sind das eine Teil des Puzzles, das Sie nicht direkt kontrollieren können. Meistens sind Sie jemand anderen ausgeliefert – was sie sagen werden, wie begeistert sie es sagen werden. Sicher, Sie wissen, ob Sie eine anständige Beziehung zu den Leuten haben, die in Ihrem Namen schreiben werden. Aber wissen Sie, ob sie Sie für die Top 10 Prozent ihrer Schüler halten? Und was genau werden sie erwähnen? Werden sie in ihrem Brief wegen eines Fehlers, den Sie zuvor begangen haben, gleichgültig?

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Wenn Sie gute GRE-Werte wünschen, ist es unkompliziert, wie Sie diese erhalten. Verbringen Sie einen Monat für das GRE, machen Sie den Test und wiederholen Sie diesen Vorgang, bis Sie mit Ihren Ergebnissen zufrieden sind. Aber die Undurchsichtigkeit von Empfehlungsschreiben macht es viel schwieriger, sie zu optimieren. Dies führt dazu, dass Menschen einen entscheidenden Fehler in ihrer Entscheidungsfindung machen. Nennen wir es “für den Brief tun”.

Wenn Sie es für den Brief tun, bedeutet dies, dass Sie sich ausdrücklich an einer Aktivität beteiligen, weil Sie davon ausgehen, dass Ihr Vorgesetzter einen leuchtenden Brief für Sie schreiben wird. Und es ist absolut schrecklich, Entscheidungen zu treffen.

Im Kern ist es eine Entscheidung darüber, wie Sie Ihre Zeit heute verbringen, unter der Annahme, dass dies einen wesentlichen Unterschied in der Qualität des Briefes hat, den Sie in der Zukunft erhalten. Es gibt drei Hauptgründe, warum diese Strategie keinen Sinn macht:

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Erstens ist es fast unmöglich, die kausale Verknüpfung darüber zu verstehen, wie Ihre Handlungen Ihren Brief später beeinflussen werden. Nehmen wir an, Sie tun alles, um die E-Mails Ihres Beraters zu absurden Nachtstunden zu beantworten. Wie wird sich dies in Ihrem Brief widerspiegeln? Es wird wahrscheinlich überhaupt nicht erwähnt, aber selbst wenn, wird es in obskurer Sprache gehalten, wie in “Sie ist eine ausgezeichnete Kommunikatorin”. Was soll die Person, die diesen Brief liest, daraus schließen? Aber was noch wichtiger ist, ist für Ihren Berater von untergeordneter Bedeutung. Sie haben so viel mehr im Kopf, als geistig Ihre Leistungsbewertungen zu katalogisieren. Die Chancen stehen gut, dass Sie viel überschätzen, wie sehr eine bestimmte Handlung ihre Wahrnehmung von Ihnen beeinflusst.

Zweitens wollen die meisten Berater, dass ihre Schüler erfolgreich sind. Auch wenn es nicht unter ihrer Aufsicht steht, möchten sie, dass die Leute, die für sie gearbeitet haben, eine befriedigende Karriere führen. Es reflektiert sie gut, wenn nichts anderes. Sie haben auch in dich investiert und dadurch ist es wahrscheinlich gewachsen, dich um dich zu kümmern. Die meisten Empfehlungsschreiben singen also das Lob der Person, die sie empfehlen – ein Versuch, Ihre Persönlichkeit und Ihre Beiträge in das bestmögliche Licht zu rücken. Dementsprechend hat der Unterschied zwischen Briefen oft mehr mit der Person zu tun, die sie schreibt, als mit der Person, für die sie es schreiben. Die Auszahlung, wenn Sie Ihren Brief für den Brief erledigen, wird nicht groß genug sein, um die Kosten zu rechtfertigen.

Drittens und vor allem ist dies einfach nicht der richtige Weg, um Ihre Zeit zu bewerten. Das Spiel zu spielen ist wichtig, um sicher zu sein. Und Sie können die Leute nicht entfremden, die zu Ihren guten Qualitäten sprechen können. Langfristig wird Ihr Erfolg jedoch von Ihrem eigenen Antrieb und dem Wert Ihrer Kreationen abhängen. Dies wird nicht davon abhängen, was Ihr Berater über Sie denkt. Hier geht es darum, wie Sie Ihre Zeit nutzen, um Ihr Lebenswerk bestmöglich zu nutzen. Ihr Berater kann Ihnen nicht sagen, wie das geht. Nur Sie haben alle Informationen, um diese Entscheidung zu treffen.

Egal, was Ihr nächster Schritt ist: Versuchen Sie nicht, Ihre Zeit damit zu verbringen, sich in die Vorzüge eines Vorgesetzten zu begeben. Sie haben die Kontrolle darüber, wie Sie Ihre Zeit nutzen werden. Sie sind dafür verantwortlich, in Ihrer Arbeit Wert zu schaffen. Und wenn Sie sich immer Sorgen machen, die Menschen über Ihnen als erste Priorität zu beeindrucken, stehen die Chancen gut, dass Sie dies auch weiterhin tun. Das ist nicht der Weg, um etwas Sinnvolles zu schaffen.

Also, bitte, tu es nicht einfach für den Brief. Mach es für dich selbst.