Wie man im Geschäft Erfolg hat

Stress und Angst am Arbeitsplatz überwinden

Erfolg

Quelle: Pixabay

Die Centers for Disease Control und Prevention (CDC) berichten, dass Produktivitätsverluste im Zusammenhang mit Fehlzeiten den Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten 225,8 Milliarden Dollar jährlich kosteten. Dies kommt zu dem Produktivitätsverlust aufgrund von niedriger Moral und Präsentismus hinzu.

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Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programme, EAPs) stehen Mitarbeitern vieler großer, mittlerer und kleiner Unternehmen kostenlos zur Verfügung, sind jedoch nicht ausreichend genutzt. Chestnut Global Partners meldet für 2016 eine hohe Auslastung von 6,5 Prozent mit durchschnittlich 2,9 Beratungsgesprächen. Eheprobleme stehen mit 16,4 Prozent an oberster Stelle, 16,2 Prozent unter Stress und 14 Prozent unter Angstzuständen.

Nutzen Quarterly berichtet sogar noch geringere Auslastungsraten von unter 1 Prozent bis zu einem Höchststand von 5 Prozent. Obwohl mehr als 70 Prozent der Unternehmen EAP-Dienste anbieten, oft zusätzlich zur Krankenversicherung, haben sich die Initiativen zur Nutzung der Auswirkungen der Stigmatisierung nicht bewährt. Es ist nicht nur das Anliegen der Angestellten, als „geistig schwach“ angesehen zu werden, das nicht in der Lage ist, den Druck ihrer Arbeit oder des Lebens außerhalb der Arbeit zu bewältigen, sondern auch Stereotypen und Diskriminierungen, falls bei ihnen eine psychische Erkrankung diagnostiziert wird.

Die Krankenversicherung anerkennt derzeit die psychische Gesundheit als ebenso wichtig wie die körperliche Gesundheit. Dies kann dazu führen, dass man denkt, dass man sie wie Diabetes entweder hat oder nicht. Ein solches Denken verhindert, dass psychische Gesundheit in einem Kontinuum existiert, mit situativem Stress, Sorgen und Angstzuständen auf der einen Seite und diagnostizierbaren psychischen Erkrankungen auf der anderen Seite. Beide Ziele können jedoch zu einer schlechten Arbeitsleistung an einem bestimmten Tag beitragen.

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EAPs sind zwar nach wie vor die beste Wahl für den Umgang mit Menschen, die ständig von Stress, Angst und Besorgnis abgelenkt werden, aber sie haben es einfach nicht geschafft, das Stigma zu überwinden. EAP hat sich auch nicht mit dem problematischen Verhalten von Mitarbeitern befasst: Arbeitszeit für persönliche Angelegenheiten zu verbringen, SMS zu schreiben, untätig zu sitzen, mit anderen zu reden und andere abzulenken.

Was fehlt, glaube ich, ist die Unternehmensmoral, das Fundament des Erfolgs. Der erste Schritt besteht darin, eine unternehmensweite ein- oder zweistündige Schulung durchzuführen, bei der die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich auf die positiven Aspekte der psychischen Gesundheit zu konzentrieren und nicht auf die Negativität, die mit Stress, Angst und Ärger einhergeht.

PsychResilience Training ist ein Selbsthilfeansatz, der den Mitarbeitern ein Paradigma bietet, Verantwortung für ihre eigene psychische Gesundheit zu übernehmen, zusammen mit einem Gefühl von Kameradschaft, wenn nicht sogar Mitgefühl für andere, und das Stigma der EPA sofort ungültig macht.

Diese Schulung bietet zusammen mit einem EAP ein weniger top-down und kompatibleres Versorgungssystem für die psychische Gesundheit und die Moral der Mitarbeiter als derzeit verfügbar.

Dieser Blog wurde zusammen mit PsychReiliience.com veröffentlicht.