Wie können wir den Konflikt zwischen Arbeit und Familie beheben?

Quelle: Waschmaschine / Pixabay

Vor ein paar Jahren habe ich zu einer brandneuen Waschmaschine aufgerüstet. Leider wurde meine Gerätehochzeit unterbrochen, als die Maschine nach nur wenigen Wochen ausbrach. Es dauerte vier geplante Reparaturbesuche, einige Teile, die nicht den Trick gemacht hatten, und ungefähr einen Monat, in dem der Laundromat geschlagen wurde, bevor das wirkliche Problem identifiziert wurde: ein fehlerhafter Computer, der die Mechaniker wiederholt in die Irre geführt hatte. Eine wertvolle Lektion wurde bekräftigt: Bis Sie eine genaue Diagnose stellen können, gibt es keine Möglichkeit, eine effektive Reparatur durchzuführen.

Es sind natürlich nicht nur Haushaltsgeräte. Genaue Diagnosen sind entscheidend für eine Vielzahl von Problemen, einschließlich derer, die uns auf kultureller Ebene plagen. Ein solches Problem ist der Konflikt zwischen Arbeit und Familie. Kluge Köpfe und führende Stimmen aus verschiedenen Bereichen, darunter öffentliche Politik, Unternehmen und berufstätige Eltern in den Schützengräben, haben sich darauf konzentriert, wie dieses Problem behoben werden kann, das so viele Menschen betrifft. Jahrzehnte in diese Bemühung, obwohl Eltern noch anstrengen, um ihr Berufsleben zu stützen und Fachleute quälen fort, sich darüber zu quälen, wie genug als Eltern anwesend zu sein.

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Sicher bleibt ein Teil des Konflikts bestehen, weil die von führenden Stimmen erzeugten "Fixes" teuer und politisch, praktisch und philosophisch schwer umzusetzen sind. Ein weiterer Hauptgrund, warum wir dieses Problem nicht beseitigt haben, ist, dass wir – aufgrund unserer ausschließlichen Konzentration auf die externen und strukturellen Einheiten – das Problem falsch diagnostiziert haben . Die moderne Konversation über Arbeit und Familie konzentriert sich ausschließlich auf externe und strukturelle Lösungen, weil wir annehmen, dass das Problem selbst völlig extern und strukturell ist. Für ambitionierte Fachleute, die auch Eltern lieben, ist jedoch klar, dass ein Teil des Dilemmas auf einer internen und psychologischen Ebene existiert.

In Situationen, in denen wir die häufig identifizierten Krankheiten (wie unzureichende Mittel, unflexible Arbeitsplätze, nicht unterstützende Kollegen oder ungleichen Eheschließungen) loswerden können, entdecken privilegierte berufstätige Eltern oft, dass ein Konflikt noch immer besteht. Es stellt sich heraus, dass es nicht nur darum geht, Wege zu finden, Kinderbetreuung aufzugeben oder ambitionierten Fachkräften die Erfüllung der Erwartungen an ihren Arbeitsplatz zu erleichtern. Denn selbst mit der Option, Kinderbetreuung an eine verantwortungsbewusste und liebevolle Bezugsperson zu delegieren, die nicht Sie ist, können Sie entdecken, dass Sie sich selbst danach sehnen, sich intensiv mit der Erziehung Ihrer Kinder zu beschäftigen ¹ .

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Auf der anderen Seite könnte ein starker Anreiz zur Elternschaft es rechtfertigen, ein ambitioniertes Berufsleben hinter sich zu lassen oder zumindest zu wählen. Aber das Berufsleben zu verlassen oder einzuschränken, ist auch nicht die offensichtliche Antwort. Selbst in unvollkommenen beruflichen Situationen gibt es viel zu sagen für ein Berufsleben. Einkommen als Gegenleistung für Arbeit, ein Gefühl der Identität, das von Ihren Bemühungen und Ihrer Fähigkeit kommt, die Fähigkeit, etwas in der größeren Welt zu tun, die außerhalb Ihres privaten Hauses existiert, sind nur einige der erfüllenden Belohnungen der Arbeit ² , nicht zu Erwähnen Sie die Freuden einer regelmäßigen Auszeit von der Kindererziehung.

Es ist keine Überraschung, dass selbst die ehrgeizigsten Profis sich langweilen, sich intensiv mit der Erziehung zu beschäftigen, und dass liebevolle Eltern sich danach sehnen, ihre Ambitionen außerhalb des Hauses zu erfüllen.

Aber obwohl wir diesen internen Konflikt in unseren Köpfen und Herzen erleben können, bleibt es einfacher, sich auf die externen und strukturellen Probleme (und die parallelen externen und strukturellen Lösungen) zu konzentrieren. Wie jeder, der mit internen Konflikten vertraut ist, weiß, ist es viel einfacher, auf Sägespäne im Auge eines anderen zu zeigen, als auf die Planke in unserem eigenen Auge zu achten. Mit anderen Worten, die Probleme, die außerhalb von uns existieren, sind leichter zu identifizieren und zu bearbeiten als die, die intern existieren. Wenn wir jedoch ein Brett in unserem eigenen Auge (oder Herz) haben, wird unsere Effektivität im Umgang damit begrenzt sein, bis wir die richtige Diagnose stellen.

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Um den Konflikt zwischen Arbeit und Familie effektiv zu bewältigen, müssen wir uns mit der Psychologie dieses Problems befassen. Wie Freud schon vor vielen Jahren bemerkte: "Liebe und Arbeit sind die Eckpfeiler unserer Menschlichkeit." Es ist wunderbar menschlich, gleichzeitig in der Öffentlichkeit erfolgreich zu sein und sich intensiv mit den Menschen zu identifizieren, die wir lieben. Und keine Anzahl von Mutterschaftsurlaub, unterstützende Partnerschaften oder flexible Zeit kann den Konflikt beseitigen, der in der Verkörperung dieser dualen und manchmal duellierenden Antriebe besteht.

Der Ausgangspunkt für die Lösung dieses Konflikts muss darin bestehen, den Teil dieses Konflikts zu akzeptieren, der auf der psychologischen und spirituellen Ebene existiert. Nur dann können berufstätige Eltern Strategien finden, die ihnen helfen, diesen Konflikt effektiv zu bewältigen.